職工健康管理專題培訓

企業(yè)健康管理“職業(yè)健康、員工身心健康”是企業(yè)整體管理的核心部分，事關企業(yè)贏得競爭力的基本保障。自2020年新冠肺炎發(fā)生以來，疫情嚴重威脅建材企業(yè)及有關單位職工的身心健康和復工效率。為助力建材企業(yè)及有關單位做好疫情防控中復產(chǎn)復工及員工的健康管理，提高員工自我防護意識和自我防護能力，疏解員工在疫情下產(chǎn)生的焦慮、抑郁等健康情況，2022年中國建筑材料聯(lián)合會組織中國建筑材料聯(lián)合會培訓中心、中國建筑材料企業(yè)管理協(xié)會擬匯集優(yōu)質資源，組織開展職工健康管理專題培訓。

一、培訓對象

各建材企業(yè)、機關事業(yè)單位（含高校、科研院所）及有關單位所有人員。

二、培訓時間

學習時長為2個月，開始時間根據(jù)委托單位需要確定。

三、培訓內容

通過健康顧問，為企業(yè)的健康管理科學設置培訓內容，以“心理健康、保健養(yǎng)生、疾病預防”三個模塊結構內容。從日常的飲食、心理、起居以及工作方面進行指導干預，幫助員工保持積極向上的工作生活態(tài)度，提高廣大員工的健康意識，提升企業(yè)員工健康管理水平，進而提高企業(yè)管理基準。課表請查看附件。

四、培訓環(huán)節(jié)及考核

（一）學習環(huán)節(jié)

1. 課程學習：參訓學員須完成不少于30學時（45分鐘/學時）課程學習任務，所列內容大于30學時，學員可結合自身工作實際自主選擇學習。

2. 研修總結：培訓后期，參訓學員結合所學知識和工作實際，撰寫一篇不少于500字的結業(yè)報告作為研修成果，要求主題鮮明、語言通順、條理清晰、結構完整、邏輯嚴謹。

（二）考核要求

培訓確定了以“基于任務”和“關注過程”為原則的考核方法，將從過程性與獲得感兩個維度對學員進行考核，完成各項培訓考核要求且總成績達到80分及以上的學員可在線打印學時證明，學習時長可計入繼續(xù)教育培訓學時。

考核維度

考核內容

分數(shù)

過程考核

課程學習：完成不少于30學時（45分鐘/學時）的視頻課程。平臺自動記錄學時。

80分

結業(yè)考核

研修總結：培訓后期，鼓勵參訓學員結合所學知識和工作實際，撰寫一篇不少于500字的結業(yè)報告作為研修成果，要求主題鮮明、語言通順、條理清晰、結構完整、邏輯嚴謹。

20分

說明：完成各項培訓考核要求且總成績達到80分的學員可在線打印學時證明，學習時長可計入繼續(xù)教育培訓學時。

五、報名學習流程

本次培訓為網(wǎng)絡培訓，依托“建材學習公社”組織實施。通過單位組織團報及個人單獨報名的形式進行報名，報名后參訓學員在“建材學習公社”（網(wǎng)址：www.jcpt.org.cn）首頁，點擊“個人學習中心”，通過手機驗證碼登錄，即可進入?yún)⒓优嘤枌W習活動，也可直接下載移動客戶端（建材學習公社App）隨時登錄學習。

1.單位組織團報：各單位根據(jù)企業(yè)人才培養(yǎng)需求統(tǒng)計學員名單，進行線下統(tǒng)一報名（包含核算、繳費等），成功報名后即可登陸學習；

2.個人單獨報名：學員登陸“建材學習公社首頁”或“建材學習公社APP”注冊-登錄-線上報名-繳費等，報名成功后開始學習。

3.達到考核標準可獲得由中國建筑材料聯(lián)合會培訓中心和中國建筑材料企業(yè)管理協(xié)會聯(lián)合頒發(fā)的學時證明，作為職稱評審及繼續(xù)教育的認證。

六、報名咨詢

咨詢電話：010-60217115

聯(lián)系電話：13811289074、13811366347?

郵    箱：jcpt@jcpt.org.cn

附件

“職工健康管理專題培訓”課程列表

模塊一：心理健康

序號

課程名稱

1

壓力管理與心理健康促進

2

網(wǎng)絡互聯(lián)時代與心理健康促進

3

女性的心理素質提升與職業(yè)發(fā)展

4

職業(yè)焦慮與心理調適

5

職業(yè)倦怠的應對策略

6

職業(yè)心理素養(yǎng)與競爭力提升

7

人際關系的建立與調適

模塊二：保健養(yǎng)生

序號

課程名稱

1

食品安全基礎知識

2

運動、營養(yǎng)與健康

3

糖尿病的飲食治療

4

基于文化自信，談中醫(yī)藥養(yǎng)生保健知識與方法

模塊三：疾病預防

序號

課程名稱

1

中醫(yī)幫您找準病根調血糖

2

頸椎病的自我防治

3

從消化系統(tǒng)疾病防治談中醫(yī)與西醫(yī)的整合

4

腦血管病的預防與治療

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網(wǎng)址: 職工健康管理專題培訓 http://www.u1s5d6.cn/newsview124315.html