近日，從中華全國總工會傳來好消息，江西建工第二建筑有限責(zé)任公司（簡稱江西建工二建）工會榮獲“全國模范職工之家”。這份工會最高榮譽的背后，折射出了江西建工二建致力于創(chuàng)新完善職工之家服務(wù)、關(guān)心關(guān)愛職工的殷殷深情，傳遞著滿滿“人情味”的“江西建工溫度”。

一直以來，江西建工二建工會緊密圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮連接企業(yè)和職工的橋梁作用，堅持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享原則，積極為企業(yè)排憂解難，為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量。

服務(wù)一線職工 抓牢組織建設(shè)

“自從項目上建起了工會，我們平時服務(wù)一線職工也有了抓手，像夏送清涼、金秋助學(xué)這些工作也的的確確讓一線職工感到了企業(yè)的關(guān)懷?！苯鹘üざㄚM州綜合保稅區(qū)停車場項目工會主席說。

江西建工二建工會在省內(nèi)外乃至海外均建立了完善的基層工會體系，特別是在工程項目工會的建設(shè)上，實現(xiàn)了全覆蓋。近年來相繼新建了十多個項目工會，持續(xù)改善項目的學(xué)習(xí)、生活及工作環(huán)境，增強(qiáng)了職工的歸屬感。2023年，江西建工二建工會舉辦羽毛球比賽，利用項目部自建羽毛球室內(nèi)場地，專門設(shè)置賽區(qū)，方便周邊項目職工參加選拔賽。對于尚未具備成立工會條件的項目，江西建工二建通過設(shè)立直管、省內(nèi)、省外三個類別的項目（聯(lián)合）工會，對其會員實施歸口管理，確保每位職工都能享受到應(yīng)有的福利和關(guān)懷。

緊盯急難愁盼 職工權(quán)益至上

“食堂的菜越來越好吃了，還有新菜品?！薄拔覀兂缘迷絹碓脚至?.....”在江西建工二建食堂，總是有人會這樣說起。這離不開食堂工作人員的辛勤工作，也離不開膳食委員會的管理。2022年，江西建工二建工會成立了膳食管理委員會，通過不定期收集職工反饋，召開研究會議，同步優(yōu)化自助食堂的菜品和服務(wù)。

自1982年起，江西建工二建始終堅持職工代表大會制度，每年舉辦1至2次職工代表大會，聽取職工建議，審議行政、工會及財務(wù)工作報告以及關(guān)乎職工切身利益的重大事項。切實執(zhí)行職工董事、職工監(jiān)事制度，堅持做好廠務(wù)公開工作，確保相關(guān)制度的落實，確保職工權(quán)益得到有效維護(hù)。例如，2023年，根據(jù)廣大職工的切實需求，江西建工二建投入資金3.8萬余元，對辦公大樓內(nèi)39臺凈水器的濾芯進(jìn)行了全面更換，確保了職工群眾的飲水安全與身體健康；增設(shè)多個充電樁設(shè)施，有效解決了職工電動汽車充電不便的問題。再如，鑒于某品牌蛋糕店發(fā)生食物中毒事件，江西建工二建工會本著對職工生命安全和身體健康高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，迅速行動，及時終止了與該門店的合作關(guān)系，選擇了另一家信譽良好、質(zhì)量可靠的蛋糕店作為新的供應(yīng)商。

開展暖心活動 關(guān)愛無微不至

“感謝江西建工二建的幫助，不然我一大家子就好難過下去了?！比f德亮妻子將一面錦旗送到江西建工二建。2022年10月14日，在接到公司職工萬德亮因突發(fā)情況，不幸離世的消息，江西建工二建工會第一時間趕到他家，協(xié)助其家屬處理后事，并立即發(fā)出愛心倡議書，號召大家?guī)椭抑猩嫌欣舷掠袃尚〉娜f德亮家屬度過難關(guān)，經(jīng)過短短幾天的募捐，共收到100400元捐款，第一時間將捐款送到萬德亮妻子手中。

據(jù)不完全統(tǒng)計，2020年至2024年，江西建工二建持續(xù)慰問困難職工，加強(qiáng)愛心救助會管理，組織募捐活動，每次籌款近10萬元，幫助了眾多遇到特殊困難的職工及家屬。

