我們都知道，在我國企業(yè)上班的女性生孩子是享有一定的生產(chǎn)假期的，簡稱產(chǎn)假。而且是帶薪產(chǎn)假，也就是說，在家生小孩公司也要給你發(fā)工資。不過具體產(chǎn)檢有多長，具體怎么放，就需要根據(jù)當(dāng)前公司所在的省份，和公司的規(guī)章制度來決定。并不是所有女性的產(chǎn)假都是一樣的。

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，自2016年1月1日起，凡是在企業(yè)公司上班的女性，生育子女都可以享受國家規(guī)定的產(chǎn)假98天外，還可以增加產(chǎn)假60天，并且享受生育津貼。也就是說，在企業(yè)上班的女性依法享有158天的產(chǎn)假。

這60天里面，其中難產(chǎn)可以額外增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒，都可以額外增加產(chǎn)假15天。而剖腹產(chǎn)也屬于難產(chǎn)的其中一種，也就是說，選擇剖腹產(chǎn)分娩的女性除了可以享受158天產(chǎn)檢外，還可以再多享受15天剖腹產(chǎn)假。這樣算起來，在企業(yè)上班的女性剖腹產(chǎn)分娩一個(gè)孩子可以享受173天產(chǎn)假。

一年也就365天，173天產(chǎn)假意味著女性分娩一個(gè)孩子之后差不多可以休半年產(chǎn)假。如果分娩出來的是雙胞胎或者多胞胎，那么就可以休上半年以上了。所以很多企業(yè)公司招聘員工的時(shí)候都只招男員工，就算招聘女性也會(huì)要求女性暫時(shí)不會(huì)生小孩或者已經(jīng)生小孩了的這些女性。這樣公司就不需要再給女性放產(chǎn)假了。

也就是說，158天不含15天剖腹產(chǎn)假，孕婦剖腹產(chǎn)分娩的還可以額外再休多15天產(chǎn)假。當(dāng)然，這并不是所有公司都有這種福利的，一般正規(guī)的大企業(yè)大公司才有這種福利，一般的小公司都是只能休兩三個(gè)月。還有些不正規(guī)的公司，女性生小孩是沒有帶薪產(chǎn)假這種福利的，也就是一天產(chǎn)假都沒有。不管順產(chǎn)還是剖腹產(chǎn)。

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