記者 | 周姝祺

近些年來，醫(yī)療健康領(lǐng)域一直保持持續(xù)增長的態(tài)勢，2020年新冠疫情的爆發(fā)讓人們愿意為健康支付更多的成本。在國內(nèi)政策和行業(yè)紅利的共同驅(qū)動下，醫(yī)療領(lǐng)域投資火熱，員工薪資大幅上升，優(yōu)秀人才爭奪激烈。

醫(yī)療健康領(lǐng)域員工薪資上漲幅度大

根據(jù)2020年年底公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標(biāo)規(guī)劃，我國將實施“全面推進健康中國建設(shè)”的重要規(guī)劃。在今年兩會上，醫(yī)療健康相關(guān)議題也被頻頻提起，涉及“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”轉(zhuǎn)型、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等多個話題。

從資本層面上看，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2020年以醫(yī)藥、醫(yī)療器械和醫(yī)療服務(wù)為代表的醫(yī)療健康領(lǐng)域作為最熱門的投資領(lǐng)域之一，融資總額超過1500億人民幣，獨占全年投資領(lǐng)域榜首。其中，生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、診斷/工具領(lǐng)域的風(fēng)險投資相較去年更是達到了100%的增幅。

在政府激勵政策和投資機構(gòu)的共同推動下，中國本土醫(yī)療健康企業(yè)迎來了迅速發(fā)展的機會。全球?qū)I(yè)招聘集團瀚納仕今年四月發(fā)布的《瀚納仕亞洲薪酬指南》中指出，機會的增多讓企業(yè)對有經(jīng)驗的專業(yè)化人才需求猛增，尤其是生物醫(yī)藥領(lǐng)域的研發(fā)人員和具備數(shù)字化技能的人才。

人力資源服務(wù)商科銳國際發(fā)布的一份報告同樣指出，在人才需求層面，生物醫(yī)藥領(lǐng)域人才處于活躍階段，國外優(yōu)秀人才不斷涌入國內(nèi)。醫(yī)藥研發(fā)方面，大分子研發(fā)、免疫學(xué)家緊缺；臨床開發(fā)方面，關(guān)鍵性崗位如臨床科學(xué)家嚴重短缺；此外，生產(chǎn)、銷售等各環(huán)節(jié)崗位均有大量人才缺口，注冊事務(wù)人才需求有所增加。

在人才緊缺競爭激烈的市場環(huán)境下，不少醫(yī)療企業(yè)試圖通過高薪酬來吸引和留住優(yōu)秀人才。

日前，華夏大健康智庫課題組對在A股上市的384家醫(yī)療行業(yè)企業(yè)研發(fā)人員薪酬進行了測度，主要薪酬總額、薪資漲幅等指標(biāo)，形成“2021醫(yī)療行業(yè)研發(fā)薪酬”報告。

報告發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療行業(yè)報酬均值位列2020年度第三位，僅次于傳統(tǒng)高薪行業(yè)金融和房地產(chǎn)。而按照年度報酬增幅而言，醫(yī)療行業(yè)以14%的增速遠超房地產(chǎn)，在增幅榜中位列第二。

其中，年度報酬總額排名前三的公司分別是復(fù)星醫(yī)藥、邁瑞醫(yī)療和云南白藥；薪酬增幅最高的企業(yè)分別是云南白藥、達安基金和康希諾。

在研發(fā)人員的工資上，薪酬總額最高的是恒瑞醫(yī)藥，金額為14.02億元，同比上漲27%；邁瑞醫(yī)療次之，金額為13.26億元，同比上漲21%；復(fù)星醫(yī)藥排名第三，金額為8.04億元，同比上漲20%。”

不過按照人均薪酬計算，康希諾醫(yī)藥研發(fā)人員人均薪酬最高，達到了50萬，其次是邁瑞醫(yī)療46萬，君實生物和復(fù)星醫(yī)藥分別是36萬和35萬；總額最高的恒瑞醫(yī)療則為30萬。

