最近是三伏天黃金減重期，

不少“胖”友們已經(jīng)行動起來了，

如果減肥還能拿錢，

誰能拒絕？

這可不是天方夜譚，

“帶薪減肥”已照進現(xiàn)實，

近日，

“00后女生減40斤公司獎勵2萬”

相關(guān)詞條引起熱議

01

00后女員工狂甩40斤獲2萬獎勵

近日，深圳一家公司拿100萬發(fā)起“有獎減重”的活動引發(fā)關(guān)注，在這場挑戰(zhàn)賽中，一名00后女員工謝雅琪(化名)在短短90天內(nèi)狂甩40斤，成為當之無愧的“減重冠軍”，一舉獲得2萬元現(xiàn)金。

為鼓勵員工健康生活、積極運動、均衡飲食，該公司每年都推出“百萬減重”挑戰(zhàn)賽，全體員工均可報名參賽，減重成功者每減重一斤，即可獲得500元的現(xiàn)金獎勵。近一年來，共有99名員工報名參加，共計減重1900斤，平均每人瘦20斤，共獲得100萬元現(xiàn)金獎勵。值得一提的是，“百萬減重”還設(shè)置了對賭玩法，反彈一斤罰800元，但截至目前無人被罰。

公司活動負責人表示：“我們希望通過百萬減重挑戰(zhàn)賽，傳遞健康生活的理念，讓員工在工作之余，也能關(guān)注自身健康。同時，這也是公司對員工的一種激勵，希望大家能夠以積極的心態(tài)面對工作和生活。”

02

不少企業(yè)也紛紛出臺減重獎勵措施

2024年6月，

國家衛(wèi)生健康委員會等16部門聯(lián)合啟動

“體重管理年”三年專項行動(2024-2026年)，

旨在通過推廣科學健身，

降低居民超重肥胖率。

國家發(fā)力，

不少企業(yè)也紛紛響應(yīng) ，

出臺了各項獎勵措施！

2024年，廣東一公司啟動減脂挑戰(zhàn)賽，為期一個月，以科學減重為準則，在確保BMI不低于18.5的健康底線前提下減脂，共有224名員工總計減重近1500斤，企業(yè)總計派發(fā)超17.1萬元員工健康獎金。其中個人最高減重紀錄突破32.8斤，獲得7600元現(xiàn)金獎勵。

同時，該企業(yè)還設(shè)置了階梯式激勵機制：每減1斤即可獲得100元基礎(chǔ)獎勵，而當減重突破10斤后，超出部分每斤獎勵飆升至300元。

2025年4月，四川成都一公司與員工簽訂減重“對賭協(xié)議”引發(fā)網(wǎng)議。據(jù)悉，該公司于2022年開始實施此項制度，對完成減重目標的員工給予現(xiàn)金獎勵，目前獎金累計發(fā)放總額達26萬元。該活動每期3-6個月，體重超標職工可自發(fā)報名，只要達到減肥目標，就能獲得4000元獎金。不過，獎金有6個月的保持期，若體重反彈則需退還獎金。

公司相關(guān)負責人表示，為鼓勵全體員工參加，獎勵機制中的減重目標已于2024年底變?yōu)榫C合體測健康指標，同時公司為所有員工提供免費健身房及健身指導。

03

謹防“減肥獎勵”異化為數(shù)字游戲

企業(yè)推出的各類減重獎勵活動，

在激發(fā)員工健康意識、

響應(yīng)國家 “體重管理年” 行動方面

起到了積極作用，

但在這些熱鬧的獎勵機制背后，

也要擔心一些異化問題。

企業(yè)通過提供經(jīng)濟獎勵，鼓勵員工參與體重管理，初衷值得肯定，確實在一定程度上有助于提升員工的身體素質(zhì)，響應(yīng)了保持健康體魄的號召，且階梯式的獎勵設(shè)計，還相對確保了激勵機制的公平性和可持續(xù)性。

不過，從企業(yè)層面制定與員工減肥相關(guān)的獎勵機制，也要注意防范一些潛在的風險。如是否涉及員工身體數(shù)據(jù)的公開，該如何平衡好員工的隱私信息保護和獎勵標準的公開化，當出現(xiàn)極端減肥或通過惡性競爭獲取獎勵等現(xiàn)象該如何應(yīng)對等。

還需特別提醒的是，減肥獎勵類似一種福利，可獎不可懲。若出現(xiàn)參與者未能按期達成預(yù)設(shè)指標，不僅無法獲得預(yù)期獎勵，反而要承受公開示眾或高強度加練，甚至是經(jīng)濟處罰等情形，以獎促健康的初衷就完全變味了，不僅存在企業(yè)“越界”管理的風險，還讓原本充滿人文關(guān)懷的體重管理淪為冰冷的獎懲博弈。

此外，若物質(zhì)獎勵過度介入，可能會使“減肥成功”從自我實現(xiàn)異化為商品交易，健康本身的價值反而在獎勵狂歡中消隱。企業(yè)在推廣減肥獎勵機制時，應(yīng)更注重宣傳健康、科學的減肥理念，引導員工樹立正確的審美觀念和價值觀。

來源：申工社、勞動報、深圳特區(qū)報、羊城派、九派新聞

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