加強(qiáng)心理疏導(dǎo) 創(chuàng)新黨建的研究

加強(qiáng)心理疏導(dǎo) 創(chuàng)新黨建的研究 　　馬斯洛心理學(xué)需要理論的分析 　　 　　心理學(xué)的發(fā)展經(jīng)歷了第一代、第二代和第三代。馬洛斯的心理學(xué)被稱為第三代心理學(xué)。他將生存動(dòng)機(jī)的需要分為七個(gè)層次、兩類：一類是由缺失性引起的生存的基本需要。包括生理需要、安全需要、感情和歸屬的需要，以及獲得尊重的需要。另一類是由成長(zhǎng)引起的高級(jí)需要，包括認(rèn)知的需要、審美的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要。只有低層次需要基本滿足后,才會(huì)出現(xiàn)高一級(jí)的需要。只有基本需要相繼滿足后，才會(huì)出現(xiàn)“自我實(shí)現(xiàn)”的需要。不容置疑，一名黨員、干部，首先是為人而存在的，因而生存的需要決定了他有各種普通人的需求。需要財(cái)富、需要榮譽(yù)、需要尊重、需要體現(xiàn)自身價(jià)值。沒(méi)有基本的物質(zhì)財(cái)富就吃不飽穿不暖，沒(méi)有榮譽(yù)就會(huì)缺少組織和集體對(duì)自己的認(rèn)可、贊賞。顯然擁有財(cái)富和榮譽(yù)是重要的。 　　在調(diào)動(dòng)人的積極性上,有兩個(gè)基本前提。一是只有在需要尚未得到滿足時(shí),才能影響人的行為。二是一旦某種需求得到滿足后,高一級(jí)的需要就會(huì)產(chǎn)生,再次要求得到滿足?！白晕覍?shí)現(xiàn)”的滿足，會(huì)產(chǎn)生健康人格。如果“自我實(shí)現(xiàn)”的需要受挫,就會(huì)使人處于“超病理狀態(tài)”。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),“自我實(shí)現(xiàn)”只是向往和追求，代表了人的努力的方向，體現(xiàn)了人希望達(dá)到的美好境界。 　　 　　黨員干部心理存在問(wèn)題的分析 　　 　　目前我們隊(duì)伍中，黨員干部的心理總體是健康、良好的。但也有部分人不同程度地存在心理健康問(wèn)題，主要表現(xiàn)為： 　　一、安全和情感需要得不到滿足，工作中積極性不高，悶悶不樂(lè)。年輕的同志往往會(huì)因?yàn)樽约旱男枨蟛荒艿玫綄?shí)現(xiàn)而悶悶不樂(lè)，老同志會(huì)因?yàn)橥盏妮x煌被年輕人取代而產(chǎn)生心理郁悶、無(wú)可奈何。 　　二、幸福感和生活的豐富感缺失，產(chǎn)生身心疲憊。表現(xiàn)為精神緊張，生理疲勞，注意力不集中，記憶力減退。每年的體檢又無(wú)實(shí)質(zhì)性的病癥。其次是出現(xiàn)工作厭倦、心理疲勞的特征，基層黨員干部許多長(zhǎng)期從事單調(diào)、重復(fù)的工作，易產(chǎn)生心理飽和，工作興趣和激情減退。再次是誘發(fā)身體的病變，包括心血管系統(tǒng)、消化系統(tǒng)和內(nèi)分泌系統(tǒng)等病癥。 　　三、“自我實(shí)現(xiàn)”的受挫，產(chǎn)生心理難以平衡。黨員干部心理失衡集中反映在三個(gè)方面：首先是信仰失衡，一些黨員干部常常與自己交往的一些人士比收入、比成功，總覺(jué)得自己基本的感情需要以及獲得尊重的需要不能得到滿足，認(rèn)為“自我實(shí)現(xiàn)”的需要難以成為現(xiàn)實(shí),自身的潛能得不到發(fā)揮。其次是生活內(nèi)容失衡，有些黨員干部無(wú)法在工作、家庭、健康、朋友和自己的精神生活等方面取得平衡，無(wú)法統(tǒng)籌兼顧，局部失衡而引發(fā)心理危機(jī)。