《職業(yè)健康管理體系》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《職業(yè)健康管理體系（56頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谒貑栁膸焐纤阉鳌?/p>

1、職業(yè)健康安全管理體系,貫標(biāo)培訓(xùn)版,劉杰整理,2,2020/9/3,一、職業(yè)健康安全現(xiàn)狀 二、OHSMS產(chǎn)生的背景及發(fā)展 三、OHSMS的建立與實(shí)施,3,2020/9/3,一、職業(yè)健康安全現(xiàn)狀,4,2020/9/3,ILO統(tǒng)計(jì): 全球每年各類傷亡事故約2.5億起； 68.5萬起/天，2.8萬起/小時(shí)，475.6起/分； 全球每年死于工傷事故和職業(yè)病危害的人數(shù)：110萬人； 其中：25%為職業(yè)病引起的死亡； 估算：每天有3000人死于工作中，到2020年翻一番； 發(fā)展中國家所占比例甚高。,5,2020/9/3,我國基本情況： 平均每年事故約1百萬起，每年死亡約12萬人； 其中工礦企業(yè)平均每年事故1

2、.5萬起，每天死亡40人； 一次死亡10人以上的重大事故：平均每周2起。,6,2020/9/3,煤礦： 美國每年死亡30人，我國約7000人； 中國百萬噸死亡率是印度的12倍，是美國的200倍； 冶金： 百萬噸鋼材死亡率是美國的20倍，日本的80倍。 事故突出的其他行業(yè)： 建筑、機(jī)械、化工、建材、電力,7,2020/9/3,據(jù)中國媒體7月16日?qǐng)?bào)道: 今年上半年全國煤礦事故死亡2672人，同比增加3.3%; 發(fā)生一次死亡10人以上特大事故24起，死亡704人，分別上升33.3%和114.6%。 這個(gè)數(shù)字是驚人的。 中國煤礦傷亡人數(shù)是世界上最高的。由于工業(yè)化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，一些煤礦為了追求利潤，

3、而不顧安全生產(chǎn)。 當(dāng)局在安全生產(chǎn)法規(guī)以及關(guān)閉非法煤礦方面，執(zhí)法不嚴(yán)，甚至接收賄賂，對(duì)違法行為采取睜一只眼，閉一只眼的態(tài)度。,8,2020/9/3,職業(yè)危害狀況十分令人擔(dān)憂 全國有160多萬個(gè)廠礦存在不同程度的職業(yè)危害； 實(shí)際接觸粉塵、毒物、噪聲等職業(yè)危害的職工2億以上； 截止2002年，全國累計(jì)檢出塵肺58萬余例，其中累計(jì)死亡近14萬人，塵肺現(xiàn)患者44萬余例； 自1990年至現(xiàn)在平均每年新診斷塵肺病人9000人左右； 2002年發(fā)生塵肺病人12000人，幾乎恢復(fù)到1990年以前的水平； 接觸職業(yè)危害人數(shù) 職業(yè)病患者累積數(shù)量 死亡數(shù)量 新發(fā)現(xiàn)病人數(shù)量,居世界首位,9,2020/9/3,美國新聞周

4、刊1994年12月12日曾刊登亞洲的死亡工廠一文，文中寫到：“在亞洲，沒有哪個(gè)地方比中國的工業(yè)安全措施更松弛的了。次數(shù)最多和最致命的火災(zāi)發(fā)生在中國南部特區(qū)的工廠中，大火吞噬了許多工廠。數(shù)百萬的工人每天涌入三合一的血汗工廠，之所以這么說，是因?yàn)檫@些工廠的車間、倉庫和宿舍都在一起，工人們大部分是些受過極少教育的女孩子，她們是被每天掙1.5美元（用鄉(xiāng)村標(biāo)準(zhǔn)來衡量這是一筆錢財(cái)）的許諾從鄉(xiāng)村吸引來城市的?！?10,2020/9/3,國際皮革、服裝和紡織工人聯(lián)合會(huì)秘書長尼克內(nèi)曾就1994年6月15日前發(fā)生的深圳一工人宿舍倒塌事故和江門市一鞋廠火災(zāi)事故致函中國政府總理：“外國投資者不尊重你們國家的勞工法規(guī)，

