“這些‘工會驛站’累了可歇腳、渴了能喝水，而且都建在生產(chǎn)作業(yè)區(qū)，為職工提供了便利。”4月21日，在中國鐵路烏魯木齊局集團有限公司烏魯木齊西車輛段貨車5T中心“工會驛站”，動態(tài)檢車員豆亞龍說。

　　新疆鐵路大部分沿線站區(qū)處在風區(qū)、戈壁和沙漠地帶，自然環(huán)境十分惡劣，職工工作生活條件艱苦。為提升職工生活品質(zhì)，中國鐵路烏魯木齊局集團有限公司工會通過優(yōu)化職工工作環(huán)境、改善職工生活條件、促進職工運動健康、做實職工關愛保障、滿足職工精神文化需求“五大行動”，不斷提升職工的獲得感、幸福感。

　　為優(yōu)化職工工作環(huán)境，公司先后出臺了《“十四五”改善職工生產(chǎn)生活條件規(guī)劃》《提升職工生活品質(zhì)“五大行動”》等舉措，形成“黨委領導、行政主抓、工會牽頭、共同參與”的工作格局。尤其是在新線建設中，公司堅持生產(chǎn)生活設施建設與項目建設同步設計、同步到位、同步達標。同時，加大偏遠地區(qū)、條件艱苦站區(qū)“三線” 建設投入，將 122 個遠離城鎮(zhèn)的小站改為無人值守站。

　　“這道魚做得有家里的味道，好吃?！痹跒豸斈君R供電段職工食堂里，檢修車間接觸網(wǎng)工王家瑋對食堂菜品贊不絕口。

　　在提升職工生活條件品質(zhì)上，公司工會從職工最關心的食宿行著手，在對沿線職工和客車“三乘”人員實行免費就餐的基礎上，選取了 26 個站段食堂和 54 個站區(qū)食堂進行示范打造，建設“明廚亮灶”開放式廚房，推行自助就餐模式，開展“最美食堂”“最佳廚師”評選，實施綠色小種植園、小養(yǎng)殖園項目建設，打造 “幸福餐桌”，讓職工吃得滿意、吃得健康、吃出家的味道。 

　　“父母來看我，住在單位安排的探親房，就像回到自己家一樣?！睅鞝柪哲噭斩温毠ぶ鞎枣谜f。公司在南北疆各大地區(qū)和沿線站區(qū)，建成了一批“大學生公寓”和“探親房”；實施“綠色取暖”“幸福飲水”“幸福洗浴”工程等，讓職工感受到“家”的溫暖。

　　“高壓119，低壓80，心率85?！?月18日，在烏魯木齊高鐵基礎設施段的運動健康管理室內(nèi)，為職工體檢的烏魯木齊高鐵基礎設施段健康管理員孫雯潔打開電腦，“每一位職工都有一份專屬檔案，身體各項指標和狀況一目了然。”孫雯潔說。

　　為倡導職工健康生活方式，公司工會建成6個運動健康管理中心、近百個小型運動健康管理室，為職工提供健康知識普及、體質(zhì)數(shù)據(jù)檢測、健康檔案定制等服務。同時，打造運動健康陣地，逐年對地區(qū)、站區(qū)文體場館進行全面升級，同步建設綠色步道、夜光球場、AI健身房等，打造職工“15分鐘運動健身圈”。公司工會發(fā)揮文體工作站、站區(qū)管委會作用，通過線上線下形式開展健身操、健步走等體育活動，讓職工參與其中、樂在其中。截至目前，公司已連續(xù)6次獲評“全國群眾體育先進單位”。

　　為搭建職工成長成才通道，公司工會在開展以“貨運增量、客運提質(zhì)”為主題的 “長期賽”基礎上，分階段組織安全生產(chǎn)、新線建設等“短期賽”，創(chuàng)新實施線上比拼“云端賽”，突出多勞多得、技高多得，努力培養(yǎng)造就更多高素質(zhì)技術技能人才，進一步激發(fā)職工學技練功、崗位成才的積極性和主動性。通過年度勞動和技能競賽獲得名次的高級工、技師、高級技師、首席技師和優(yōu)秀技能人才被授予烏魯木齊局集團公司“年度優(yōu)秀技能人才”稱號。

　　在拓展服務職工品牌上，公司工會暢通幫扶熱線，就職工住院看病等8小時之外最緊迫的需求點，實施應急幫扶，并與家政服務、健康醫(yī)療等15家企業(yè)合作，通過職工“自主點餐”，社會資源“按需上菜”的方式，解決職工合理訴求。

　　與此同時，公司工會注重提升職工精神文化需求，以“中國夢·鐵路情·勞動美”為主題，常態(tài)化開展主題宣講、讀書征文、演講比賽，定期開展“感動烏鐵十大功臣”“幸福家庭”評選活動，增進廣大職工對黨的創(chuàng)新理論思想認同、情感認同活動；以“送文化、送體育、送健康”進站區(qū)品牌活動為動力，創(chuàng)作出一批彰顯時代特色和烏鐵人精神風貌的文藝精品，講好勞模工匠故事，凝聚起接續(xù)奮斗的強大力量。

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