還有欲望失衡，過(guò)多地追求組織和集體對(duì)自己的認(rèn)可、贊賞和榮譽(yù)，過(guò)分地看重名利、金錢(qián)、地位等。 　　 　　影響黨員干部心理健康的原因分析 　　 　　造成黨員干部心理產(chǎn)生問(wèn)題的原因很多，也很復(fù)雜。簡(jiǎn)單分析，主要有以下幾個(gè)原因。 　　一是工作量大、要求高、壓力大。上級(jí)千頭萬(wàn)緒都要到基層落實(shí)兌現(xiàn)，既要保證上級(jí)的精神得到落實(shí)，又要保證職工的訴求得以順暢，既要保證生產(chǎn)任務(wù)的完成，又要果斷地處理各種矛盾，保證和諧穩(wěn)定的實(shí)現(xiàn)。各項(xiàng)工作可謂點(diǎn)多面廣，基層工作的突發(fā)性、復(fù)雜性給基層黨員干部帶來(lái)了很大的心理壓力。 　　二是對(duì)基層黨員干部多以技術(shù)要求和物質(zhì)激勵(lì)來(lái)提高效率。如何在各種精英人才組成的集體中比能力、比素質(zhì)、比實(shí)力，實(shí)現(xiàn)馬斯洛所說(shuō)的“自我實(shí)現(xiàn)”，可以說(shuō)是非常困難。對(duì)事業(yè)前途的種種憂慮使得黨員干部往往感到力不從心，難以如愿，從而產(chǎn)生思想包袱，成為影響黨員干部心理健康的一大難題。 　　三是“好人主義”和狹隘的人際關(guān)系，對(duì)黨員干部心理上的不良影響。人際關(guān)系的處理是黨員干部工作中一個(gè)相當(dāng)重要的部分。黨員干部與企業(yè)職工的管理與被認(rèn)可的關(guān)系，同級(jí)干部之間的情感交流與競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系，基層黨員對(duì)上級(jí)的依附關(guān)系，這種人際重負(fù)造成一些黨員干部長(zhǎng)期處于心理疲勞，加上干部考核往往以人情劃票代替干部的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際能力。導(dǎo)致黨員干部出現(xiàn)心理恐慌狀態(tài)。 　　四是對(duì)心理健康重視不夠、認(rèn)識(shí)不足。受單位工作性質(zhì)的影響，大多數(shù)企業(yè)往往重視生產(chǎn)任務(wù)的完成，重視經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)，而對(duì)干部完成指標(biāo)所產(chǎn)生的心理健康問(wèn)題認(rèn)識(shí)不足。在工作和生活中過(guò)分強(qiáng)調(diào)克制、忍耐、寬容，甚至認(rèn)為心理問(wèn)題是能力上的缺陷所造成。 　　 　　黨員干部心理問(wèn)題產(chǎn)生的后果及加強(qiáng)心理疏導(dǎo)的必要性 　　 　　黨員干部心理產(chǎn)生問(wèn)題，將導(dǎo)致工作效率下降、積極性不高、甚至產(chǎn)生身體上的不良反應(yīng)。我們也確實(shí)聽(tīng)到一些黨員干部“心思太重”，對(duì)待工作任務(wù)精神緊張，心情抑郁，甚至失眠。有些同志好勝心太強(qiáng)，事事要比別人出色，容易產(chǎn)生挫折和失意。也有的是得不到上級(jí)的支持和認(rèn)可，心情郁悶，對(duì)工作缺少信心。長(zhǎng)期的抑郁、焦慮，會(huì)引發(fā)身體上的不適，還會(huì)因?yàn)樾睦砩系牟黄胶舛a(chǎn)生違紀(jì)違法問(wèn)題。因此保持心理健康是黨建工作者非常重要的課題。 　　“心理健康”是指這樣一種狀

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