女職工勞動(dòng)保護(hù)全攻略
孕期保護(hù)
降低勞動(dòng)強(qiáng)度：懷孕的女職工不能從事高強(qiáng)度或禁忌勞動(dòng)。
產(chǎn)前檢查：產(chǎn)檢時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。
夜班和加班：懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班或加班，并應(yīng)安排工間休息。

產(chǎn)假規(guī)定
基本產(chǎn)假：不少于98天，難產(chǎn)或多胞胎增加產(chǎn)假。
流產(chǎn)假：根據(jù)懷孕時(shí)間給予15至42天產(chǎn)假。

哺乳期保護(hù)
哺乳時(shí)間：每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎每多一胎增加1小時(shí)。
夜班和加班：哺乳期內(nèi)不得安排夜班或加班。

勞動(dòng)合同保護(hù)
合同解除：孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，除非女職工主動(dòng)提出或嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

經(jīng)期保護(hù)
禁忌勞動(dòng)：不得安排經(jīng)期女職工從事低溫、冷水或高強(qiáng)度勞動(dòng)。
休息安排：經(jīng)期不適可申請(qǐng)休息。

勞動(dòng)條件
禁忌勞動(dòng)：不得安排女職工從事礦山井下等禁忌勞動(dòng)。
健康檢查：定期進(jìn)行健康檢查。

其他保護(hù)
性騷擾防范：用人單位應(yīng)預(yù)防和制止職場(chǎng)性騷擾。
權(quán)益維護(hù)：女職工權(quán)益受侵害時(shí)可投訴、舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁、訴訟。

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