美國紐約大學權(quán)威教授Baruch Lev對標準普爾500強企業(yè)的研究表明，企業(yè)的“有形資產(chǎn)”已從70%降到15%，取而代之的是無形資產(chǎn)，而無形資產(chǎn)的核心就是人。企業(yè)的創(chuàng)新能力與創(chuàng)新速度關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，而這一切全部取決于人的因素。

權(quán)威調(diào)查結(jié)果顯示：中國企業(yè)管理者的健康狀況不容樂觀。90.6%的企業(yè)家處于“過勞”狀態(tài)，企業(yè)48%的員工處于“亞健康”狀態(tài)。

中國保健協(xié)會對全國16個省、市進行了健康狀況調(diào)查表明，北京人“亞健康”比例是75.3%，上海是73.49%，廣東是73.41%。而“亞健康”帶來的直接后果是工作效率低下，創(chuàng)造勞動價值減少。

所以，企業(yè)的健康管理能顯著提高員工的勞動生產(chǎn)率：做健康管理的企業(yè)，員工人均年產(chǎn)出總值提高了50%以上。人力資源專家經(jīng)過調(diào)研找到了原因：一方面，實施健康管理的企業(yè)員工更能感受到企業(yè)對他們的關(guān)懷，更富有歸屬感和工作熱情，這項福利更能吸引優(yōu)秀的員工加盟企業(yè)，這樣自然就會為企業(yè)注入更多的創(chuàng)新思路；另一方面，通過健康管理的實施，企業(yè)員工的身心更健康，精力更充沛，員工之間更加團結(jié)互助，而這能直接提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。減少企業(yè)醫(yī)療保險開支，降低運營成本。為高層管理者提供個性化的健康管理解決方案，降低精英人才損失風險，保護企業(yè)核心資源。有力地增強企業(yè)競爭力。

即使萬一患病，也會因為“三早”（早檢查、早診斷、早治療）而很快得到痊愈。因此，企業(yè)在員工醫(yī)療保健方面的支出總額明顯下降。返回搜狐，查看更多

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