一 薪酬管理制度

1目的

建立以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制，將員工收入與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化，特此制定本制度。

2 適合范圍

公司全體員工（計(jì)件制員工除外）

3管理職責(zé)

3.1董事長根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，組織制定本公司收入分配的原則方案；批準(zhǔn)本制度的實(shí)施及收入分配方案的實(shí)施。

3.2綜合部負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過程中的解釋，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督，負(fù)責(zé)按各部門上報(bào)的考勤、考核等資料，計(jì)算員工工資與獎(jiǎng)金；擬定薪資年度預(yù)算，提出員工薪酬調(diào)整議案。

3.3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)綜合部提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核和最終發(fā)放。

4薪酬體系

4.1 薪酬體系采取五種類別：A 、與公司整體經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的管理人員工資；

B、與營銷業(yè)績相關(guān)的營銷人員工資；C、與技術(shù)職能相關(guān)的技術(shù)人員工資；D、與生產(chǎn)相關(guān)的生產(chǎn)人員工資；E、與各項(xiàng)具體事務(wù)相關(guān)的事務(wù)人員工資。

4.2 實(shí)行管理人員工資制的員工，其工作特征是其工作業(yè)績通過全公司的整體業(yè)績來進(jìn)行評(píng)估，這部分員工分成高層管理人員、中層管理人員和一般管理人員。高層管理人員包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理；中層管理人員包括：各部門部長、副部長或部門經(jīng)理、副經(jīng)理、總經(jīng)理助理等；一般管理人員包括綜合部、生產(chǎn)部的工作人員。

4.3 實(shí)行營銷人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作績效與銷售量密切相關(guān)，這部分員工主要是銷售部的成員。

4.4 實(shí)行技術(shù)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作績效從結(jié)果和過程角度進(jìn)行評(píng)價(jià)，其貢獻(xiàn)與其擁有的技能相關(guān)；這部分人員主要是生產(chǎn)部的成員。

4.5 實(shí)行生產(chǎn)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作績效可以通過工作量來衡量，這部分員工主要是生產(chǎn)部的從事生產(chǎn)的人員。

4.6 實(shí)行事務(wù)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作業(yè)績是通過完成規(guī)定的工作量來衡量。這部分人員主要是行政部和財(cái)務(wù)人員，包括：庫房、后勤、出納和會(huì)計(jì)、行政人員。

4.7 中層以上管理人員實(shí)行年薪制，其他管理人員實(shí)行崗位技能制和計(jì)件制。

5 薪資計(jì)算、審批與發(fā)放

5.1薪資計(jì)算

5.1.1 薪資計(jì)算項(xiàng)目。員工月薪資總額=崗位工資+績效工資+工齡工資+獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼-應(yīng)扣款項(xiàng)。

5.1.2 考勤管理。在當(dāng)月已沒工作日第二月的前3個(gè)工作日內(nèi)，綜合部人事專員把考勤情況以書面的形式通知各部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。確認(rèn)時(shí)間不得超過1天，人事專員必須在第5個(gè)工作日前回收考勤確認(rèn)表。

5.1.3 計(jì)件工資的計(jì)算。第二月的前5日為各部門計(jì)算計(jì)件工資的時(shí)間，必須在第6個(gè)工作日內(nèi)將計(jì)算好的工資表提交到綜合部。綜合部利用2-3個(gè)工作日進(jìn)行匯總，并制成“計(jì)件工資表”。

5.1.4 績效工資計(jì)算，第二月的前3個(gè)工作日為各部們績效考核的評(píng)估時(shí)間，并于第4個(gè)工作日匯總到綜合部。綜合部利用2-3個(gè)工作日匯總結(jié)果確定績效工資并制成“工作表”。

5.2工資審批

5.2.1 薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理特別授權(quán)的人批準(zhǔn)后放能發(fā)放，以下稱工資批準(zhǔn)人。

5.2.2 綜合部完成薪資計(jì)算形成“工資表”后，交副總經(jīng)理審核，然后交工資批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，審批完成后交財(cái)務(wù)出納員。

5.2.3所有中間審核人、批準(zhǔn)人的工作完成時(shí)間最長不得超過2個(gè)工作日。

5.2.4 因公司工資批準(zhǔn)人因出差不在公司，“工資表”可由副總經(jīng)理審核后，經(jīng)工資批準(zhǔn)人同意后可先行發(fā)放，但返回后需補(bǔ)簽。

5.3 薪資發(fā)放

5.3.1 薪資發(fā)放日期：每月15日發(fā)放上月薪資，如遇周末、節(jié)假日，則順延發(fā)放，如提前發(fā)放必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。

