首頁(yè) 資訊人力資源職業(yè)健康體檢工作指引

人力資源職業(yè)健康體檢工作指引

來(lái)源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2024年11月27日 04:19

1. 目的

依照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)督管理辦法》及其它適用法律法規(guī)的要求，有效預(yù)防、控制和消防職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，不斷增強(qiáng)職工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)，全面提高職工的健康水平，加強(qiáng)規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，使日常的職業(yè)性體檢內(nèi)容、方法、程序、技術(shù)要求方面規(guī)范化，為評(píng)價(jià)、控制或消除職業(yè)危害提供依據(jù)。

2. 范圍

適用于所有員工職業(yè)性健康檢查，包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的健康檢查。

3. 權(quán)責(zé)

3.1 人力資源部

3.1.1 負(fù)責(zé)制定職業(yè)健康體檢工作指引；

3.1.2 負(fù)責(zé)所有員工上崗前、在崗期間、轉(zhuǎn)崗、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康體檢；

3.1.3 負(fù)責(zé)與有資質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系職業(yè)健康體檢事宜；

3.1.4 負(fù)責(zé)員工的體檢結(jié)果告知，對(duì)有疑問(wèn)的結(jié)果安排復(fù)檢和跟蹤；

3.1.5負(fù)責(zé)員工體檢記錄的保存。

3.2 員工本人，必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行公司職業(yè)危害防護(hù)制度，按規(guī)定佩戴使用勞動(dòng)防護(hù)用品，并防護(hù)設(shè)施有效，積極參加公司組織職業(yè)安全培訓(xùn)教育，及各種職業(yè)健康體檢和醫(yī)學(xué)觀察，無(wú)正當(dāng)理由者不得拒絕公司安排的符合國(guó)家規(guī)定的與職業(yè)危害相關(guān)的作業(yè)。

3.3 安全環(huán)保部及技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)病危害因素的分析評(píng)估、接觸職業(yè)危害崗位的危害因素評(píng)估、確定職業(yè)體檢人員的檢查種類(lèi)和項(xiàng)目，職業(yè)體檢結(jié)果匯總分析與評(píng)價(jià)、協(xié)助職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥人員的相關(guān)處理等；

3.4 采購(gòu)部負(fù)責(zé)體檢機(jī)構(gòu)甄選、資質(zhì)審查、評(píng)估、議價(jià)及確定，及相關(guān)合約的審核簽訂。

3.5 體檢機(jī)構(gòu)，有資質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)健康體檢項(xiàng)目的檢查、診斷，健康檢查結(jié)果分析，職業(yè)禁忌癥的確認(rèn)及處理建議等。

4. 作業(yè)內(nèi)容

4.1 職業(yè)危害因素及職業(yè)健康體檢項(xiàng)目評(píng)估

4.1.1 每年4月，人力資源部根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求整理應(yīng)參檢人員名單（含員工崗位基礎(chǔ)信息），提

報(bào)安環(huán)部，由安環(huán)部負(fù)責(zé)人根據(jù)職業(yè)危害因素現(xiàn)狀評(píng)價(jià)及各部門(mén)實(shí)際崗位情況，評(píng)估確認(rèn)在職人員職業(yè)體檢的危害因素及檢查種類(lèi)和應(yīng)檢項(xiàng)目。

4.1.2 經(jīng)評(píng)估后不能確定的人員或崗位，可組織公司安委會(huì)成員（包含各運(yùn)作部門(mén)負(fù)責(zé)人）進(jìn)行專(zhuān)題會(huì)議，結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)、報(bào)告等情況進(jìn)行評(píng)估討論商定。

4.2 上崗前體檢

根據(jù)相關(guān)指引完成招聘，對(duì)符合聘用條件擬錄用人員，由人力資源部填寫(xiě)《體檢通知單》、《職業(yè)健康檢查基本信息表（一式兩份）》并安排至有資質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行上崗前職業(yè)健康體檢，體檢合格后，方可正式確定錄用及通知辦理入職相關(guān)手續(xù)。（WBC白細(xì)胞5.0以上，GRAN%中性粒細(xì)胞2.0以上，PLT血小板135以上，GLU血糖6.2以下為合格）

4.3 在職體檢

4.2.1 每年5-7月，人力資源部視生產(chǎn)運(yùn)作情況，按照4.1確定的在職人員職業(yè)體檢的危害因素及檢查種類(lèi)和應(yīng)檢項(xiàng)目，組織開(kāi)展在職體檢工作。包括體檢時(shí)間安排、體檢服務(wù)合同的簽訂、體檢場(chǎng)地的準(zhǔn)備等）

4.2.2 體檢前一周，人力資源部可通過(guò)郵件、書(shū)面張貼等方式向全體員工發(fā)出年度在職體檢安排及相關(guān)事項(xiàng)的通知，并根據(jù)通知組織所有在職員工進(jìn)行年度職業(yè)健康體檢；

4.2.3 人力資源部跟蹤體檢結(jié)果，對(duì)于體檢結(jié)果異常人員按體檢機(jī)構(gòu)建議及通知，組織員工進(jìn)行復(fù)檢、補(bǔ)檢等。體檢全部完成后應(yīng)主動(dòng)將檢結(jié)果告知員工知曉。

4.2.4 對(duì)于體檢有職業(yè)禁忌、疑似職業(yè)病、職業(yè)病傾向的員工情況，應(yīng)通知相關(guān)部門(mén)，并根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求進(jìn)行停崗休養(yǎng)、治療或調(diào)離相應(yīng)職業(yè)危害因素的崗位的相關(guān)工作。

4.3 轉(zhuǎn)崗體檢

員工因工作需要進(jìn)行崗位變動(dòng)導(dǎo)致接觸的職業(yè)危害因素改變的，在崗位變動(dòng)前人力資源部根據(jù)獲批的人事變動(dòng)審批結(jié)果，組織轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行與職業(yè)危害因素相應(yīng)的健康體檢，合格后方正式可辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

4.4 離職體檢

4.4.1 對(duì)已提出申請(qǐng)離職的人員，人力資源部根據(jù)實(shí)際工作崗位參照適用的相關(guān)法規(guī)及要求，結(jié)合離職最后工作日期，對(duì)有接觸危害因素崗位人員安排離崗體檢及體檢結(jié)果告知，經(jīng)對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估未發(fā)現(xiàn)職業(yè)性損害的方可辦理離職手續(xù)。

4.4.2 若員工因個(gè)人特殊原因，堅(jiān)決放棄體檢的，必須向公司提交親筆簽署并加蓋指模的放棄體檢書(shū)面申明書(shū)存放于個(gè)人檔案中。

5.職業(yè)健康檔案

5.1 接觸職業(yè)危害的人員需建立職業(yè)健康檔案，一人一檔管理，職業(yè)健康檔案由人力資源部負(fù)責(zé)建立和維護(hù)更新，隨員工個(gè)人履歷檔案保存。

5.2 職業(yè)健康檔案中應(yīng)包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康體檢結(jié)果和職業(yè)病診療等資料。

5.3 員工應(yīng)為本人進(jìn)入公司前的職業(yè)危害接觸史的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

6.表單：

7.流程圖

7.1、新員工上崗前體檢