炎炎夏日，天達防水集團內(nèi)部洋溢著比陽光更熱烈的氣氛——歷時100天的員工減重對賭計劃圓滿收官。19名參與者中，13人全部達成預(yù)定減重目標獲得千元獎勵，其余6人因各種原因未能完成計劃，按照規(guī)則繳納3000元“健康承諾金”。

01 數(shù)字背后的汗水

100天的堅持帶來顯著成效。數(shù)據(jù)顯示：達標率73.7%，其中13人成功達成預(yù)定減重目標，最高減重達15公斤，參與者平均體脂率下降5.2%。會議期間減肥達人們分享了自己百天的心得與歷程。

02 懲罰背后的溫度

按照規(guī)則，未達標者需繳納3000元“健康承諾金”。但張總在總結(jié)會上強調(diào)：“懲罰從來不是目的，而是一種督促。對于未能達標者，我們放寬了條件限制，在12月31日前完成目標者，所罰資金全部歸還個人?！?/p>

這種“健康契約”的設(shè)計，借鑒了現(xiàn)代企業(yè)管理中的激勵相容原理——讓個人目標與組織利益形成共振。

03 健康是企業(yè)的財富

在綠色建材行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期，天達防水將員工健康視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)工程。

“防水材料保護建筑不受侵蝕，健康計劃則保護員工遠離亞健康，”張總表示，“員工健康是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)。未來我們將持續(xù)完善健康管理體系，讓團隊活力成為技術(shù)創(chuàng)新的源動力?！?/p>

今天埋下的健康種子，明天將長成支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的參天大樹?！?/p>

天達防水建材有限公司作為天達集團旗下控股子公司，是河南省首家專注高分子柔性防水卷材的生產(chǎn)技術(shù)型企業(yè)，憑借創(chuàng)新產(chǎn)品與專業(yè)技術(shù)，持續(xù)為建筑提供持久可靠的防護解決方案。

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