健身房教練勞動合同書

甲方(雇傭方)：________________

______________：________________

法定代表人：________________

住所：________________

聯系電話：________________

乙方(受雇方)：________________

身份證號：________________

住 址：________________

聯系電話：________________

根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下訂立本合同。

第一章 勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為固定期限合同。

第二條 本合同有效期_________年，即自______年____月____日起至______年____月____日止。

第二章 工作內容和工作地點

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，在______________部門，擔任__________崗位工作，乙方的工作地點位于 。乙方應當按照甲方工作要求，按時完成工作任務，遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同內容。

第四條 乙方主要的工作內容為：

1、云南省健身教練國家職業(yè)資格培訓及招生;

2、健身操課培訓;

3、健身房接洽及相關活動、培訓參與;

4、其他。

第三章 工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第___種工作制。

1.執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，經工會或職工代表大會或與職工協商同意，在保障乙方身體健康的條件下，每日不超過3小時，每周不超過36小時。

2.執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3.執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作人物情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第六條 甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照民法典要求執(zhí)行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。

第四章 勞動報酬

第七條 甲方依據按勞分配原則實行績效考核提成制的工資制度，乙方所獲報酬包含以下部分：

1、云南省健身教練國家職業(yè)資格培訓及招生分成：

(1)工作前三個月(即自______年____月____日起至______年____月____日止)報酬為毛利潤的20%;三個月后(即自______年____月____日起)報酬為毛利潤的30%;其后最高點為35%;

(2)培訓招生：

當月招收人數獲得分成________元/人≧________元/人

2、健身操課培訓分成：原則上采取五五分成;

3、健身房接洽及相關活動、培訓參與分成：另行協商;

4、其他。

第八條 工資支付方式為：每期培訓班或每個項目結束，收到全款后結算。

第五章 社會保險和其他福利待遇

第九條 甲方按國家、省、市社會保險的有關規(guī)定為乙方繳納及代繳社會保險費用，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。

第六章 勞動保護、勞動條件

第十條 甲方為乙方提供符合規(guī)定的工作場所、勞動條件、工具、設備、技術資料等，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第十一條 甲方保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作;同時積極配合乙方的工作，為其完成本合同規(guī)定之義務、遵守本合同和甲方的內部規(guī)章制度提供相應的條件。

第十二條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第十三條 如乙方為女員工，甲方按國家有關規(guī)定給予乙方應享受的待遇。

第七章 勞動合同的解除、終止與續(xù)訂

第十四條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關部分以新法律、行政法規(guī)、規(guī)章為準，并應及時變更相關內容。

第十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十六條 在勞動合同期限內，甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十七條 乙方有下列行為之一的，甲方可以解除本合同，并不給予任何經濟補償。

1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、乙方被依法追究刑事責任的。

第十八條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資(甲乙雙方約定此處一個月工資標準為 _________元)后，并按《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定給予勞動者經濟補償后可以解除勞動合同;

1、乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第十九條 乙方有下列情形之一的，在共同協議未達成解決辦法之前，甲方不能解除本勞動合同。

1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、從本公司入伍，兵役期(不包括改為志愿兵和被提升為軍官的)未滿的。

第二十條 具有下列情形之一的，乙方可以即時解除本合同。

1、甲方不履行勞動合同或違反國家政策法規(guī)，侵犯乙方權益的;

2、甲方勞動生產條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害乙方安全和健康的;

3、甲方未能按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的;

4、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

第二十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，符合裁減人員條件的，向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十二條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總是百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依據破產法規(guī)定進行重整的;

2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

1、與甲方簽訂較長期限的固定期限勞動合同的;

2、與甲方訂立無固定期限勞動合同的;

3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

甲方依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第二十三條 本合同期限屆滿合同終止，甲乙雙方如果有意續(xù)訂合同，應當在本合同終止前三十日內簽訂《勞動合同續(xù)訂書》，雙方在續(xù)訂勞動合同中的權利與義務依據本合同內容執(zhí)行。

第二十四條 具有下列情形之一的，本合同自行終止。

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現;

2、因工作需要，經甲乙雙方協商同意，乙方由甲方調動到甲方所屬其他單位的;

3、乙方退休或退職的;

4、乙方在合同期內死亡的;

5、甲方依法宣告破產;

6、甲方依法解散或被依法撤銷。

第八章 經濟賠償、補償及違約

第二十五條 甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班報酬又不予以補休的，除全額支付乙方應得報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。

第二十六條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。

第九章 勞動爭議的處理

第二十七條 因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向本單位申請協商、調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向昆明市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向昆明市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十章 其他

第二十八條 經雙方協商一致的補充合同及補充條款，與本合同具有同等法律效力。

第二十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________________(簽字蓋章) 乙方：________________(簽字簽章)

法定代表人：________________

或委托代理人：________________(簽章)

簽訂日期：________年________月________日 簽訂日期：________年________月________日

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