近日

云南實(shí)行“痛經(jīng)假”一事

引發(fā)社會(huì)的廣泛討論

《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

明確指出

11月1日起

患有重度痛經(jīng)的女職工

經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后

經(jīng)期可以休假1至2日

事實(shí)上

“痛經(jīng)假”并不是什么新鮮事物

全國(guó)有20多個(gè)省份明確規(guī)定了“痛經(jīng)假”

遼寧也在其中

遼寧：最多可休2天痛經(jīng)假

早在1993年，由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5個(gè)部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中，就有類似的規(guī)定。該規(guī)定指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

此后，多地紛紛出臺(tái)相關(guān)政策，確保女性職工的這一權(quán)益得以落實(shí)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前，包括北京、上海、遼寧等在內(nèi)的全國(guó)近20個(gè)省份都在地方性規(guī)定中明確了這一權(quán)益。

2021年3月29日，《遼寧省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（示范文本）》（以下簡(jiǎn)稱《示范文本》）正式發(fā)布。

《示范文本》提出

● 用人單位應(yīng)遵循男女平等原則，在女職工參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面給予支持；在工資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬。

● 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，不得設(shè)置性別歧視條件。

● 用人單位與女職工在訂立書面勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，不得與女職工約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

● 不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低工資，限制晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退，單方面解除或終止勞動(dòng)（聘用）合同。

● 用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，對(duì)涉及女職工權(quán)益的問題，應(yīng)當(dāng)聽取本單位工會(huì)（女職工）組織或者女職工代表的意見。

● 用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，保障女職工的安全和健康。

● 用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

● 對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，《示范文本》提出，應(yīng)當(dāng)依法給予特殊保護(hù)，不得安排國(guó)家規(guī)定不適合女職工從事的工作。

● 符合計(jì)劃生育政策的女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。

● 對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，用人單位非因法定事由，不得解除勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征求本人意見。

女職工經(jīng)期
用人單位應(yīng)當(dāng)給予哪些勞動(dòng)保護(hù)？

《示范文本》提出，不得安排從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；從事連續(xù)站立勞動(dòng)的，每2個(gè)小時(shí)安排至少10分鐘工間休息；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2日的適當(dāng)休息。

在女職工孕期

《示范文本》提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：

● 不得安排從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

● 不能適應(yīng)原崗位工作的，予以減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

● 懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。

● 經(jīng)本人提出，對(duì)已婚待孕女職工用人單位可以參照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護(hù)。女職工有先兆流產(chǎn)癥狀或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)的診斷和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。

在產(chǎn)假方面

《示范文本》提出：

● 女職工生育享受98日產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15日；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15日；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15日。

● 符合我省現(xiàn)行人口與計(jì)劃生育政策規(guī)定生育的女職工，除享受98日產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。

● 休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿1周歲，哺乳假期間的工資由雙方協(xié)商確定。

● 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

● 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

在哺乳（含人工喂養(yǎng)）方面

《示范文本》提出，未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：

● 不得安排從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；

● 在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；

● 生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；

● 每天哺乳時(shí)間可以合并使用，也可以分次使用；

● 哺乳時(shí)間不包含必要的往返路途時(shí)間；

● 實(shí)行勞動(dòng)定額的，相應(yīng)減少工作量。

● 嬰兒滿1周歲，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，需要延長(zhǎng)哺乳的，可以延長(zhǎng)不超過6個(gè)月的哺乳期。

對(duì)患有產(chǎn)后抑郁癥的女職工

《示范文本》提出：

● 用人單位應(yīng)當(dāng)給予關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)的診斷和實(shí)際情況，適當(dāng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位。

● 女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。

此外，《示范文本》還提出：

● 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

● 用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排1次婦科檢查，至少每2年為女職工安排1次宮頸癌、乳腺癌檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

● 用人單位可以為全體女職工辦理針對(duì)女性疾病的商業(yè)保險(xiǎn)。

● 用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展法治宣傳教育、完善制度機(jī)制、健全投訴渠道等措施，積極預(yù)防利用職權(quán)、從屬關(guān)系等對(duì)女職工實(shí)施性騷擾。

關(guān)于勞動(dòng)合同

● 本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。遇有不可抗力因素導(dǎo)致無法按時(shí)續(xù)簽時(shí)，本合同期限順延至不可抗力因素消失時(shí)為止。

● 在合同爭(zhēng)議和審查方面，因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

● 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后10日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份，送有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障部門審查。

● 人力資源和社會(huì)保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

● 用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時(shí)用人單位工會(huì)或者職工方首席代表將本合同正式文本報(bào)送負(fù)責(zé)審查的人力資源和社會(huì)保障部門的同級(jí)總工會(huì)備案。

● 用人單位與女職工訂立的勞動(dòng)合同中，女職工合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)不得低于本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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