自1977年起，為維護(hù)職工的職業(yè)安全與健康，確保生產(chǎn)一線職工的身心健康，江西建工二建工會每年夏季組織黨政領(lǐng)導(dǎo)深入施工一線，開展“送清涼”活動，向一線職工送去防暑降溫物資，確保他們平安度夏。企業(yè)改制后，江西建工二建加大工作力度，從2010年至2024年，持續(xù)對省內(nèi)外代表性項目開展“送清涼”活動，每年慰問近2000人，發(fā)放物資價值近10萬元。江西建工二建工會常態(tài)化開展體檢、義診及生育、生日、生病住院等各類慰問活動。

自1980年起，對特殊困難職工提供補(bǔ)助，如1986年九江化纖廠火災(zāi)后，江西建工二建工會迅速解決受災(zāi)職工的生活問題。江西建工二建調(diào)整了職工喪葬補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)，并于1992年啟動“送溫暖”活動，確保救助工作的規(guī)范化。其中1997年，“送溫暖工程”惠及1500余人。1998年，成立再就業(yè)服務(wù)中心，當(dāng)年慰問金額達(dá)13萬余元。2013年，成立職工愛心互助基金會，重點幫扶特困職工。

打造企業(yè)文化 提升品質(zhì)生活

“感謝公司舉辦暑假托管班，為我們解決后顧之憂，讓我們能夠安心工作。”2023、2024年暑期，江西建工二建工會開設(shè)了為期兩月的職工子女暑期托管班，為30多位年輕“爸媽”解決了后顧之憂。還打造了設(shè)施齊全的職工母嬰室，為哺乳期女職工提供便利。 為豐富職工文化生活，江西建工二建工會在辦公樓內(nèi)設(shè)立了面積超過1000平米的職工活動中心，涵蓋圖書室、閱覽室、瑜伽室、乒乓球室、臺球室及健身房等多個功能區(qū)，實現(xiàn)了職工教育與運動休閑的有機(jī)結(jié)合。成立了瑜伽、籃球、羽毛球等多個興趣小組，每年專項撥付活動經(jīng)費5萬至6萬元，以確保能定期組織訓(xùn)練及比賽，職工競技水平顯著提升，在省職工運動會及集團(tuán)各類文體比賽中屢創(chuàng)佳績。

此外，江西建工二建工會還不定期舉辦春游、秋游、拔河、垂釣、健步行等多種娛樂休閑活動，開展知識競賽、演講比賽、主題征文等文體活動，并連續(xù)六年組織“寫春聯(lián)送春聯(lián)”歡慶新年活動，連續(xù)三年在端午節(jié)期間開展“粽葉飄香”包粽子活動。

同時，江西建工二建工會圍繞生產(chǎn)中心工作，創(chuàng)建了勞模創(chuàng)新工作室，積極推廣先進(jìn)經(jīng)驗和先進(jìn)技術(shù)，堅持在省內(nèi)外項目開展勞動（技能）競賽，創(chuàng)新性打造“四保一促”勞動競賽模式，動員和組織職工投入生產(chǎn)建設(shè)中，有效提高職工的創(chuàng)新能力和工作效率。

履行社會責(zé)任 展現(xiàn)國企擔(dān)當(dāng)

2020年，在新冠疫情突發(fā)初期，江西建工二建積極響應(yīng)國家號召，承擔(dān)起建設(shè)南昌大學(xué)第一附院象湖分院的任務(wù)，工會迅速調(diào)配資源支持項目建設(shè)。待復(fù)工復(fù)產(chǎn)之際，江西建工二建工會立即著手開展疫情防控調(diào)研工作，并對奮戰(zhàn)在防控一線的人員進(jìn)行了及時的關(guān)懷慰問。因抗擊疫情作出重要貢獻(xiàn)，江西建工二建榮獲“全國抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)集體”。

上述只是江西建工二建履行社會責(zé)任的一個縮影。一直以來，江西建工二建工會致力于社會公益事業(yè)，堅持組織職工參與“送溫暖，獻(xiàn)愛心”等捐助活動，據(jù)不完全統(tǒng)計，累計籌集善款超過30萬元。自2013年起，連續(xù)12年舉辦無償獻(xiàn)血公益活動，兩次榮獲“江西省無償獻(xiàn)血促進(jìn)獎”。近三年，為某社區(qū)購置了電腦并維修了居民住房，累計捐助資金超過8萬元；積極參與全省殘疾人文化周活動之“聲悅童心 我是你的眼”公益誦讀活動；不定期聯(lián)合公司團(tuán)委前往周邊困難小學(xué)，開展公益捐贈活動，為孩子們送去了書包、運動服、字帖讀本等禮物。（雷風(fēng)娟 幸玉培 )

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