5、你們政府也沒有使用有力的法律手段。你們?cè)诎l(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中還準(zhǔn)備死多少人？”“我們?cè)俅味卮倌銈冋畬?duì)整個(gè)服裝、玩具行業(yè)的安全進(jìn)行調(diào)查，并據(jù)此強(qiáng)迫雇主遵守你們國家的勞工法規(guī)，特別的，我們要求你們政府制定相應(yīng)的監(jiān)察機(jī)制，并停止將工人宿舍設(shè)在工廠廠房內(nèi)的做法。否則我們將不得不聯(lián)合所有發(fā)達(dá)國家對(duì)你們的皮革、紡織品的出口進(jìn)行限制。,11,2020/9/3,12,2020/9/3,主要原因： 法制不健全； 安全投入不足，欠帳多，條件差； 人員素質(zhì)低，安全意識(shí)差； “三違”嚴(yán)重； 管理水平底下； 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來的負(fù)面影響； 缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)管理機(jī)制。,13,2020/9/3,二、OHSMS產(chǎn)生的背景

6、及發(fā)展,14,2020/9/3,1. 企業(yè)發(fā)展的需要 減少工傷事故和職業(yè)病 健康安全基礎(chǔ)研究與應(yīng)用 2. 國際貿(mào)易的需要 全球經(jīng)濟(jì)一體化和國際貿(mào)易的發(fā)展 WTO的“公平競(jìng)爭(zhēng)”原則 3. 歐共體13個(gè)組織1999年OHSAS系列標(biāo)準(zhǔn)的沖擊,職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的背景,15,2020/9/3,企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大和生產(chǎn)集約化程度不斷提高 對(duì)企業(yè)管理水平提出更高的要求 體現(xiàn)企業(yè)的安全管理水平、社會(huì)責(zé)任感、品質(zhì)和社會(huì)形象 要求企業(yè)采用現(xiàn)代化的管理模式以強(qiáng)化自身的安全管理 要求企業(yè)的所有經(jīng)營活動(dòng)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、法律化,企業(yè)發(fā)展的需要,16,2020/9/3,國際貿(mào)易的需要,烏拉圭回合談判 提出觀點(diǎn)：因各國

7、工人工資、工時(shí)、勞環(huán)、安衛(wèi)狀況等條件差異，使勞工標(biāo)準(zhǔn)低的國家生產(chǎn)成本低，產(chǎn)品在經(jīng)貿(mào)中有相對(duì)價(jià)格優(yōu)勢(shì)，勢(shì)必造成由勞工標(biāo)準(zhǔn)低的發(fā)展中國家向標(biāo)準(zhǔn)高的發(fā)達(dá)國家的“社會(huì)傾銷”。 因此，提出在國際貿(mào)易自由化的同時(shí)，應(yīng)在貿(mào)易協(xié)議中制定出統(tǒng)一的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)達(dá)不到國際標(biāo)準(zhǔn)國家的貿(mào)易進(jìn)行限制；并將此列入WTO的共同準(zhǔn)則中。,新加坡宣言（1996.12新加坡WTO首屆部長級(jí)會(huì)議通過） 將“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”作為新議題明確列入宣言的23個(gè)內(nèi)容之中； 提出在WTO文件中規(guī)定：當(dāng)進(jìn)口國發(fā)現(xiàn)其進(jìn)口產(chǎn)品是由未達(dá)到公 認(rèn)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)生產(chǎn)時(shí)，有權(quán)對(duì)其征收高額關(guān)稅，或限制其進(jìn)口。,貿(mào)易壁壘,17,2020/9/3,美、歐等工