細分不同領(lǐng)域來看，員工的薪酬漲幅也略有不同?？其J國際報告顯示，在醫(yī)藥領(lǐng)域，員工的跳槽漲幅可以達到20%-40%；互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療領(lǐng)域跳槽漲幅也在15%-30%，深度學(xué)習(xí)專家和數(shù)據(jù)科學(xué)家跳槽漲幅最高可以達到50%。

醫(yī)療器械人才雖然受疫情影響，整體沒有非常激進的增長，但是一些技術(shù)研發(fā)性的高端人才，企業(yè)方愿意給到30%以上的薪資漲幅或者有吸引力的股票、期權(quán)的激勵計劃等。

另外，醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域員工薪酬呈整體上升趨勢，一般跳槽漲幅在20%左右，院長、學(xué)科帶頭人、高級博士等薪資上漲較快，主治醫(yī)生等薪資漲幅比較平穩(wěn)。

本土企業(yè)和外資企業(yè)人才競爭激烈

隨著本土醫(yī)療健康企業(yè)的蓬勃發(fā)展，成熟的大型醫(yī)藥和醫(yī)療器械企業(yè)以及獲得融資支持的創(chuàng)新企業(yè)展現(xiàn)出強大的招聘勢頭。內(nèi)外資企業(yè)的雙向流動在增加，跨界爭奪愈加激烈。

科銳國際專家分析認為，大量跨國企業(yè)的高管正在選擇加入國內(nèi)創(chuàng)新藥公司。對他們來說，部分本土企業(yè)能夠給予極具吸引力的薪酬甚至股權(quán)激勵，還可以在公司發(fā)展層面獲得更大的話語權(quán)。因此，各大制藥外企比較被動，人才流動趨于穩(wěn)定，對應(yīng)人才的獲得變得比較困難。

與之相反，民營企業(yè)、國企在資本的加持下大量的招募人才，尤其是具有外企工作經(jīng)驗的人才。據(jù)瀚納仕統(tǒng)計，醫(yī)療健康行業(yè)80%的受訪者表示會考慮本土企業(yè)的機會。通常情況下，本土企業(yè)在提供平均20-30%的薪資漲幅下能夠更好地吸引外資背景人才的加入。

值得注意的是，無論是本土企業(yè)還是外資企業(yè)，爭奪最激烈的仍是經(jīng)驗豐富，具有多領(lǐng)域知識的技術(shù)人才。民營企業(yè)由于受政府的支持以及產(chǎn)業(yè)崛起，對高端人才需求較大；國企處于轉(zhuǎn)型升級過程中不斷增加創(chuàng)新投入，大量引入外部人才，對于復(fù)合型人才的需求較大。

界面職場此前報道指出，本土創(chuàng)新藥企對于商務(wù)拓展（Business Development，BD）部門愈發(fā)重視，并視之為最重要的核心競爭力之一。BD的主要職能包括授權(quán)合作，即一方面協(xié)助企業(yè)引進新的專利以節(jié)省研發(fā)時間，另一方面幫助企業(yè)出售自己的管線以獲得收益。

瀚納仕表示，BD職位需要用到多項技能，出色的應(yīng)聘者既要掌握藥學(xué)知識，又要具備商業(yè)意識，因此擁有商務(wù)工作經(jīng)驗的藥學(xué)相關(guān)專業(yè)博士通常為企業(yè)首選。

外資企業(yè)也在轉(zhuǎn)變招聘側(cè)重點。一方面，外資藥企積極尋求與本土企業(yè)達成合作，共同參與研發(fā)和生產(chǎn)以謀求更多的產(chǎn)品降價空間，相關(guān)崗位需求也由此增加。同時外資企業(yè)也在積極尋找富有經(jīng)驗的醫(yī)保談判人才，以更好地應(yīng)對其國內(nèi)發(fā)展需求。

另一方面，外資藥企在互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院等診療一體化模式的發(fā)展下探索出新的業(yè)務(wù)發(fā)展模式。在此模式下，企業(yè)投入大量資源構(gòu)建其數(shù)字化營銷平臺以建立醫(yī)院、患者和產(chǎn)品之間的聯(lián)系。因此，掌握數(shù)字化技術(shù)的人才會越來越受到外資企業(yè)的關(guān)注和重視。

本文來源：界面

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