職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃心理測評系統(tǒng)

來源：北京浩言健康科技有限公司發(fā)布時(shí)間：2024-12-02 18:49:39

提高選拔質(zhì)量

人才測評考試是為了選拔具備一定能力和素質(zhì)的人才來擔(dān)任職位。

心理測評作為考試的一部分，可以輔助選拔單位更準(zhǔn)確地評估考生的能力和潛力，從而提高選拔質(zhì)量。

被測對象通過刷身份證或手動錄入的方式，填寫被試者信息，根據(jù)當(dāng)前環(huán)境調(diào)整采集、檢測模式以及檢測時(shí)間，滿足測評要求后開啟測評，終生成被試者的個(gè)人分析報(bào)告。
支持閱讀身份證，或是上傳模板文件進(jìn)行人員信息的導(dǎo)入和管理。
同時(shí)在管理頁面支持手動進(jìn)行人員信息的增、刪、改，查。
生成人員的測評統(tǒng)計(jì)結(jié)果，包括人員畫像、檢測項(xiàng)統(tǒng)計(jì)圖、異常檢測項(xiàng)統(tǒng)計(jì)等。
提供全面數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，個(gè)人趨勢、群體分析、多種可視化手段。

心理生理健康檢測

篩查、評估報(bào)告、心理建檔、心理預(yù)警人員持續(xù)跟蹤、心理預(yù)警人員趨勢變化

后臺管理系統(tǒng)

管理權(quán)限模塊化、綜合團(tuán)體分析報(bào)告、數(shù)據(jù)綜合看板

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