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梅州ISO45001認(rèn)證職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證協(xié)助申請有序獲證

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年05月29日 01:47

認(rèn)證種類ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證發(fā)貨地深圳或廣州價格費(fèi)用優(yōu)惠面議適用標(biāo)準(zhǔn)ISO45001:2018 周期1個月左右證書有效可查公司機(jī)構(gòu)正規(guī) 審核流程協(xié)助推進(jìn) 內(nèi)審員培訓(xùn)ISO45001職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審員培訓(xùn) 資料材料協(xié)助整理

a)負(fù)責(zé)協(xié)助管理者代表宣傳、建立、貫徹、實(shí)施、完善公司的管理體系；
b)負(fù)責(zé)質(zhì)量手冊的編制、修訂、和換版工作。
c)負(fù)責(zé)公司施工、質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全的記錄管理工作；
d)負(fù)責(zé)全公司人力資源管理，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)；
e)負(fù)責(zé)制定公司的年度培訓(xùn)規(guī)劃和年度的實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；
f)內(nèi)部審核歸口部門，負(fù)責(zé)編制年度內(nèi)審核計(jì)劃，組織人員編制內(nèi)審檢查表、內(nèi)部審核的實(shí)施、不符合報(bào)告的驗(yàn)證、編制內(nèi)部審核報(bào)告，并向管理者報(bào)告管理體系的符合性；
g)會同公司有關(guān)部門組織對技術(shù)、質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全等各類管理人員的培訓(xùn)和考核；
h)負(fù)責(zé)對各種技術(shù)工種（含工種）培訓(xùn)和考核，并對其與管理（含操作的管理）；
i)負(fù)責(zé)員工的及勞動合同的管理；
j)負(fù)責(zé)制定管理評審計(jì)劃，組織管理評審，編制管理評審報(bào)告；：
k)負(fù)責(zé)外來文件的收集、轉(zhuǎn)發(fā)和行政管理文件的編制、發(fā)放、歸檔工作；
l)負(fù)責(zé)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全法律法規(guī)的收集和合規(guī)性評價。
m）做好相關(guān)要素的落實(shí)工作，保持協(xié)商、溝通和信息交流；
n）負(fù)責(zé)收集各部門環(huán)境因素及危險(xiǎn)源的識別與評價并識別出本公司重大環(huán)境因素及不可接受風(fēng)險(xiǎn)并制定響應(yīng)的管理方案，及負(fù)責(zé)對方案的內(nèi)容實(shí)施監(jiān)督檢查。
1、前言2
2、顧問優(yōu)勢3
3、推行職業(yè)體系的收益6
4、建立職業(yè)體系之7
5、建立ISO45001職業(yè)體系的步驟詳述9
6、顧問工作流程18
7、ISO45001體系課程安排表19
8、ISO45001體系課程內(nèi)容說明 20
9、全期時間安排表24
10、策劃階段工作計(jì)劃詳述31
梅州ISO45001認(rèn)證
**意義
**OHSAS18001認(rèn)證會給企業(yè)帶來哪些好處：
1、減少企業(yè)經(jīng)營的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)；
2、預(yù)防人身傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，降低直接或間接損失；
3、較大程度地符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求；
4、改善企業(yè)與員工、公眾、及非機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系；
5、提高企業(yè)聲譽(yù)及市場競爭力；
6、達(dá)到**標(biāo)準(zhǔn)，建立**公信力；
7、消除貿(mào)易壁壘，擴(kuò)大市場份額；
8、提高企業(yè)的社會責(zé)任形象，使消費(fèi)者對企業(yè)及其產(chǎn)品建立正面情感；
9、使合作伙伴對該企業(yè)建立長期信心。
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難點(diǎn)
職業(yè)安全衛(wèi)生管理是一個十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，對于一個企業(yè)來說，只要企業(yè)存在，OHS相關(guān)管理一刻也不能停息，就是說OHS的概念，是一個空間、時間以及員工（三維）的系統(tǒng)，由于科技水平及其運(yùn)用的有限性，資源投入及經(jīng)濟(jì)合理性的限制，會使OHS管理產(chǎn)生種種缺陷和不足，尤其人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，較是千姿百態(tài)，因而OHSAS同其他體系一樣，不是全面消滅事故的靈丹妙藥，它的實(shí)施在很大程度上取決于企業(yè)的基礎(chǔ)、資源、風(fēng)險(xiǎn)、性質(zhì)、規(guī)模以及員工的素質(zhì)，通過兩家試點(diǎn)企業(yè)體系的策劃運(yùn)作，我們認(rèn)為有以下幾個難點(diǎn)：
