近年來，京博控股集團(tuán)響應(yīng)國家號召，積極推進(jìn)《健康中國行動（2019—2030年）》工作建設(shè)，逐步構(gòu)建了八維健康管理體系，實(shí)現(xiàn)了全員、全周期、全方位的健康管理。

京博健身俱樂部內(nèi)，記者采訪到一名正在鍛煉的人員，據(jù)了解得知他叫成肇福，健身房是他每周必打卡的地方，這一自律習(xí)慣使他從過去的180多斤，減到了現(xiàn)在的150斤。談到前后變化的原因，成肇福介紹起了其所在的京博控股集團(tuán)所實(shí)施的健康管理制度。“沒來公司之前喝酒也比較厲害、飲食方面不規(guī)律，導(dǎo)致自己的體重越來越大，脂肪堆積也越來越厲害。來到京博后，因?yàn)楣居薪】倒芾淼南嚓P(guān)制度，它會督促著你去運(yùn)動起來。”成肇福告訴記者。

記者了解到，2015年以來京博控股集團(tuán)先后實(shí)施的健康體重管理、禁煙令、禁酒令等特色健康管理制度。除了健康體重管理，京博控股集團(tuán)開展全員健康體檢，還建立了應(yīng)急救護(hù)機(jī)制，全員普及應(yīng)急救護(hù)技能，考核通過率達(dá)98%以上。在女性員工健康關(guān)愛方面，京博控股集團(tuán)還專門設(shè)立了“愛心媽媽小屋”、“孕婦專座”等，讓女性員工充分感受到了京博的溫暖。

作為省級“健康企業(yè)”和“職業(yè)健康達(dá)人”的建設(shè)單位，京博控股集團(tuán)持續(xù)推進(jìn)“健康制度、健康保障、健康服務(wù)、健康心理、健康運(yùn)動、健康環(huán)境、健康宣教、健康文化”八維一體的大健康管理，帶動了企業(yè)建設(shè)與職工健康的協(xié)調(diào)發(fā)展。京博控股集團(tuán)后勤保障共享服務(wù)中心總經(jīng)理李敏告訴記者：“從2015年到2021年，通過6年的時間。我們員工的BMI（體重指數(shù)）合格率已經(jīng)達(dá)到了92%，6年的時間我們上升了14個百分點(diǎn)，高血壓、高血脂，高膽固醇的發(fā)病率，我們和國家公布的這三個指標(biāo)進(jìn)行了一個對比，這三個指標(biāo)分別比國家的指標(biāo)下降19.5%、5.9%和0.2%?！?

京博控股集團(tuán)自1991年成立以來，始終堅(jiān)持以人為本的核心理念，逐步形成以“仁孝”為核心的企業(yè)文化。員工健康管理，是實(shí)現(xiàn)員工關(guān)愛向本質(zhì)關(guān)愛邁進(jìn)的重要途徑之一。在員工健康管理方面，從頂層設(shè)計(jì)到執(zhí)行落地，現(xiàn)已初見成效。在員工關(guān)愛方面，京博也被評為“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，同時在2020年，京博受邀參加全國健康企業(yè)建設(shè)技術(shù)工作會并做分享，也是全國唯一一個受邀分享的民營企業(yè)。

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