5.3.2因計(jì)算錯(cuò)誤造成員工薪資不符時(shí)，將在下月發(fā)放的薪資中補(bǔ)扣、補(bǔ)發(fā)。

6工資結(jié)構(gòu)

6.1 高層管理人員工資制

高層管理人員包括：（總經(jīng)理和副總經(jīng)理）

總經(jīng)理和副總經(jīng)理實(shí)行年薪制，年薪總額由董事會(huì)確定，工齡工資見附表（1）、崗位工資見附表（2）

6.1.1 高層管理人員的年薪=（崗位工資+工齡工資）×12+年終浮動(dòng)工資（其浮動(dòng)工資為年度利潤分成，分成比例由董事會(huì)確定）。

6.1.2高層管理人員的年終浮動(dòng)工資=年度利潤×利潤分成比例

6.1.4 高層管理人員的月工資=崗位工+工齡工資+年終浮動(dòng)工資×60%

6.1.5 高層管理人員年薪補(bǔ)發(fā)=年薪-（月工資×12）

6.2 中層管理人員工資制

中層管理人員包括：各部門部長、副部長、總經(jīng)理助理等

中層管理人員的年薪由董事會(huì)或總經(jīng)理確認(rèn)，工齡工資見附表（1）崗位工資見附表（2）

6.2.1 中層管理人員的年薪=(崗位工資+工齡工資)×12+年目標(biāo)績效工資+利潤獎(jiǎng)金

6.2.2 年目標(biāo)績效工資=年目標(biāo)績效工資標(biāo)準(zhǔn)×年終考核

6.2.3 利潤獎(jiǎng)金=年度利潤×貢獻(xiàn)系數(shù)（貢獻(xiàn)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)和總經(jīng)理、副總經(jīng)理確認(rèn)）

6.2.4 中層管理人員的月工資=崗位工資+工齡工資+年目標(biāo)績效工資÷12×80%

6.2.5中層管理人員年薪補(bǔ)發(fā)=年薪-月工資×12

6.3一般管理人員工資制

一般管理人員包括：線長、部長助理、班組長等

一般管理人員工資由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門領(lǐng)導(dǎo)建議進(jìn)行確定，工齡工資見附表（1）、崗位工資見附表（2），

6.3.1 一般管理人員月工資=崗位工資×崗位考核+工齡工資+績效工資標(biāo)準(zhǔn)×績效考核。

6.4 技術(shù)人員工資制

技術(shù)人員是生產(chǎn)部的相關(guān)人員，包括:機(jī)修、電工、化驗(yàn)焙燒控制室。

技術(shù)人員的工資根據(jù)公司內(nèi)部評(píng)定的技術(shù)等級(jí)來確定，工齡工資見附表（1）、崗位工資見附表（2）

6.4.1 技術(shù)人員的月工資=崗位工資×崗位考核+工齡工資+績效工資標(biāo)準(zhǔn)×績效考核。

6.5生產(chǎn)人員工資制

生產(chǎn)人員是生產(chǎn)部的一線員工。包括包裝工、叉車工、粉碎工、裝載機(jī)駕駛員。

生產(chǎn)人員實(shí)行崗位工資、工齡工資、計(jì)件工資、績效工資，工齡工資見附表（1）、崗位工資見附表（2）

6.5.1 包裝工月工資=崗位工資×崗位考核+工齡工資+計(jì)件工資

6.5.2 叉車工月工資=崗位工資×崗位考核+工齡工資+績效工資標(biāo)準(zhǔn)×績效考核。

6.5.3 粉碎工月工資=崗位工資×崗位考核+工齡工資+績效工資標(biāo)準(zhǔn)×績效考核。

6.6 事務(wù)人員工資制

事務(wù)人員主要是綜合部和財(cái)務(wù)部人員、生產(chǎn)部，包括：、庫房后勤、出納和會(huì)計(jì)、人事專員、行政專員、統(tǒng)計(jì)。

事務(wù)人員的實(shí)行崗位工資、工齡工資，但由于事務(wù)人員所從事的崗位不同進(jìn)行檔次劃分，工齡工資見附表（1）、崗位工資見附表（2）

6.6.1事務(wù)人員月工資=崗位工資×崗位考核+工齡工資

6.7 銷售人員工資制

銷售人員實(shí)行提成工資，提成工資與銷售費(fèi)用掛鉤；銷售費(fèi)用包括：差旅費(fèi)、交通費(fèi)、招待費(fèi)、通訊費(fèi)等。工齡工資見附表（1）、崗位工資見附表（3）

