記者手記：

　　古城煤礦在實施員工心理關(guān)愛工程、狠抓安全包保管理、開展心理關(guān)愛送基層活動的基礎(chǔ)上，進一步思考如何為員工減壓、調(diào)適員工心理平衡，切實解決員工的心理健康疏導問題，讓廣大干部員工職業(yè)壓力保持在一個合理而適度的水平上，使員工保持高效、健康和昂揚向上的職業(yè)狀態(tài)。繼續(xù)開展員工群眾喜聞樂見的文藝活動、豐富多彩的體育活動，提升全員參與度，使最廣大員工在企業(yè)文化活動中充分陶冶情操、展現(xiàn)自我、愉悅身心。建立心理疏導機制，定期為員工提供高水平的外部專業(yè)咨詢服務(wù)，及時疏導員工負面情緒，減少不良行為產(chǎn)生。解決員工實際困難，把解決員工心理問題與解決工作生活實際難題結(jié)合起來,針對員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實為員工辦實事、辦好事，解除員工的后顧之憂，溫潤員工心靈，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫情，增強“主人翁”的歸屬感。

　　“生產(chǎn)經(jīng)營單位應當關(guān)注從業(yè)人員的身體、心理狀況和行為習慣，加強對從業(yè)人員的心理疏導、精神慰藉，嚴格落實崗位安全生產(chǎn)責任，防范從業(yè)人員行為異常導致事故發(fā)生。”2021年9月新修訂的《安全生產(chǎn)法》保留和強調(diào)了工會在生產(chǎn)勞動過程中的保護作用，強化了心理健康在安全生產(chǎn)中的重要作用。那么，作為新興現(xiàn)代化特大型礦井是如何貫徹落實這一條的呢？筆者走進古城煤礦，了解該礦如何把解決員工心理問題與生產(chǎn)生活實際結(jié)合起來，解除員工后顧之憂，賦能礦井高質(zhì)量發(fā)展“心”動力。

投運賦能基地心理關(guān)愛中心

　　2022年7月19日，在礦黨政工領(lǐng)導的關(guān)注和推動下，古城煤礦舉行了員工心理關(guān)愛中心揭牌儀式，這標志著該礦員工心理健康關(guān)愛工作開啟了新的篇章。心理關(guān)愛中心位于員工之家二樓賦能基地，包含宣泄區(qū)、多功能區(qū)及團輔區(qū)三個區(qū)域，配備宣泄器材、團體活動訓練箱、音樂減壓放松艙、沙盤游戲治療等多種專業(yè)心理設(shè)備，具有休閑放松、宣泄減壓、心理科普、團體培訓等功能，致力于為全體員工提供更全面的心理關(guān)愛，讓積極、樂觀、陽光、和諧成為廣大員工工作與生活的主旋律，進而為礦井的高質(zhì)量發(fā)展提供良好的人文支持。

　　投運一年來，工會開展了豐富的心理健康活動，包括“六一”親子、全員心理檢測、中秋節(jié)夫妻心理團輔等活動。并在疫情動態(tài)閉環(huán)管控期間組織員工K歌比賽，讓廣大員工群眾切實體會到家的溫暖。特別是女工安全協(xié)管員組織隊組“三違”人員到心理關(guān)愛中心進行集中幫教與心理疏導，讓“三違”人員通過體感宣泄系統(tǒng)及體感波音減壓放松倉等放松心理、釋放壓力，逐漸調(diào)整心理狀態(tài)，從而達到行為規(guī)范認知目的；通過傾心交談，耐心引導和鼓勵大家回顧自己“三違”原因，談得失、說感受，讓違章人員充分認識到“三違”行為對企業(yè)和家庭造成的嚴重危害，進一步提高他們對安全事故的感性和理性認識，形成自我約束、自我教育、自我提高的良好習慣，從思想深處產(chǎn)生對“三違”行為的“厭惡”心理。據(jù)統(tǒng)計，共有3000余人次先后到心理關(guān)愛中心參加各類活動，效果顯著。