8、業(yè)化國家要求“公平競(jìng)爭(zhēng)”觀點(diǎn),由于國際貿(mào)易飛速發(fā)展和發(fā)展中國家越來越多地參予到世界經(jīng)濟(jì)大循環(huán)中來，各國安全衛(wèi)生狀況差異使發(fā)達(dá)國家在成本價(jià)格和貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。,發(fā)展中國家勞動(dòng)條件改善方面投入不夠使其生產(chǎn)成本降低所造成的“不公平”是不能接受的。,應(yīng)把人權(quán)、環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)條件納入國際貿(mào)易范疇，將勞動(dòng)者權(quán)益和安全衛(wèi)生狀況與經(jīng)濟(jì)問題掛鉤（即轟動(dòng)一時(shí)的所謂“社會(huì)條款”）。（德外長金代表歐盟提出）,18,2020/9/3,美、歐等工業(yè)化國家要求“公平競(jìng)爭(zhēng)” 行動(dòng),北美和歐洲都已在自由貿(mào)易區(qū)協(xié)議中做出規(guī)定： 只有采用同一環(huán)境及職業(yè)安全健康標(biāo)準(zhǔn)的國家與地區(qū)，才能參與貿(mào)易區(qū)的國際貿(mào)易活動(dòng)。以對(duì)抗通過降低環(huán)

9、境和勞動(dòng)保護(hù)投入（低標(biāo)準(zhǔn)）作為貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)手段的地區(qū)和國家，對(duì)環(huán)境保護(hù)及職業(yè)安全健康條件較差而又不采取措施改進(jìn)的國家與地區(qū)進(jìn)行制裁和譴責(zé)。,西方國家已一致行動(dòng)，并爭(zhēng)取ILO多次提此類案，發(fā)展中國家聯(lián)合反對(duì)未通過。,19,2020/9/3,西雅圖WTO部長級(jí)會(huì)議（1999.12） 發(fā)達(dá)國家堅(jiān)持將勞工標(biāo)準(zhǔn)必須與貿(mào)易相聯(lián)系，聲稱這關(guān)系到WTO的信譽(yù)問題，要將不符合國際勞工標(biāo)準(zhǔn)國的產(chǎn)品排除在美國市場(chǎng)之外； 發(fā)展中國家擔(dān)憂發(fā)達(dá)國家可能以此作為貿(mào)易保護(hù)主義的工具，強(qiáng)烈反對(duì)將勞工標(biāo)準(zhǔn)列入貿(mào)易談判中； 美國工人8萬多人大游行，號(hào)稱要保護(hù)工人權(quán)利，反對(duì)不公平竟?fàn)?。游行演變?yōu)橐粓?chǎng)騷亂，會(huì)議未果，不歡而散。,曼谷聯(lián)合國

10、貿(mào)易發(fā)展大會(huì)（2000.2） 勞工標(biāo)準(zhǔn)和貿(mào)易壁壘再次成為會(huì)議焦點(diǎn)之一。,20,2020/9/3,國際社會(huì)對(duì)我國安全生產(chǎn)狀況的關(guān)注,在每年的國際勞工組織大會(huì)上常批評(píng)中國職業(yè)健康安全狀況的發(fā)言； 工傷事故與職業(yè)病問題是世界人權(quán)大會(huì)和其它一些國際組織攻擊中國“忽視人權(quán)”的借口之一； 幾乎每次當(dāng)中國發(fā)生特重大工傷事故時(shí)，VOA、BBC等國外媒體都大肆渲染事件的嚴(yán)重和影響； 國外一些友好人士也對(duì)中國的職業(yè)健康狀況表示關(guān)心與憂慮。一位勞工組織的官員曾講過：“中國已經(jīng)成為政治、經(jīng)濟(jì)大國，但不應(yīng)成為工業(yè)事故的大國。,21,2020/9/3,1999年 英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（BSI），挪威船級(jí)社（DNV）等13個(gè)組織提