6.4.1 銷售人員年工資=（崗位工資+工齡工資）×12+提成工資+年終特別獎(jiǎng)金

6.4.2 提成工資要求。各銷售人員（包括廠內(nèi)人員）的提成由本人參與的項(xiàng)目在當(dāng)年的銷售總額與當(dāng)年的回款金額兩項(xiàng)來確定。

6.4.3 提成工資=本年內(nèi)本人參與項(xiàng)目履行合同的回款額×3%－銷售費(fèi)用

6.4.4 年終特別獎(jiǎng)金=超額完成年銷售目標(biāo)2%以上

6.4.5 銷售人員的月工資=（崗位工資+工齡工資）+月提成工資－月銷售費(fèi)用

6.4.6 銷售人員年終工資差額補(bǔ)發(fā)=銷售人員工資－(銷售人員月工資×12)

二 福利管理制度

1 目的

為規(guī)范員工福利管理，安定員工生活，提高工作效率，改善員工福利,提高員工滿意度,為公司招募和吸引更多更優(yōu)秀的人才， 特制訂本制度。

2 適用范圍

本制度適用于公司全體員工

3 包括的內(nèi)容有

“保險(xiǎn)福利”、“各類福利補(bǔ)貼”、“假期福利管理”、“其它福利”等。

3.1保險(xiǎn)福利

3.1.1 社會(huì)保險(xiǎn)

實(shí)習(xí)工作期滿，經(jīng)過公司認(rèn)定考核合格，與公司簽訂勞動(dòng)(勞務(wù))合同的員工，依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；均按公司所在地社保政策執(zhí)行。

3.1.2 商業(yè)保險(xiǎn)

公司根據(jù)作業(yè)情況，結(jié)合員工本人的同意，為公司部分員工購買意外傷害保險(xiǎn), 具體險(xiǎn)種、投保金額、保險(xiǎn)公司評(píng)估等由人力資源部統(tǒng)一辦理，呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，具體規(guī)定如下：

(一)員工入轉(zhuǎn)正后即可享受商業(yè)性福利保險(xiǎn)；

(二)參加保險(xiǎn)的員工,其保費(fèi)由公司和個(gè)人各承擔(dān)50%。

3.2各類福利補(bǔ)貼

3.2.1話費(fèi)補(bǔ)貼

公司相關(guān)崗位的員工由于工作需要，給予的特殊福利。

(一)技術(shù)班班長、副班長、生產(chǎn)線班長、生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)、人事專員、行政員話費(fèi)補(bǔ)貼50元；

(二)部長、部長助理、采購員話費(fèi)補(bǔ)貼為150元；

(三)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、銷售部部長話費(fèi)補(bǔ)貼為300元。

(四)業(yè)務(wù)類員工（銷售員、采購員）話費(fèi)補(bǔ)貼為200元；

如遇崗位特殊性需增加話費(fèi)，報(bào)分公司總經(jīng)理審批，人力資源部備案。

3.2.2晚班、深夜班補(bǔ)貼

根據(jù)一線生產(chǎn)員工工作時(shí)間給予的特殊福利。

（一）員工在試用期內(nèi)同樣享受此項(xiàng)福利；

（二）晚班補(bǔ)貼時(shí)間為: 生產(chǎn)部在上班至凌晨1點(diǎn)的員工；

（三）深夜班補(bǔ)貼時(shí)間為：生產(chǎn)部上班至凌晨8點(diǎn)的員工

（四）以部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤表為準(zhǔn)給予晚班、深夜班補(bǔ)貼；

（五）如出現(xiàn)遲到、早退等未準(zhǔn)時(shí)上班的員工,取消當(dāng)天該補(bǔ)貼；

（六）晚班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 5元，補(bǔ)貼金額為：實(shí)際晚班出勤天數(shù)×5元，深夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：7元，補(bǔ)貼金額為：實(shí)際晚班出勤天數(shù)×7元.

3.3 假期福利管理

3.3.1 法定節(jié)假日

具體天數(shù)規(guī)定如下表：

如在法定節(jié)假日上班的全職員工,原則上是調(diào)休，法定加班1日可調(diào)休3日，如無法調(diào)休者加班必須按加班審核流程執(zhí)行，發(fā)放未調(diào)休日加班工資（詳見《公司薪酬管理制度》）；

