保護女職工健康，法律在行動！
為了保障女職工的權(quán)益，我國法律對女職工的健康給予了特別保護。以下是相關(guān)法律規(guī)定：

1?? 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，用人單位在錄（聘）用女職工時，應(yīng)簽訂勞動（聘用）合同或服務(wù)協(xié)議，并包含女職工特殊保護條款，不得限制女職工結(jié)婚、生育等。

2?? 《中華人民共和國勞動法》禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。

3?? 《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求用人單位加強女職工勞動保護，改善勞動安全衛(wèi)生條件，并遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。

這些法律條款確保了女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期受到特殊保護，保障了她們的工資和福利待遇不受影響。同時，用人單位在執(zhí)行國家退休制度時，也不得以性別為由歧視婦女。

通過這些法律的保護，我們共同為女職工的健康和權(quán)益保駕護航！

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