導(dǎo)讀：勞動合同丟失并不會影響員工辦理退休，在辦理退休時不需要提供勞動合同，辦理退休時需要提供本人的身份證復(fù)印件，填寫退休人員申請表及申請人的一寸彩色照片一張，但辦理退休的前提條件是已經(jīng)到了法定退休年齡。

一、勞動合同丟了辦理退休有影響嗎?

勞動合同丟了辦理退休不會時都影響，職工辦理退休的流程是：

1、參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月)到社保局辦理退休手續(xù)

2、參保人辦理退休時，需提交以下資料：

(1)須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)

(2)本人一寸彩色照片一張

(3)身份證復(fù)印件一張

3、社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核準(zhǔn)待遇手續(xù)后，從核準(zhǔn)待遇的次月起支付基本養(yǎng)老金。

二、退休年齡怎么確定?

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

三、勞動合同的的作用是什么？

(1)勞動合同是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。

(2)勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要確定招收錄用勞動者的時間、條件、方式和數(shù)量，并且通過與勞動者簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的專長，做到人盡其才，合理使用勞動力。用人單位享有依法訂立、變更、解除、終止勞動合同的自主權(quán)，勞動者能進(jìn)能出，可以促進(jìn)勞動力流動，優(yōu)化勞動力資源配置。勞動合同規(guī)定勞動者必須遵守其所在單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度，有利于鞏固勞動紀(jì)律。簽訂勞動合同的目的之一是為了提高勞動生產(chǎn)率。只要用人單位認(rèn)真履行勞動合同，就能調(diào)動廣大勞動者的勞動積極性，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高。

(3)勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。在我國社會主義制度下，勞動者同用人單位的根本利益是一致的，但是由于種種原因也會產(chǎn)生矛盾，發(fā)生勞動爭議。簽訂勞動合同，明確規(guī)定當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使他們正確地行使權(quán)利，嚴(yán)格地履行義務(wù)。這樣，就可以減少和防止發(fā)生勞動爭議。

在未到法定退休年齡之前勞動合同丟失的，員工應(yīng)該及時找用人單位補(bǔ)辦，勞動合同是一式兩份的，本人的那一份勞動合同丟失后，正常情況下用人單位都會給員工補(bǔ)辦勞動合同的， 勞動關(guān)系存續(xù)期間，有勞動合同可以盡可能的避免勞動爭議的發(fā)生。

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