法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法:崗位工資÷30×3；

例如:一名機(jī)電工加班1天，加班工資為1200÷30×3=120元

3.3.2年休假規(guī)定：

（一） 入職之日起滿一年(包含試用期),即可享受帶薪年假；

（二） 帶薪年假享受的天數(shù)；

（三） 年假的計(jì)算方式: 工齡按入職自然年度，折合在財(cái)政年度內(nèi)計(jì)算。例如：員工甲2009年6月8日入職，到2010年6月7日滿一年，可以享受帶薪年假。從2010年6月7日至2011財(cái)政年度（2010年3月25日-2011年3月24日）即2011年3月24日止，其年假核算天數(shù)為290天，則5÷365天×290天＝3.94天，員工甲2011財(cái)政年度可休年假為4天，計(jì)算天數(shù)小數(shù)在0.6天以上，按1天計(jì)算；

（四） 年假在本年度內(nèi)（財(cái)政年度）休完，年假可拆分或合并休假，經(jīng)營旺季期間(端午期間、中秋期間)不能休年假；

（五） 年假計(jì)算包括周休日，不包括法定節(jié)假日；

休年假3天以上（含）需提前15天提出申請(qǐng),并填寫請(qǐng)假單,在請(qǐng)假單上注明“年假共X天,剩余X天”審批后交人力資源部備檔后方可休假；

（六）員工離職時(shí)如按照規(guī)定年假未休完，可允許其離職前一次性休完，或按核定薪資折算現(xiàn)金，超休的部分按照事假處理，年假工資計(jì)算方法:核定薪資÷30×未休的年假天數(shù)；

（七）如因部門主管安排不當(dāng),導(dǎo)致員工年假在當(dāng)年未休完需折為現(xiàn)金者,部門主管給予50元處罰；

（八）員工在每年年初排年休假計(jì)劃，并經(jīng)主管認(rèn)可同意。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)及工作需要安排員工提前或延后休假。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年假或超過批準(zhǔn)期限者，超期按曠工處理，連續(xù)3天或全年累計(jì)曠工5天者，公司將作為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同；

（九）主管級(jí)以上人員休年假期間需覓妥職務(wù)代理人,并保持24小時(shí)手機(jī)開通；

（十）本年度員工請(qǐng)事假超過30天以上（包含30天），均不享受此福利。（已休的年假按事假計(jì)算）。

3.3.3 婚假規(guī)定：

（一） 轉(zhuǎn)正后員工可享受婚假,試用期請(qǐng)婚假視同事假；

（二） 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚（男滿22周歲，女滿20周歲），可一次性連續(xù)休帶薪婚假3天，滿足晚婚條件者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加帶薪婚假5天，含周休日，不含法定節(jié)假日，共8天。再婚假為3天，含周休日，不含法定節(jié)假日；

（三） 婚假應(yīng)在結(jié)婚證開具之日起的一年之內(nèi)，向人力資源部提出申請(qǐng)，超過規(guī)定時(shí)間未休假者視同放棄，請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件；

（四） 婚假須一次性連續(xù)休假，不可將婚假拆分休假；

（五） 員工離職時(shí)如有未休之婚假作自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)假；

（六） 婚假按制度規(guī)定休假為全薪，超期視同事假。

（七） 帶薪婚假工資計(jì)算：崗位工資÷30×帶薪婚假天數(shù)。

3.3.4喪假規(guī)定

(一） 轉(zhuǎn)正后員工可享受喪假,試用期請(qǐng)喪假視同事假；

（二） 員工直系親屬,員工父母、配偶、子女去世,可給予5天喪假；員工岳父母、公婆去世，可給予3天喪假；

（三）喪假需填寫請(qǐng)假單,部門負(fù)責(zé)人審批核準(zhǔn)；

（四）喪假按制度規(guī)定休假為全薪，超期視同事假。

（五）帶薪婚假工資計(jì)算：崗位工資÷30×帶薪婚假天數(shù)。

3.3.5 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（一）女員工試用期滿符合計(jì)劃生育條件方可享受產(chǎn)假,產(chǎn)假分為兩種：

1、普通分娩者:產(chǎn)假休假天數(shù)為90天；

2、 難產(chǎn)分娩者:產(chǎn)假休假天數(shù)為105天。

（二） 產(chǎn)假外可以額外請(qǐng)事假，但不超過90天，并填寫請(qǐng)假單,由各部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部負(fù)責(zé)人復(fù)核，分管總經(jīng)理核準(zhǔn)后可休假，按事假處理，逾期未銷假視同自動(dòng)離職；

（三） 已婚女員工可享受計(jì)劃生育內(nèi)流產(chǎn)假/小產(chǎn)假7天，員工本人需提供醫(yī)院證明和《結(jié)婚證》，不享有帶薪假，只享受相關(guān)假期，由各部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部負(fù)責(zé)人復(fù)核，分管總經(jīng)理核準(zhǔn)；

