懷孕可以解除勞動合同嗎

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目錄

女工懷孕是否能解除勞動合同

女職工懷孕后單位是否可以解除勞動合同

懷孕期間解除勞動合同怎么辦

懷孕女職工能否解除勞動合同

女工懷孕是否能解除勞動合同

為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，國家先后出臺了一系列的女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)和政策。1988年7月，國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同?！?992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同?！薄吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定。這些規(guī)定，對女職工享有特殊勞動保護(hù)權(quán)益提供了充分的法律保障。

但是，對法律法規(guī)關(guān)于女工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)正確全面理解?！秳趧臃ā返诙艞l規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。因此，根據(jù)《勞動法》第

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一個公司中難免有幾個女職工，而公司也會根據(jù)情況辭退一些女職工。那么女職工孕期期間可以被辭退嗎?應(yīng)如何補(bǔ)償呢?下面就由華律網(wǎng)小編為大家整理的有關(guān)女職工孕期是否可以被辭退的相關(guān)內(nèi)容，供大家閱讀。

女職工懷孕期能被辭退嗎

職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同。

如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))，用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

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在現(xiàn)實生活中，懷孕期間解除勞動合同的案例越來越多，懷孕期間解除勞動合同合不合法？能否獲得補(bǔ)償？今天華律網(wǎng)小編結(jié)合我國對女職工特殊保護(hù)的法律規(guī)定為大家整理了有關(guān)孕期解除勞動合同的知識文章，歡迎大家閱讀了解！

懷孕期間解除勞動合同怎么辦

一、實踐中因孕期被解除勞動合同發(fā)生糾紛，該如何進(jìn)行處理?下面分三種情況進(jìn)行分析：

1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和

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相信大家都知道用人單位比較討厭女職工在工作期間因為婚育影響工作，所以在女職工懷孕時用人單位往往會找理由解除與女職工的勞動合同，那么懷孕女職工能否解除勞動合同。小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

懷孕女職工能否解除勞動合同

要看實際情況，如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

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最近更新：2022-08-13

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勞動合同有試用期嗎 2024-11-22

勞動合同通常是有試用期的。 一般來說，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。[詳情]

離職一定能拿到補(bǔ)償金嗎 2024-11-22

離職不一定能拿到補(bǔ)償金。 一般來說，以下幾種情況離職可能會獲得補(bǔ)償金： 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6.用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 7.用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的等。 但如果是勞動者主動提出離職，或者是因勞動者自身原因?qū)е聞趧雍贤獬?，通常不能獲得補(bǔ)償金。[詳情]

勞動合同有幾份才有效 2024-11-22

一般來說，勞動合同至少需雙方各執(zhí)一份才有效。 用人單位與勞動者各持有一份勞動合同，可明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因合同內(nèi)容理解不一致而產(chǎn)生糾紛。 一份完整的勞動合同應(yīng)包含勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。 雙方在簽訂勞動合同時應(yīng)仔細(xì)核對合同內(nèi)容，確保其合法、真實、有效。 同時，用人單位還應(yīng)將勞動合同文本交付勞動者本人，不得扣押或者無故拖延不交付。 若只有一方持有勞動合同，可能會在維權(quán)等方面給另一方帶來不便，影響合同的正常履行。[詳情]

勞動合同從何時起具有法律約束力呢 2024-11-22

勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起具有法律約束力。 但在一些特殊情況下，勞動合同的生效時間可能會有所不同。 比如，用人單位與勞動者約定了合同的生效條件，只有在該條件成就時，勞動合同才開始生效。 此外，如果勞動合同中約定了試用期，那么在試用期屆滿且勞動者通過試用期考核后，勞動合同才全面生效。 總之，一般情況下以簽字或蓋章為標(biāo)志，特殊約定則依約定為準(zhǔn)。[詳情]

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