　　大力開展“三個了解”活動

　　為進一步保證礦井安全包保管理實質(zhì)落地，充分調(diào)動發(fā)揮黨、政、工、團等后勤保障職能部室作用，明確包保人員工作抓手，2022年10月，古城煤礦安全生產(chǎn)委員會下發(fā)文件，針對安全包保管理工作進行補充規(guī)定，其中就包括身心關(guān)愛的“三個了解”：

　　一是每日了解包保隊組在崗員工的身體狀況。通過面對面交流、開班前會、電話詢問隊組負責人、值班隊長，隊組匯報反饋等方式，了解包保隊組員工的身體狀況，針對發(fā)現(xiàn)身體健康有異常的員工，監(jiān)督隊組落實勸休、調(diào)休等措施，從源頭上減少“人”的安全隱患。

　　二是每日了解包保隊組在崗員工的精神狀態(tài)。通過開班前會，班中現(xiàn)場作業(yè)巡查，隊組匯報，值班、跟班人員反饋等方式，了解包保隊組員工當日精神狀態(tài)。針對入井作業(yè)前發(fā)現(xiàn)的精神狀態(tài)不佳人員，要求責任隊組禁止其上崗作業(yè)，針對班中發(fā)現(xiàn)的精神狀態(tài)不佳作業(yè)人員，要求現(xiàn)場跟班隊長、安全員立即停止其作業(yè)并組織上井休息，在作業(yè)現(xiàn)場發(fā)揮心理關(guān)愛的作用，杜絕因精神狀態(tài)不佳造成的不安全行為。

　　三是每周至少2次了解包保隊組員工的家庭狀況。通過面對面交流、主動詢問、等方式包保隊組員工家庭狀況、隊組反饋等形式，了解包保隊組員工的家庭狀況、近期發(fā)生的家庭變故，反饋給員工所在黨支部、分工會或項目部，黨、政、工、團等后勤保障部門要配合重點進行慰問、關(guān)心，嚴格落實“五必談五必訪”長效機制，確保員工在心理健康的狀態(tài)下返崗。

抓好“心理關(guān)愛送基層”

　　為進一步緩解一二線員工的工作壓力，持續(xù)提升基層隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)關(guān)系，提升員工的心理健康素質(zhì)，該礦工會多次組織開展“心理關(guān)愛送基層”活動。

　　心理關(guān)愛中心工作人員不定期進基層隊組，為隊長、班組長、員工等開展心理輔導、心理咨詢，讓大家在日常忙碌、高壓的工作之余進行團隊建設(shè)，同時加強班組的和諧建設(shè)。

　　今年4月，古城煤礦工會組織女工協(xié)管員深入二線隊組猴車隊開展了“健康心理 安全生產(chǎn)”主題宣講活動。此次宣講女工協(xié)管員通過案例分析講解了某單位員工因家庭矛盾、同事分歧等原因，造成了不良情緒的積累，產(chǎn)生過激行為，從而導致安全事故的發(fā)生。協(xié)管員結(jié)合當前煤炭安全形勢、安全生產(chǎn)壓力，指出了由于工作壓力、生活壓力、組織壓力、社會壓力導致的抑郁、焦慮、人際關(guān)系不和諧等常見的心理問題，分析了常見心理問題出現(xiàn)的原因及危害，并提出了對個人心理問題調(diào)整的建議。隨后，女工協(xié)管員帶領(lǐng)隊組員工開展了“傳紙接力”“心理素質(zhì)大挑戰(zhàn)”等團建小游戲，在輕松、愉快的氛圍中幫助他們預防和緩解心理壓力，用陽光的心態(tài)去對待和處理生活、工作中遇到的難題，消除安全隱患，自

　　我疏導、自我減壓，以健康的心態(tài)投入工作，愛崗愛家，快樂工作，幸福生活。

　　同時，持續(xù)組織開展好“夏日送清涼、冬日送溫暖”的活動，重視防暑降溫和防凍保暖工作，努力改善員工的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，確保夏、冬季安全生產(chǎn)和員工的身心健康；繼續(xù)做好殘疾員工和困難黨員的幫扶工作，采取暖心、貼心、愛心、創(chuàng)新的幫扶措施給予特殊人群幫助，將工作做到心里去。（朱春柳）

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