入職體檢不合格的處理需要遵循以下步驟：

1. 明確原因：首先，企業(yè)需要明確員工體檢不合格的具體原因。這是因為不同原因?qū)е碌捏w檢不合格，處理方式也會有所不同。

2. 法律法規(guī)遵循：企業(yè)在處理入職體檢不合格的員工時，必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。比如《公務(wù)員錄用規(guī)定》中提到，體檢工作由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，招錄機關(guān)實施。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)依照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

3. 提供醫(yī)學(xué)證明或復(fù)檢：企業(yè)可以要求員工提供進(jìn)一步的醫(yī)學(xué)證明或進(jìn)行復(fù)查。這樣可以確保體檢結(jié)果的準(zhǔn)確性。如果復(fù)檢結(jié)果仍然不符合用人單位的要求，用人單位可以不予錄用該員工。

4. 協(xié)商調(diào)整崗位：如果員工體檢不合格的原因并非不可治愈或不符合崗位要求，企業(yè)可以與員工協(xié)商調(diào)整崗位或提供其他適合的工作機會。

5. 保障員工權(quán)益：在處理過程中，企業(yè)應(yīng)確保員工的隱私權(quán)和合法權(quán)益不受侵犯。同時，企業(yè)也應(yīng)關(guān)注員工的健康狀況，提供必要的職業(yè)健康檢查和管理措施。

6. 員工配合：員工也應(yīng)如實填寫健康表格，并遵守公司的相關(guān)規(guī)定。如實陳述自己的健康狀況，以保障自己和同事的健康安全。

總之，入職體檢不合格的處理需要企業(yè)遵循法律法規(guī)，同時關(guān)注員工的權(quán)益和健康。在處理過程中，應(yīng)保持公平、公正、合法的原則，與員工共同努力，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

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