（四） 產(chǎn)假期間，對(duì)于已購買生育保險(xiǎn)的女員工，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付其產(chǎn)假期間的相關(guān)費(fèi)用，公司不再另行承擔(dān)任何費(fèi)用，也不再另行發(fā)放薪資。對(duì)于沒有購買生育保險(xiǎn)或購買了生育保險(xiǎn)但因其它原因無法享受保險(xiǎn)福利的女員工，產(chǎn)假期間按崗位工資和法定產(chǎn)假天數(shù)核算，（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資÷30×法定產(chǎn)假天數(shù)）銷假工作滿三個(gè)月后，分三次發(fā)放到月工資中；

（五） 男員工轉(zhuǎn)正后方能享受帶薪陪產(chǎn)假。男員工在配偶生育時(shí)（計(jì)劃生育內(nèi)）以3天為上限給予陪產(chǎn)假。申請(qǐng)陪產(chǎn)假需提供相關(guān)證明文件（《嬰兒出生證明》和《結(jié)婚證明》；

（六） 計(jì)劃生育外不享受此福利，員工休假均按事假處理。

（七） 男員工帶薪陪產(chǎn)假工資核算標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資÷30×3天。

3.3.6 工傷假規(guī)定

（一） 員工因工受傷并經(jīng)鑒定為工傷的，經(jīng)醫(yī)院（公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）診斷必須休假治療的按工傷假處理；

（二） 工傷假期間待遇根據(jù)工傷員工崗位工資予以發(fā)放(依據(jù)醫(yī)院開具的休假證明上的天數(shù),按天計(jì)算)；

（三） 員工在上、下班的途中發(fā)生的機(jī)動(dòng)車意外事故，需有交管部門的書面證明文件。

（四） 工傷假的核算標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資÷30×工傷假天數(shù)。

3.4 其它福利

3.4.1 員工體檢

（一）員工入職之日前需自費(fèi)體檢,在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

（二）員工工作滿一年后,公司根據(jù)經(jīng)營發(fā)展情況，組織公司全體員工免費(fèi)體檢。

3.4.2 員工生日

（一）員工轉(zhuǎn)正后可享受此福利,過生日的員工當(dāng)月到人力資源部領(lǐng)取生日祝賀金50元。

（二）員工生日日期均以身份證日期為準(zhǔn)。

3.4.3工作服

（一）員工轉(zhuǎn)正后即可免費(fèi)領(lǐng)取當(dāng)季工作服兩套,換季時(shí)即可再次領(lǐng)取兩套工作服；

（二）工作滿兩年可申請(qǐng)免費(fèi)更換,工作服的定制由人力資源部統(tǒng)一安排；

（三）工作服的使用詳見《公司工服管理規(guī)定》。

3.4.4住宿福利

（一） 公司為住家離公司距離較遠(yuǎn)的員工或因工作關(guān)系的員工提供住宿。

(二) 員工在住宿期間需承擔(dān)相應(yīng)水、電費(fèi)用，水、電費(fèi)的核算由公司綜合部負(fù)責(zé)，費(fèi)用由公司財(cái)務(wù)部在當(dāng)月的工資中扣除。

3.4.5年節(jié)物資福利

（一） 端午、中秋福利：

1、轉(zhuǎn)正后員工在端午節(jié)和中秋節(jié)享受公司統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日物品，未轉(zhuǎn)正的員工和兼職員工福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為相關(guān)節(jié)日物品減半。該項(xiàng)費(fèi)用的核算和資金申請(qǐng)由綜合部負(fù)責(zé)。

（二）春節(jié)福利：

1、公司根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績，提取利潤總額的1%做為全體員工的春節(jié)福利金發(fā)放。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：春節(jié)福利金=福利總金額÷公司在職員工數(shù)

3、月標(biāo)準(zhǔn)：月福利金=春節(jié)福利金÷12月

4、發(fā)放要求：

①、公司所有在職員工，根據(jù)考勤記錄情況，以月為單位進(jìn)行發(fā)放。

②、當(dāng)月出勤事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等超過3天以上者（包括3天），取消當(dāng)月福利。

③、當(dāng)月礦工1天以上者（包括1天），取消當(dāng)月福利。

④、員工個(gè)人春節(jié)福利計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：月福利金×出勤月。

5、剩余的福利金轉(zhuǎn)為公司第二年的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支。

（三） 婦女節(jié)福利：

三月八日當(dāng)天在職女員工可獲贈(zèng)公司提供的假日聚餐一頓，假日文化娛樂活動(dòng)半天。相關(guān)的經(jīng)費(fèi)由綜合部核算、申請(qǐng)。

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