招商信諾人壽保險有限公司(以下簡稱“招商信諾”)日前發(fā)布《BANI時代職場煥活指南——2023中國健康指數(shù)白皮書》(以下簡稱“白皮書”)。白皮書顯示，2023年中國的總體活力全球排名第四，中國職場總體正轉(zhuǎn)向積極，重視健康已成為共識，“養(yǎng)生”是中國職場人新風尚。

　　招商信諾資深市場總監(jiān)及客戶體驗官徐靜介紹，基于連續(xù)開展了多年的“信諾全球健康指數(shù)調(diào)研”，從2018年開始，每年的健康指數(shù)白皮書都會根據(jù)市場情況、健康狀況的變化趨勢，引入不同的調(diào)研維度。今年首次提出了“活力指數(shù)”概念，從身體、精神、情感、環(huán)境、社交、職業(yè)、財務、知識等8大健康維度來衡量人群的活力健康狀況，兼顧自主性、能力和關(guān)聯(lián)性3種基本心理需求，更完整地解析職場人群的工作及生活狀況。

　　據(jù)悉，本次調(diào)研范圍覆蓋中國、美國、瑞士、新加坡、肯尼亞等全球26個主要國家和地區(qū)，并幾乎涵蓋了職場中的所有年齡層。

　　白皮書顯示，2023年中國的總體活力全球排名第四。其中，25歲至44歲的人群總體活力得分均顯著高于其他年齡層，表現(xiàn)出了更高的活力和韌性。從數(shù)據(jù)上看，已婚群體的總體活力得分均顯著高于單身群體，家庭是保持活力的強大動力。

　　白皮書指出，2023年，中國總?cè)巳旱膲毫Πl(fā)生率為78.4%，相比前一年下降了9.1個百分點，相比2020年更是下降了14個百分點。

　　“中國員工的壓力發(fā)生率在全球排名相對靠后，尤其是工作倦怠發(fā)生率全球排在最后一位。”徐靜說，總體來講，中國職場正在轉(zhuǎn)向積極向好的狀態(tài)。

　　徐靜表示，由于全球不確定因素增加，接近40%的職場人群對未來有非常不確定的感受，不同的群體煩惱不同。比如面臨生活成本增加、缺少工作機會以及裁員的風險等等。在這樣的壓力之下，“職場人群開始調(diào)整人生優(yōu)先級，有超過80%的人更重視呵護自己的身體健康，親近家人和朋友更有效提升活力?！?/p>

　　白皮書顯示，越來越多的職場人將家庭、朋友以及最重要的身心健康，放在了工作之上。近九成的中國職場人期待公司能提供更多健康生活支持計劃，幫助其實現(xiàn)更健康的生活。

　　“人們對醫(yī)療保險的心態(tài)更加開放。調(diào)研提及的公司可以提供的健康服務中，醫(yī)療保險以60%的占比排名最高，包含國內(nèi)、國際醫(yī)療服務。同時，醫(yī)療保險供應商也成了他們最喜歡的健康生活獎勵方式的組織者。”徐靜說。

　　為了進一步提升就醫(yī)體驗，給自己和家人提供更全面以及更舒適的醫(yī)療保障，如今，越來越多的人將目光投向了提供更多服務并覆蓋私立、特需、國際部甚至海外醫(yī)療等廣范圍的高端醫(yī)療保險。

　　值得關(guān)注的是，與全球其他市場相比，中國的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療使用率最高，接近七成。國家遠程醫(yī)療與互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)學中心主任、中日友好醫(yī)院醫(yī)院發(fā)展辦公室主任盧清君表示，我們每個月大概有10%就診來自互聯(lián)網(wǎng)。一些來自小城市或基層的患者需要更上一級醫(yī)院的醫(yī)生協(xié)助診斷，最后在基層得到有效治療。

　　以招商信諾提供的視頻問診服務為例，其與第三方互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院合作，可以為客戶提供7×24小時、不限次不限時的全科醫(yī)生視頻問診服務。線下醫(yī)院醫(yī)生開具相關(guān)藥品處方后，還可為他們送藥到家。

　　此外，在關(guān)注員工健康方面，中國公司最受認可。隨著需求更多元、更追求個性化的年輕員工“入場”，白皮書建議，公司要在健康福利的設計上體現(xiàn)更多的尊重和包容，同時加強對員工心理健康的重視程度。

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