關(guān)系處理不融洽，工作上形成壓力，惡性循環(huán)，直接影響員工心理健康。

3、與工作有關(guān)的因素

工作過于緊張，職場員工經(jīng)常都要面臨著優(yōu)勝劣汰、職稱、晉升等方面的壓力，特別是***行業(yè)，工作任務繁重、標準高、考核多，工作超負荷，個別員工處于高度緊張狀態(tài)，容易對身心承受力造成重壓，甚至積成疾病。生產(chǎn)一線員工需要長期駐守****，生活相對單調(diào)，特殊時期***工作需要，有的員工甚至一兩個月也不能和親人團聚，生產(chǎn)一線員工或多或少都對家庭抱有虧欠感、愧疚感，加上來自家庭的不理解，員工要長期背負很大的精神負擔。同時，由于人在職場，每天都要同周圍的人發(fā)生聯(lián)系，一旦與服務對象、合作對象、同事或領(lǐng)導發(fā)生了矛盾，又沒有得到及時的緩解，造成某種關(guān)系的緊張，也會產(chǎn)生工作壓力，導致心理問題，工作受影響。

二、解決員工心理健康問題的對策分析

“適當?shù)膲毫κ莿恿Φ脑慈?，一定程度的壓力是必要的，過度的壓力，會使員工身體、心理受到傷害，對員工、對企業(yè)都是有百害而無一利。企業(yè)各級管理人員，尤其是思想政治工作者，應該加強對員工工作壓力的疏導和排解，關(guān)心員工心理健康，努力為員工工作、學習、生活提供和諧穩(wěn)定的外部環(huán)境。

（一）提高認識，重視員工心理健康

***企業(yè)是***的技術(shù)密集型、高風

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