公司介紹
美年大健康產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限公司始創(chuàng)于2004年，是中國(guó)知名的專(zhuān)業(yè)健康體檢和醫(yī)療服務(wù)集團(tuán)，總部位于上海，深耕布局北京、深圳、沈陽(yáng)、廣州、成都、武漢、西安、天津、重慶、杭州等200余個(gè)核心城市，布局400余家醫(yī)療及體檢中心，專(zhuān)業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)擁有全職專(zhuān)家、醫(yī)護(hù)及管理團(tuán)隊(duì)40000余人，2017年已為2000萬(wàn)人次提供了專(zhuān)業(yè)健康服務(wù)，2018年體檢人次預(yù)計(jì)將突破3000萬(wàn)大關(guān)，是醫(yī)療和大健康板塊中市值和影響力卓著的上市公司。
招聘崗位
護(hù)士（導(dǎo)檢）
1.8千-2千
崗位職責(zé):
1、按照體檢流程熱情、主動(dòng)引導(dǎo)客人體檢，維持排隊(duì)秩序；依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況，及時(shí)調(diào)整客戶(hù)體檢順序，擁堵的科室及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)，減少客戶(hù)等候時(shí)間。
2、處理體檢現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)的情況；及時(shí)處理客戶(hù)投訴并上報(bào)；負(fù)責(zé)解答客戶(hù)的一般性問(wèn)題，展開(kāi)基礎(chǔ)的健康宣講。
3、負(fù)責(zé)安排客戶(hù)在體檢過(guò)程中的臨時(shí)加項(xiàng)、減項(xiàng)、放棄或延期的要求。
4、負(fù)責(zé)電腦、讀卡器的檢查、保養(yǎng)、維護(hù)、保管工作，確保電腦、讀卡器的完好和齊備。
5、積極參加相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高整體業(yè)務(wù)水平。
6、根據(jù)體檢中心需要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，護(hù)理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神；具備良好的服務(wù)意識(shí)和溝通技巧，能與客人有效溝通。
薪酬福利：
五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、定期體檢、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、彈性工作
行政專(zhuān)員
2千-4千
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司證照、印鑒、檔案管理工作；
2、負(fù)責(zé)公司文件起草、校稿、存檔等工作；
3、辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；
任職要求:
1、熟練掌握辦公軟件，較好的溝通能力；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟悉公文寫(xiě)作格式，具備基本商務(wù)信函寫(xiě)作能力。熟練運(yùn)用office等辦公軟件；
4、工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，為人正直，具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力。
薪酬福利：
五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、定期體檢、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金
銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員
6千-8千
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)體檢中心的客戶(hù)開(kāi)發(fā)與維護(hù)工作，保證月度、年度銷(xiāo)售任務(wù)達(dá)成；
2、嚴(yán)格按照公司制定的拜訪頻率走訪客戶(hù)與客戶(hù)保持良好的客情關(guān)系，在工作中不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和談判技巧。
3、建立和保持與現(xiàn)有和潛在客戶(hù)的關(guān)系，及時(shí)解決客戶(hù)所需的和關(guān)心的問(wèn)題。
任職要求：
1.對(duì)體檢中心或醫(yī)院的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有深刻認(rèn)知；熟悉體檢中心營(yíng)銷(xiāo)的工作流程、內(nèi)容，有較強(qiáng)的感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力。
2.具備良好的組織協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞。
薪酬福利：
五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、定期體檢、節(jié)日福利
總賬會(huì)計(jì)
4千-6千
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)分公司全盤(pán)賬務(wù)管理；
2、負(fù)責(zé)公司月度總賬報(bào)表的制作；
3、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收應(yīng)付、進(jìn)銷(xiāo)存、預(yù)算控制、成本核算、財(cái)務(wù)憑證等管理；
4、負(fù)責(zé)工資、報(bào)銷(xiāo)、開(kāi)票、稅務(wù)的核算管理；
任職要求：
1、會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，專(zhuān)科以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)主管工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)任何不良記錄
2、熟悉財(cái)務(wù)理論知識(shí)和相關(guān)政策及法律、法規(guī)，熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)；
3、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，能夠進(jìn)行財(cái)務(wù)成本核算及分析，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；
4、5-7年總賬會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)會(huì)計(jì)師證的優(yōu)先考慮。
薪酬福利：
五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、定期體檢、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金
銷(xiāo)售內(nèi)勤
2千-4千
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各分院排期安排；
2、負(fù)責(zé)渠道落單、對(duì)賬、回款相關(guān)事宜；
3、負(fù)責(zé)匯總銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)完成情況；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)員發(fā)起并審核通過(guò)的“標(biāo)書(shū)購(gòu)買(mǎi)與制作申請(qǐng)”履行標(biāo)書(shū)購(gòu)買(mǎi)流程；
5、負(fù)責(zé)標(biāo)書(shū)制作、投標(biāo)流程；
6、負(fù)責(zé)保證金退回及開(kāi)票報(bào)銷(xiāo)流程，同時(shí)做好當(dāng)次投標(biāo)的記錄匯總工作。
任職要求：
1、醫(yī)學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，護(hù)理、中醫(yī)、臨床相關(guān)專(zhuān)業(yè)都可；
2、能夠熟練操作計(jì)算機(jī)軟件；
3、工作認(rèn)真，仔細(xì)。
薪酬福利：
節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、股票期權(quán)、加班補(bǔ)助、定期體檢
會(huì)計(jì)
2千-4千
崗位要求：
1、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，主要是指期間費(fèi)用。
2、核算存貨，包括材料的采購(gòu)、商品的進(jìn)銷(xiāo)。
3、每月計(jì)提固定資產(chǎn)折舊。
4、核算工資，按工資比例計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
5、清理往來(lái)賬款，包括應(yīng)收款、應(yīng)付款，負(fù)責(zé)賬款的核對(duì)、結(jié)算。
6、核算、結(jié)轉(zhuǎn)成本。
招聘培訓(xùn)專(zhuān)員
2千-4千
崗位要求：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職位說(shuō)明書(shū)
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)研，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)；
11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
17、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃和中短期的培訓(xùn)落實(shí)
薪酬福利：
五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、項(xiàng)目獎(jiǎng)金
聯(lián)系方式
電話：5686677
郵箱：451487451@qq.com
地址：長(zhǎng)風(fēng)橋西萬(wàn)國(guó)城MOMA九號(hào)樓2303室返回搜狐，查看更多
