“健康工作，健康經(jīng)營” 2020人民職場健康管理論壇啟幕。

　 沒有全民健康，就沒有全面小康。職場健康是全民健康的重要支撐，后疫情時代，如何做好龐大職場人群的健康管理？有哪些優(yōu)秀經(jīng)驗可以互相借鑒和分享？10月28日，以“健康工作，健康經(jīng)營” 為主題2020人民職場健康管理論壇啟幕。

　　論壇由人民網(wǎng)主辦，F(xiàn)ESCO戰(zhàn)略合作，全國總工會勞動和經(jīng)濟工作部、國家衛(wèi)健委職業(yè)安全衛(wèi)生研究中心、中國勞動學會、中國勞動關系學院作為支持單位，匯聚政府及研究機構(gòu)專家、企業(yè)領袖、知名企業(yè)HR高管，就“職場健康管理”展開研討，同時發(fā)布《2020職場健康管理研究報告》，“2020人民職場健康管理創(chuàng)新案例”也同步揭曉。

　　今年的新冠肺炎疫情，不僅讓職場人認識到健康本身的重要性，更激發(fā)了越來越多的職場人對健康防護的意識。如何在疫情防控常態(tài)化條件下保障企業(yè)員工的健康、建立可持續(xù)的企業(yè)職場健康管理體系，對企業(yè)來說是一個需要深入思考的問題。

　　中國勞動學會會長楊志明現(xiàn)場致辭。

　　“世界各國應對疫情尚未完成，中國從自身的實際出發(fā)，采取防疫和復工兩條腿走路的獨特方式，探索了一條防疫與復工兩不誤、雙兼顧、保就業(yè)的獨特路徑。我認為這就是防疫中我國的勞動創(chuàng)新?！敝袊鴦趧訉W會會長楊志明表示，越是困難的時候越容易突破常規(guī)，產(chǎn)生超乎尋常的新事物。在勞動管理上，也出現(xiàn)了零工經(jīng)濟、彈性用工或特殊工時、共享員工等創(chuàng)新性的做法，既解決當時的實際問題，也為今后上升為政策創(chuàng)新提供實踐依據(jù)。

　　人民網(wǎng)常務副總編輯趙強在致辭中談到，企業(yè)是國民經(jīng)濟的細胞，員工是企業(yè)發(fā)展之根本，員工的健康關系著企業(yè)的生產(chǎn)力和可持續(xù)發(fā)展，同時也關系著背后無數(shù)個家庭。當前，面對近百年來人類遭遇的影響范圍最廣的全球性大流行病新冠肺炎，更需要加強健康意識，健全預防機制，才能保證員工的健康和正常的企業(yè)經(jīng)營，才能為中國經(jīng)濟持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的動能。

　　北京師范大學心理學部教授、職業(yè)心理健康領域權(quán)威專家、中國員工幫助計劃開拓者張西超教授做主旨發(fā)言。

　　北京師范大學心理學部教授、職業(yè)心理健康領域權(quán)威專家、中國員工幫助計劃開拓者張西超教授通過列舉近期發(fā)生的多起社會危機事件入題，引發(fā)聽眾對心理健康重要性的思考。隨后，張教授用一系列心理健康數(shù)據(jù)多維度呈現(xiàn)了中國員工當前心理健康的現(xiàn)狀與趨勢，表示中國正處于經(jīng)濟社會快速發(fā)展與轉(zhuǎn)型期，國民心理健康問題越來越成為影響經(jīng)濟社會發(fā)展的公共衛(wèi)生問題和社會問題。

　　“疊加后疫情時代影響，大眾仍然需要較長時間適應由于持續(xù)的慢性壓力、經(jīng)濟壓力、生活方式改變等原因?qū)е碌膲毫徒箲]狀態(tài)，尤其是包括疫情期受影響者，醫(yī)護、海關、社區(qū)社工等一線人員和學生、老人、職工等重點人群，其心理健康的復建亟需社會關注。張西超教授認為，EAP（員工幫助計劃）與社會心理服務則是組織應對員工心理問題的最佳舉措。通過組織內(nèi)部人員與外部專業(yè)資源的合作，可以有效地幫助員工個人培育心理資本、幫助組織建設積極氛圍，預防心理風險和心理危機事件。

