01你不可能一直保持120%的狀態(tài)

為了把工作做好，為了在領(lǐng)導(dǎo)那里留下印象，偶爾加加班是可以的，也是在所難免的。

但是，長(zhǎng)期都處于高負(fù)荷（超負(fù)荷）的加班狀態(tài)，卻是非常不可取的。一來(lái)呢，它違背事物發(fā)展的客觀規(guī)律，長(zhǎng)期加班加點(diǎn)工作，得不到休息，那健康的“橡皮筋”一定是會(huì)斷掉的；二來(lái)呢，高負(fù)荷狀態(tài)并不是一種有效率的狀態(tài)，反而還非常容易出差錯(cuò)。

也就是說(shuō)，長(zhǎng)期處于高負(fù)荷（超負(fù)荷）工作狀態(tài)，是不利于把工作做好的，是不利于保持工作節(jié)奏和效率的。

我們都知道，職場(chǎng)需要的不是努力，對(duì)于單位（領(lǐng)導(dǎo)）來(lái)說(shuō)，你加不加班并不重要，重要的是你能不能及時(shí)交付工作，以及能不能創(chuàng)造單位（領(lǐng)導(dǎo)）想要的價(jià)值。

你若是長(zhǎng)期處于高負(fù)荷（超負(fù)荷）的工作狀態(tài)，起碼說(shuō)明兩點(diǎn)：其一，你不善于與領(lǐng)導(dǎo)相處，不能把超出時(shí)間和精力之外的事情給拒絕掉；其二，你不善于發(fā)動(dòng)身邊的其他力量來(lái)幫助你完成工作，都是你自己在加班加點(diǎn)。

這說(shuō)明什么，說(shuō)明你的工作方法和策略有問(wèn)題，既不會(huì)溝通協(xié)調(diào)，也不會(huì)借勢(shì)借力。

用自己的時(shí)間和精力去拼所謂的工作質(zhì)量，去拼所謂的工作成績(jī)，這是效率最低的一種方式，可以偶爾使用，以解“燃眉之急”，但是卻不能作為一種長(zhǎng)期的方法和策略，否則肯定是很難持久的。

事實(shí)上，那些爬得高、走得遠(yuǎn)的人，都不是極度拼搏努力的人，他們更講究方法和策略。

02上面有人，稍微努力就能成事

有句話(huà)說(shuō)得好，如果沒(méi)有提攜幫帶（提拔）你，那你就不要把工作當(dāng)成是事業(yè)來(lái)干。

這句話(huà)說(shuō)得雖然功利，但卻又無(wú)比現(xiàn)實(shí)。上面有人，那就會(huì)有人給你提供資源，就會(huì)有人給你鋪路搭橋，在這種情況下，是很容易干出工作成績(jī)的，即便能力素質(zhì)不是那么強(qiáng)，也會(huì)有更多的試錯(cuò)成本?？傊谏项^有人的情況下，發(fā)展進(jìn)步就是更容易。

相反，若是沒(méi)有人提攜你，那你就只能依靠自己尋求突破。要知道，在這個(gè)講究資源和價(jià)值的時(shí)代，階層突破是一件多么困難的事情。

這就解釋了為什么有的人需要犧牲健康來(lái)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步，因?yàn)樯蠈記](méi)有資源和關(guān)系，沒(méi)有人鋪路，那就只能在時(shí)間和精力上使勁地卷，甚至往死了卷。

一個(gè)人有多少資源和能力，就應(yīng)該給自己多少期望和定位。如果力小而謀大，即便能夠上升到某些位置上，那也是很難坐得安穩(wěn)的；即便坐得住，那也需要再生活上或者其他方面付出較大的成本和代價(jià)。

有人總結(jié)得非常精妙，需要拼時(shí)間、拼精力的（也就是拼健康），其實(shí)都是“牛馬”。

上面的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)告訴你，他們是如何借助資源的，也不會(huì)關(guān)心你的生活怎么樣，他們只會(huì)利用你的目標(biāo)和渴望不斷地向你索取價(jià)值。事實(shí)上，即便你有所得到，那你付出的東西也必然不會(huì)少。

富在術(shù)數(shù)，不在勞身；力在居勢(shì)，不在力耕。看清了局勢(shì)再去卷，看清了本質(zhì)再去拼。返回搜狐，查看更多