11、出了職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)價(jià)系列（OHSAS） 標(biāo)準(zhǔn)，即 OHSAS18001 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系 規(guī)范、 OHSAS18002職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系 OHSAS18001實(shí)施指南、 OHSAS18003職業(yè)安全健康管理體系審核 2001年ILO發(fā)布了職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)則,1999年OHSAS系列標(biāo)準(zhǔn)的沖擊：,22,2020/9/3,中國石油天然氣集團(tuán)公司HSE管理體系標(biāo)準(zhǔn) SY6276-1997、Q/CNPC104.1-2004 1998年 中國勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì)提出了職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范及使用指南 1999年 原國家經(jīng)貿(mào)委頒布了職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標(biāo)準(zhǔn) 2001年11月職業(yè)健康安全管

12、理體系 規(guī)范 GB/T28001，2002年1月實(shí)施,國內(nèi)動(dòng)態(tài)：,23,2020/9/3,實(shí)施OHSMS的作用和意義,推動(dòng)職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行由被動(dòng)強(qiáng)制變?yōu)橹鲃?dòng)自愿行為； 促進(jìn)我國職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)與國際接軌，有助于消除貿(mào)易壁壘； 有利于提高全民的職業(yè)健康安全意識(shí)； 樹立企業(yè)良好的品質(zhì)和形象,構(gòu)建優(yōu)秀的現(xiàn)代化企業(yè)(經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)能力、強(qiáng)烈的社會(huì)關(guān)注力和責(zé)任感、環(huán)境保護(hù)業(yè)績和保證職工安全與健康的良好記錄），可產(chǎn)生直接和間接經(jīng)濟(jì)效益; 人力資本理論：人的體力、知識(shí)和精神狀態(tài)，可表現(xiàn)出勞動(dòng)和創(chuàng)造能力。身心都處在良好狀態(tài)的勞動(dòng)力是最重要的資源。,24,2020/9/3,OHSMS與ISO

13、14000和ISO9000主要區(qū)別,25,2020/9/3,以系統(tǒng)安全思想為基礎(chǔ) ，在系統(tǒng)壽命期內(nèi)應(yīng)用系統(tǒng)安全工程和管理方法辨識(shí)系統(tǒng)中的危險(xiǎn)源，并控制其危險(xiǎn)性最小，使之在規(guī)定的性能、時(shí)間、成本核算范圍內(nèi)達(dá)到最佳安全程度。 提高職業(yè)健康安全工作績效，控制人的不安全行為，改善物的不安全狀態(tài)。,能幫助組織,26,2020/9/3,三、OHSMS體系的建立與實(shí)施,27,2020/9/3,OHSMS的基本思想,實(shí)現(xiàn)體系持續(xù)改進(jìn)，對(duì)體系進(jìn)行不斷修正 和完善，最終實(shí)現(xiàn)預(yù)防和控制工傷事故、 職業(yè)病及其它損失的目標(biāo)。,28,2020/9/3,1、采用建立體系的方式對(duì)OHS績效進(jìn)行控制； 2、體系結(jié)構(gòu)采用了PDC

14、A循環(huán)管理思想； 3、強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主、持續(xù)改進(jìn)及動(dòng)態(tài)管理； 4、遵守法規(guī)的要求貫穿OHSMS始終； 5、自愿性原則。,OHSMS標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)：,29,2020/9/3,實(shí)施OHSMS的原則 1.著眼于持續(xù)改進(jìn)； 2.從本質(zhì)入手，體現(xiàn)預(yù)防為主； 3.強(qiáng)調(diào)最高管理者的承諾和責(zé)任； 4.立足于全員參與； 5.系統(tǒng)化、程序化管理和必要的文件支持； 6.與其他管理體系兼容并協(xié)同操作。,30,2020/9/3,建立OHSMS的基本步驟 1.領(lǐng)導(dǎo)決策 2.成立工作組 3.人員培訓(xùn) 4.初始狀態(tài)評(píng)審 5.體系策劃與設(shè)計(jì) 6.OHSMS文件編制 7.體系試運(yùn)行 8.內(nèi)部審核 9.管理評(píng)審,31,2020/9/3,建

