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職工復(fù)工健康證明申請指南

一、總則

1.1為保障員工及公司健康安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，制定本指南。

1.2本指南適用于公司全體員工。

二、申請條件

2.1員工須符合以下條件方可申請健康證明：

（1）已解除醫(yī)學(xué)觀察或隔離措施；

（2）無發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀；

（3）持有近14天內(nèi)的核酸檢測陰性證明；

（4）已接種新型冠狀病毒疫苗（如有接種禁忌癥者除外）。

2.2員工在申請健康證明時，應(yīng)如實提供個人信息及健康狀況。

三、申請流程

3.1員工向所在部門負責人提出申請，填寫《職工復(fù)工健康證明申請表》。

3.2部門負責人對員工提交的申請材料進行審核，確認無誤后簽字同意。

3.3員工將申請表及相關(guān)證明材料提交至公司人力資源部門。

3.4人力資源部門對申請材料進行復(fù)核，核實無誤后，出具《職工復(fù)工健康證明》。

3.5員工持《職工復(fù)工健康證明》辦理復(fù)工手續(xù)。

四、證明材料

4.1《職工復(fù)工健康證明申請表》；

4.2近14天內(nèi)的核酸檢測陰性證明；

4.3新型冠狀病毒疫苗接種證明（如有接種禁忌癥者除外）。

五、證明有效期

5.1《職工復(fù)工健康證明》有效期為14天。

5.2員工應(yīng)在證明到期前及時更新，重新提交申請。

六、其他事項

6.1員工應(yīng)嚴格遵守公司疫情防控相關(guān)規(guī)定，做好個人防護，共同維護公司健康安全。

6.2如有員工隱瞞健康狀況、提供虛假證明，一經(jīng)查實，公司將按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

6.3本指南解釋權(quán)歸公司所有，如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以調(diào)整。

6.4本指南自發(fā)布之日起實施。

2024帶目錄帶附件詳細版-職工復(fù)工健康證明申請指南

目錄

一、總則

1.1編制目的

1.2適用范圍

1.3定義與術(shù)語

二、申請條件

2.1基本條件

2.2健康狀況要求

2.3證明材料要求

三、申請流程

3.1提交申請

3.2部門審核

3.3人力資源部門復(fù)核

3.4出具健康證明

3.5辦理復(fù)工手續(xù)

四、證明材料清單

4.1職工復(fù)工健康證明申請表

4.2核酸檢測陰性證明

4.3新型冠狀病毒疫苗接種證明

五、證明的有效期與更新

5.1證明的有效期

5.2更新證明的要求

六、健康管理與責任

6.1員工健康管理的義務(wù)

6.2違反規(guī)定的處理

七、其他事項

7.1指南的適用與解釋

7.2指南的修訂與實施

附件：相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度

一、總則

1.1編制目的

本指南旨在規(guī)范公司職工復(fù)工健康證明的申請流程，確保員工在符合健康條件的前提下安全復(fù)工，保障公司運營的穩(wěn)定性和員工的身體健康。

1.2適用范圍

本指南適用于公司全體員工，包括全職、兼職及臨時員工。

1.3定義與術(shù)語

職工復(fù)工健康證明：指員工在滿足一定健康條件后，由公司出具的證明員工身體健康，可以復(fù)工的文件。

二、申請條件

2.1基本條件

員工申請健康證明應(yīng)滿足以下基本條件：

-已完成公司規(guī)定的隔離觀察期；

-無發(fā)熱、咳嗽、乏力等新型冠狀病毒感染癥狀；

-無其他影響工作的健康問題。

2.2健康狀況要求

員工需提供近期的健康檢查報告，證明其健康狀況良好。

2.3證明材料要求

員工需提交以下證明材料：

-職工復(fù)工健康證明申請表；

-近期核酸檢測陰性證明；

-新型冠狀病毒疫苗接種證明（如有接種禁忌癥者除外）。

三、申請流程

3.1提交申請

員工向所在部門負責人提交《職工復(fù)工健康證明申請表》及相關(guān)證明材料。

3.2部門審核

部門負責人對員工提交的申請材料進行審核，確認無誤后簽字同意。

3.3人力資源部門復(fù)核

員工將審核后的申請材料提交至人力資源部門，人力資源部門對申請材料進行復(fù)核。

3.4出具健康證明

復(fù)核無誤后，人力資源部門出具《職工復(fù)工健康證明》。

3.5辦理復(fù)工手續(xù)

員工持《職工復(fù)工健康證明》到相關(guān)部門辦理復(fù)工手續(xù)。

四、證明材料清單

4.1職工復(fù)工健康證明申請表

4.2核酸檢測陰性證明

4.3新型冠狀病毒疫苗接種證明

五、證明的有效期與更新

5.1證明的有效期

《職工復(fù)工健康證明》有效期為14天。

5.2更新證明的要求

員工應(yīng)在證明到期前及時更新，重新提交申請。

六、健康管理與責任

6.1員工健康管理的義務(wù)

員工應(yīng)嚴格遵守公司疫情防控相關(guān)規(guī)定，做好個人防護，共同維護公司健康安全。

6.2違反規(guī)定的處理

如有員工隱瞞健康狀況、提供虛假證明，一經(jīng)查實，公司將按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

七、其他事項

7.1指南的適用與解釋

本指南解釋權(quán)歸公司所有，如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以調(diào)整。

7.2指南的修訂與實施

本指南自發(fā)布之日起實施，如有修訂，公司將及時通知全體員工。

附件：相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度（詳見公司內(nèi)部發(fā)布文件）

附件列表：

1.職工復(fù)工健康

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