隨著物質(zhì)生活的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，各行各業(yè)競爭力度的加大，使得在職場中的成年人壓力越來越大，尤其是一些中年男性，在生活重?fù)?dān)的壓迫下，出現(xiàn)了一系列心理問題，最為普遍的就是“中年危機(jī)”。今天，清源心理就帶您來了解一下什么是“中年危機(jī)”中的事業(yè)危機(jī)，以及如何進(jìn)行預(yù)防與調(diào)控。
    在中年事業(yè)危機(jī)中，最典型、最常見的一個現(xiàn)象就是職位升不上去了。不僅在自己的機(jī)構(gòu)里遭遇“天花板”，而且尋來調(diào)去，始終沒有個好的職位和發(fā)展。
    這一困境不難理解。形象地說：年輕人剛剛進(jìn)入社會時，不論做什么，都是往上走，那時候人就像在一個鍋底，朝什么方向爬都是向上的。等到中年來臨，人已經(jīng)爬到一個高度，再攀頂就很難了，要經(jīng)過一道非常殘酷的淘汰。因為，中低等的職位數(shù)量非常多，新參加工作的青年人有點 上進(jìn)心 ，就很容由低等向中等爬上去。然而，高等職位的空間就很少了，在龐大的中級人員中只能晉升幾個。比如在商務(wù)機(jī)構(gòu)里，主任、副經(jīng)理、門經(jīng)理等等有一大群，而集團(tuán)高級領(lǐng)導(dǎo)的位置就那么幾個，所以，對絕大部分中年人來說，中層、稍高層就是極限了。
    遇到這種情況的話怎么辦？是在原位置上忍了，兢兢業(yè)業(yè)地干到退休，還是利用前半生的辛苦積累，例如工作經(jīng)驗、人際關(guān)系融資手段、積蓄等，異軍突起地自己創(chuàng)業(yè)？或是轉(zhuǎn)投新領(lǐng)域、新行業(yè)，另尋轉(zhuǎn)折？如果選擇前者，不僅可能心情郁悶，還有可能在 長江后浪推前浪 的形勢，連級的位置都保不了；而冒險創(chuàng)業(yè)、事業(yè)轉(zhuǎn)型尋求突破的話，萬一不成功，不僅后半生沒有著落，甚至連前半生辛苦積累的資產(chǎn)地位也失去了。
    除此之外，導(dǎo)致中年人事業(yè)危機(jī)的原因有很多，如單位改制、重組、公司政策調(diào)、國家制度改革等，都會造成一部分中年人的動蕩；也有的因為自身知識結(jié)構(gòu)老化，在競爭中越來越?jīng)]有優(yōu)勢；還有的是因為職業(yè)特點所限，人屆中年就不宜再干了等等。不論是什么原因，遭遇事業(yè)危機(jī)的中年人都被迫重新進(jìn)行事業(yè)定位。
    那么，到底有多大比例的中年人會遭遇事業(yè)危機(jī)？這在國外都沒有一定的統(tǒng)計數(shù)字。西方比較公認(rèn)的說法是，大學(xué)學(xué)歷以上，中年感受到事業(yè)危機(jī)的大于60%；而且，往往職位比較高的人更容易感受到危機(jī)。另外還應(yīng)該注意的是，“中年事業(yè)危機(jī)”已經(jīng)有越來越提前的趨勢，有的已從45歲提前到了35歲，整整提早了十年！
    那么，我們又該如何對抗中年事業(yè)危機(jī)呢？
    首先，我們應(yīng)該做足心理準(zhǔn)備，知道前行的路上可能伏著這只攔路虎，這樣，一旦危機(jī)到來，我們不至于驚慌失措，而是有充分的準(zhǔn)備應(yīng)戰(zhàn)。
    其次，在危機(jī)到來之前，我們就該有所準(zhǔn)備，這包括斷地學(xué)習(xí)、接受培訓(xùn)，使自己的知識結(jié)構(gòu)不老化；在積累財富的同時，更注意積累“無形資產(chǎn)”，比如工作經(jīng)驗、人際資源、分析能力、決策能力，乃至投資眼光、洞察力、承受力，甚至學(xué)識風(fēng)采、胸襟氣度……從某種義上說，無形資產(chǎn)的重要性甚至超過了薪水，畢竟，自身的素質(zhì)能力，才是事業(yè)發(fā)展順利、步步前進(jìn)的根本保障。
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