　　FESCO董事、總經(jīng)理郝杰做主旨發(fā)言。

　　FESCO董事、總經(jīng)理郝杰發(fā)表了主題為“新時代的健康職場：讓員工享受智慧健康關愛”的演講。郝杰表示，F(xiàn)ESCO作為一家為企業(yè)和員工提供人力資源綜合解決方案的公司，一直在為打造健康職場而努力?！拔覀儠r刻關注職場健康的新焦點、新動態(tài)、新趨勢，積累了大量的服務經(jīng)驗和專業(yè)資源，打造形成了集健康體檢、醫(yī)療服務和福利保險于一體的FESCO大健康平臺，提供專業(yè)的全流程職場健康管理服務，幫助企業(yè)和員工全面提升職場健康水平?！?/p>

　　北京環(huán)球度假區(qū)是一個廣受期待的主題公園旅游目的地，公司人力資源總監(jiān)秦燕介紹，在公司級的高層會議上，員工的健康安全永遠是重要議題之一，“在公司的人力資源管理體系中，我們不斷設計、完善各種員工健康福利，從身體、心理和財務多個維度維護員工健康。公司會定期在內(nèi)部組織各種健康講座、健康日活動，將健康的生活、工作理念灌輸給所有員工。”

　　此外，為推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，落實“健康中國2030”規(guī)劃綱要，人民網(wǎng)研究院、輿論與公共政策研究中心依托北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）調(diào)查數(shù)據(jù)，就企業(yè)職場健康管理開展相關研究，并在論壇現(xiàn)場正式發(fā)布《2020職場健康管理研究報告》（以下簡稱《報告》）。

　　《報告》就全國31省份（自治區(qū)、直轄市）2187名職場員工和1264家企業(yè)對健康管理問題認知情況進行問卷調(diào)查，顯示68%的受訪者表示重視自己身體健康狀況，71.9%的受訪者表示重視公司健康管理產(chǎn)品的購買情況，比例占據(jù)絕對優(yōu)勢。

　　《報告》顯示，員工對健康管理普遍重視，尤其關注就職公司健康產(chǎn)品購買情況，9成受訪企業(yè)表示健康福利管理工作在新冠肺炎疫情時期風險防控作用突出。調(diào)查顯示，企業(yè)認為開展員工健康管理工作在提升員工工作效率、工作積極性、為企業(yè)吸引保留人才、提升凝聚力、防控意外風險和不可抗重大風險方面有積極作用。

　　《報告》認為，社會對健康管理的認識還有待深入。職場健康管理意義重大，健康體檢只是健康管理中的一小部分內(nèi)容，職場心態(tài)管理、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展、構(gòu)建新型和諧勞動關系、都是職場健康管理的要旨與關鍵，健全職場健康管理機制仍任重道遠。

　　此外，在當天的頒獎環(huán)節(jié)上，共頒出“人民職場健康管理創(chuàng)新案例” 一個綜合獎和“職場健康管理機制創(chuàng)新案例”、“職場健康文化塑造創(chuàng)新案例”、“職場健康安全環(huán)境創(chuàng)新案例”、“職場健康福利保障創(chuàng)新案例”、“職場健康企業(yè)責任創(chuàng)新案例”五個單項獎。

　　“人民職場健康管理調(diào)研行”啟動儀式。

　　論壇最后，人民網(wǎng)聯(lián)合國家衛(wèi)健委職業(yè)安全衛(wèi)生研究中心、中國勞動學會、中國勞動關系學院、中國心理學會員工心理促進委員會等共同啟動“人民職場健康管理調(diào)研行”，不定期組織專家學者、媒體記者等深入企業(yè)，就如何提高和完善職場健康管理體系，推動企業(yè)經(jīng)營可持續(xù)發(fā)展開展系列調(diào)研活動。

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