15、立體系的步驟：,32,2020/9/3,建立體系應(yīng)注意的問題： 體系應(yīng)結(jié)合組織現(xiàn)有的管理基礎(chǔ)； 是動(dòng)態(tài)發(fā)展、不斷改進(jìn)和不斷完善的過程； 應(yīng)充分反映組織的特點(diǎn)； 與其他管理體系的整合。,33,2020/9/3,OHSMS標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)行模式 戴明管理理論(PDCA): PPlaning DDo CCheck AAction,34,2020/9/3,35,2020/9/3,OHSMS標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)行特點(diǎn) 核心是持續(xù)改進(jìn) 重點(diǎn)是風(fēng)險(xiǎn)防范 準(zhǔn)繩是法律、法規(guī)和相關(guān)要求 關(guān)鍵是過程控制 起點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)的承諾和重視 依據(jù)是程序化管理,36,2020/9/3,OHSMS總體結(jié)構(gòu),37,2020/9/3,OHSMS各要素間的聯(lián)

16、系,38,2020/9/3,事故 accident 審核 audit； 持續(xù)改進(jìn) continual improvement 危險(xiǎn)源hazard； 危險(xiǎn)源辨識(shí) hazard identification； 事件 incident； 相關(guān)方 interested parties 不符合 non-conformance 目標(biāo) objectives 職業(yè)安全健康 occupational health and safety,規(guī)范術(shù)語和定義,39,2020/9/3,職業(yè)健康安全管理體系 occupational health and safety management system 組織 organi

17、zation 績效 performance 風(fēng)險(xiǎn) risk 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià) risk assessment 安全 safety 可容許風(fēng)險(xiǎn) tolerable risk,規(guī)范術(shù)語和定義,40,2020/9/3,4.1 總要求 組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系。第4章描述了對(duì)職業(yè)健康 安全管理體系的要求。,職業(yè)健康安全管理體系模式,41,2020/9/3,4.2 職業(yè)健康安全方針,職業(yè)健康 安全方針,管理評(píng)審,績效測(cè)量 的反饋,審核,策劃,42,2020/9/3,職業(yè)健康安全方針應(yīng)適合組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)； 兩個(gè)承諾: 持續(xù)改進(jìn)的承諾； 遵守法律、法規(guī)和其他要求的承諾。 反映職業(yè)健康安全的宗

18、旨，同時(shí)闡明職業(yè)健康安全總目標(biāo)； 切合實(shí)際，確?？色@得資源，與其他管理體系方針協(xié)調(diào)一致。 方針應(yīng)形成文件，傳達(dá)到全體員工； 向公眾公開，并被相關(guān)方所獲得； 應(yīng)定期評(píng)審，確保持續(xù)適宜性、有效性。,要點(diǎn)：,43,2020/9/3,某公司的職業(yè)健康安全方針： 人是寶貴的財(cái)富，員工的安全是我們的最大責(zé)任。 本公司承諾： 保證所有的員工都在一個(gè)安全、衛(wèi)生的環(huán)境下工作。 把職業(yè)健康安全看作是生產(chǎn)和經(jīng)營關(guān)鍵內(nèi)容，公司 的目標(biāo)是使安全與衛(wèi)生成為商業(yè)運(yùn)作的基本要求。,44,2020/9/3,某公司的職業(yè)健康安全與環(huán)境方針： 健康 至上、安全第一、環(huán)境領(lǐng)先、更新觀念、 強(qiáng)化意識(shí)、依靠科技、綜合治理、預(yù)防為主。 走