1、關(guān)于有效的技術(shù)支持和手段。風(fēng)險(xiǎn)評價起源于美國航天部門，為了確保幾億元的財(cái)產(chǎn)不會因一時的疏忽和簡單的環(huán)節(jié)操作而毀于一旦，美航天局投入可觀的人力、物力、財(cái)力進(jìn)行航天飛機(jī)各系統(tǒng)的全面分析，常常是幾千萬美金的技術(shù)投入，技術(shù)支持功不可沒，我們在進(jìn)行OHS危害因素辨識和風(fēng)險(xiǎn)評價時，進(jìn)行類似的投入是不現(xiàn)實(shí)、不經(jīng)濟(jì)的。對此，在策劃實(shí)施4.3.1這一要素時顯得力不從心。
2、職業(yè)安全衛(wèi)生涉及技術(shù)領(lǐng)域是廣泛的，物理、化學(xué)、生物等領(lǐng)域有可能在一個企業(yè)內(nèi)全部涵蓋，如何將復(fù)雜的根源分析變得簡單，易掌握而又有實(shí)際意義，也是一個值得探討的問題。
3、建體系的目的是消除或降低風(fēng)險(xiǎn)，而發(fā)生事故具有較大的偶然性，那么控制機(jī)制的運(yùn)作對于避免偶然性發(fā)生如何有效，本身有體系健康、健全和持續(xù)改進(jìn)的問題，同時也可能出現(xiàn)體系運(yùn)作上有偏差。此如美國航天飛機(jī)進(jìn)行幾千萬美元的評價，也出現(xiàn)了控制系統(tǒng)失靈而機(jī)毀人亡的重大事件，這一點(diǎn)我們應(yīng)有充分的認(rèn)識和準(zhǔn)備。
梅州ISO45001認(rèn)證
ISO45001職業(yè)體系在推出后逐漸被**的各種類型的組織接受，并切這些組織將原有的職業(yè)體系進(jìn)行**的結(jié)合，形成了環(huán)境與健康二合一管理體系的熱潮。通過職業(yè)體系的建立企業(yè)不僅切切實(shí)實(shí)完善其內(nèi)部的管理水平，且降低了生產(chǎn)上事故的發(fā)生頻率，增強(qiáng)了員工的歸屬感，強(qiáng)化了企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
職業(yè)體系的建立，對企業(yè)減少健康風(fēng)險(xiǎn)，塑造企業(yè)良好形象，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益增長有顯著的幫助作用，也是企業(yè)走向**市場，適應(yīng)綠色消費(fèi)浪潮的必由之路。
為何要進(jìn)行職業(yè)體系建立，對整個社會及企業(yè)自身有何效益？
（1）社會效益：
減少污染物質(zhì)排放到工作環(huán)境中；減少能源的消耗；確保工作環(huán)境的質(zhì)量。抓，促生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)社會穩(wěn)定，確保企業(yè)對社會的貢獻(xiàn)較大化。
（2）企業(yè)效益：
---減輕法律及社會責(zé)任的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)；降低資源及消耗成本；增加廢棄物或副產(chǎn)品的回收利用的效益；
---提高員工、衛(wèi)生防護(hù)意識；
---強(qiáng)化勞動場所的狀況；
---確保新技術(shù)研究開發(fā)；
---提升企業(yè)的良好形象并增強(qiáng)員工感和歸屬感。
憑借職業(yè)加強(qiáng)的執(zhí)行，不但可以經(jīng)濟(jì)而有效地解決污染的防治問題，同時也可促進(jìn)工業(yè)升級，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)必須，促進(jìn)生產(chǎn)達(dá)到“環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展兼顧并重”及促進(jìn)生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。
組織應(yīng)對高層和操作人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的基本內(nèi)容包括：
?運(yùn)用及保持職業(yè)體系所需的知識和技巧；
?了解環(huán)境方針與健康方針的制定和資源的適當(dāng)分配方法；
?了解的各種標(biāo)準(zhǔn)；
?現(xiàn)場主管所需了解的各類標(biāo)準(zhǔn)；
?公司從上到下了解及現(xiàn)場主管所要求的內(nèi)容；
?及現(xiàn)場主管應(yīng)詳列出他們所了解的信息以形成共識；
?與供貨商和消費(fèi)者不斷溝通有關(guān)的環(huán)境問題。
按照ISO45001標(biāo)準(zhǔn)要求，組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)與交流程序，其工作主要應(yīng)包括下列幾個重要項(xiàng)目：
?識別交流的目的和對象，包括機(jī)構(gòu)、顧客、消費(fèi)者、合約商、投資者、媒體以及員工等；
?采取簡明易懂循序漸進(jìn)的交流方式；
?真實(shí)記錄并妥善保存交流的程序和結(jié)果，并不新信息內(nèi)容。
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