19、全員健康、本質(zhì)安全與可持續(xù)發(fā)展的道路。,45,2020/9/3,4.3 策劃,理解要點(diǎn),策劃是OHSMS的PDCA的P環(huán)節(jié)，是基礎(chǔ)； 重點(diǎn)是充分、全面識(shí)別危險(xiǎn)源； 對(duì)危險(xiǎn)源正確評(píng)估、分級(jí)，確定不可容許的風(fēng)險(xiǎn)； 策劃應(yīng)輸出風(fēng)險(xiǎn)控制要求； 策劃的輸出是實(shí)施運(yùn)行的輸入。,46,2020/9/3,4.4 實(shí)施和運(yùn)行,實(shí)施和運(yùn)行,策劃,績效測(cè)量 的反饋,審核,檢查和糾正措施,47,2020/9/3,培訓(xùn)、意識(shí)和能力,結(jié)構(gòu)和職責(zé),應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng),協(xié)商與溝通,文件和資料控制,運(yùn)行控制,實(shí)施與運(yùn)行,文件,48,2020/9/3,檢查和 糾正措施,4.5 檢查和糾正措施,實(shí)施和運(yùn)行,績效測(cè)量的反饋,審核,管理評(píng)

20、審,49,2020/9/3,理解要點(diǎn)： 建立程序，以確保對(duì)事故、事件和不符合進(jìn)行調(diào)查，采取糾正 措施，對(duì)糾正和預(yù)防措施完成的情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并實(shí)施有效性評(píng) 審，對(duì)新的糾正措施應(yīng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。 對(duì)事故、事件、不符合應(yīng)做到（四不放過） 1）原因未查清不放過； 2）措施未落實(shí)不放過； 3）當(dāng)事人未教育不放過； 4）責(zé)任未追究不放過。,50,2020/9/3,4.6 管理評(píng)審,管理評(píng)審,檢查和糾正措施,內(nèi)部因素,外部因素,職業(yè)健康安全方針,組織的最高管理者應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng) 審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評(píng)審過程應(yīng)確保收集 到必要的信息以供管理者進(jìn)行評(píng)價(jià)。管

21、理評(píng)審應(yīng)形成文件。 管理評(píng)審應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系審核的結(jié)果、環(huán)境的變化和對(duì)持 續(xù)改進(jìn)的承諾，指出可能需要修改的職業(yè)健康安全管理體系方針、目標(biāo)和其 他要素。,51,2020/9/3,理解要點(diǎn)： 管理評(píng)審是最高管理者的職責(zé)，每年至少進(jìn)行一次，評(píng)審前應(yīng)有信息資料。 評(píng)審內(nèi)容： 1）評(píng)價(jià)體系的符合性、充分性、有效性 2）內(nèi)審報(bào)告 3）方針、目標(biāo)、計(jì)劃（方案）及實(shí)施情況 4）事故調(diào)查、處理情況 5）不符合、糾正預(yù)防措施落實(shí)情況 6）相關(guān)方的投訴、建議及其要求 7）實(shí)施體系的資源是否適宜 8）體系要素及相應(yīng)文件是否要修訂 保存管理評(píng)審記錄 建立新目標(biāo)、制定新的管理方案，持續(xù)改進(jìn)。,52,2020/9

22、/3,53,2020/9/3,54,2020/9/3,小 結(jié),OHSMS基本思想：實(shí)現(xiàn)體系持續(xù)改進(jìn)，通過周而復(fù)始的進(jìn)行“計(jì)劃、實(shí)施、監(jiān)測(cè)、評(píng)審”活動(dòng)，使體系功能不斷增強(qiáng)； OHSMS包括七個(gè)部分：初始狀態(tài)評(píng)審、安全衛(wèi)生方針、規(guī)劃、監(jiān)測(cè)、實(shí)施與運(yùn)行、檢查與改進(jìn)措施、審核、定期評(píng)審總結(jié)； OHSMS核心內(nèi)容（五大要素）：方針、計(jì)劃、實(shí)施、改進(jìn)、審核； OHSMS的運(yùn)行模式：戴明模式PDCA； OHSMS的建立：體系策劃文件編寫運(yùn)行審核。,55,2020/9/3,標(biāo)準(zhǔn)有的要寫到; 文件有的要做到; 做沒做到要記到； 已做到的記成效。,56,2020/9/3,職業(yè)健康安全 對(duì)于國家人權(quán)、穩(wěn)定、發(fā)展、文明! 對(duì)于企業(yè)商譽(yù)、生產(chǎn)、效率、效益！ 對(duì)于個(gè)人生命、健康、幸福、家庭！,

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