2024年6月14日，“ESG與女性領(lǐng)導(dǎo)力”專(zhuān)題論壇在北京香格里拉酒店隆重舉行。

此次專(zhuān)題論壇作為第十九屆中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任/ESG國(guó)際論壇的重要組成部分，由金蜜蜂智庫(kù)、中國(guó)電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)聯(lián)合主辦。來(lái)自行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)的代表們共聚一堂，就如何將女性領(lǐng)導(dǎo)力納入企業(yè)ESG戰(zhàn)略與實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)、行業(yè)、社區(qū)邁向更可持續(xù)的未來(lái)等話題展開(kāi)分享與討論。

聯(lián)合國(guó)婦女署性別平等投融資分析師張宇進(jìn)行主題分享。

▲聯(lián)合國(guó)婦女署性別平等投融資分析師張宇進(jìn)行主題分享

她介紹到，女性領(lǐng)導(dǎo)力在中國(guó)以及全球范圍內(nèi)，正在成為越來(lái)越受關(guān)注的議題。聯(lián)合國(guó)婦女署關(guān)注女性經(jīng)濟(jì)賦權(quán)、女性公眾生活參與度，以及性別與金融結(jié)合等多個(gè)領(lǐng)域，并且通過(guò)發(fā)起賦權(quán)予婦女原則（WEPs），倡導(dǎo)企業(yè)促進(jìn)女性領(lǐng)導(dǎo)力提升，建立包容性。希望更多資金和力量能夠支持女性發(fā)展，讓女性有機(jī)會(huì)觸達(dá)資源，通過(guò)個(gè)人發(fā)展促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

論壇上，中國(guó)電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、責(zé)揚(yáng)天下副總裁林波發(fā)布了《中國(guó)企業(yè)ESG與女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展研究報(bào)告》。

▲中國(guó)電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、責(zé)揚(yáng)天下副總裁林波發(fā)布《中國(guó)企業(yè)ESG與女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展研究報(bào)告》

該報(bào)告基于責(zé)揚(yáng)天下OneESG平臺(tái)所收集統(tǒng)計(jì)的A股與港股中資股上市公司ESG相關(guān)數(shù)據(jù)，分析中國(guó)上市企業(yè)女性員工占比、高管比例、培訓(xùn)率及時(shí)長(zhǎng)、流失率等現(xiàn)狀趨勢(shì)。

報(bào)告研究發(fā)現(xiàn)：

·超過(guò)40%上市公司女性員工占比在30%-50%，整體略有下降；

·港交所上市公司女性員工占比略高于上交與深交所上市公司，且女員工占比50%以上的公司比例逐年增加；

·披露董事會(huì)女性成員的上市公司在2022年陡增；

·女性員工仍然面臨管理職位的“天花板”；

·針對(duì)女性員工的賦能培訓(xùn)覆蓋面及時(shí)長(zhǎng)需要提升；

·女性員工流失率相對(duì)較高。

針對(duì)研究發(fā)現(xiàn)，報(bào)告提出構(gòu)建ESG與女性領(lǐng)導(dǎo)力的建議：

·將女性發(fā)展融入企業(yè)戰(zhàn)略，提供政策支持；

·重視性別相關(guān)的ESG議題，加深具體議題的實(shí)踐與信息披露；

·加強(qiáng)女性公益項(xiàng)目建設(shè)，構(gòu)建女性成長(zhǎng)的包容環(huán)境；

·關(guān)注供應(yīng)鏈中促進(jìn)性別平等的實(shí)踐。

本次論壇還特別發(fā)起“提升女性ESG領(lǐng)導(dǎo)力”倡議，旨在為提升女性ESG領(lǐng)導(dǎo)力和實(shí)現(xiàn)多元化與賦能，共同推動(dòng)建立更加包容多元的工作文化和環(huán)境。

▲參會(huì)嘉賓共同發(fā)起“提升女性ESG領(lǐng)導(dǎo)力”倡議

中國(guó)電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、責(zé)揚(yáng)天下副總裁林波，GE醫(yī)療中國(guó)首席傳播官、多元平等包容文化大使鐘路音，沃爾沃卡車(chē)中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)副總裁馬薪淼，日產(chǎn)（中國(guó)）投資有限公司傳播管理總部副總經(jīng)理張雪燕，致遠(yuǎn)互聯(lián)軟件公司前首席文化與戰(zhàn)略顧問(wèn)、全國(guó)工商聯(lián)智庫(kù)專(zhuān)家委員施星輝，清華大學(xué)玉泉醫(yī)院精神衛(wèi)生科副主任醫(yī)師、清華大學(xué)醫(yī)學(xué)博士申晨煜，中國(guó)品牌建設(shè)促進(jìn)會(huì)培訓(xùn)部副主任孫玲莉，中國(guó)消費(fèi)品質(zhì)量安全促進(jìn)會(huì)業(yè)務(wù)一部副主任潘月海共同發(fā)起倡議。

企業(yè)是構(gòu)建女性ESG領(lǐng)導(dǎo)力的主體之一。GE醫(yī)療中國(guó)首席傳播官、多元平等包容文化大使鐘路音作為企業(yè)代表，在論壇上分享GE醫(yī)療賦能女性發(fā)展、構(gòu)建女性發(fā)展新生態(tài)的實(shí)踐。

▲GE醫(yī)療中國(guó)首席傳播官、多元平等包容文化大使鐘路音發(fā)表主題演講

“‘促進(jìn)多元、平等和包容文化發(fā)展’是GE醫(yī)療ESG的重要優(yōu)先領(lǐng)域之一。作為最早成立職業(yè)女性協(xié)會(huì)的企業(yè)之一，GE醫(yī)療重視培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)力，通過(guò)各類(lèi)女性賦能項(xiàng)目以及外部組織合作交流，為女性員工在專(zhuān)業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等方面提供持續(xù)的成長(zhǎng)支持。同時(shí)，GE醫(yī)療將對(duì)女性的關(guān)愛(ài)融入職場(chǎng)環(huán)境中，例如，在食堂為孕 婦提供特殊餐飲和座位區(qū)，設(shè)置孕婦停車(chē)區(qū)域、母嬰室，開(kāi)設(shè)心理咨詢熱線等”。

鐘路音表示， GE 醫(yī)療同樣關(guān)注社區(qū)中女性的發(fā)展，持續(xù) 20 余年推進(jìn)“火種計(jì)劃”項(xiàng)目，為 1000 多名 偏遠(yuǎn)地區(qū) 女 教師 賦能，惠益 80 萬(wàn)鄉(xiāng)村學(xué)生，助力鄉(xiāng)村教育振興；自 2006 年起開(kāi)展“粉紅行動(dòng)”項(xiàng)目，推動(dòng)乳腺癌早篩早診，提升女性“早健康”意識(shí)，累計(jì)為超過(guò) 1 萬(wàn)名基層醫(yī)生提供乳腺癌篩查培訓(xùn)，為 6 萬(wàn)多名女性提供了高品質(zhì)的乳腺義診。 2023 年， GE 醫(yī)療正式加入 聯(lián)合國(guó)婦女署 賦權(quán)予 婦女原則（WEPs）， 希望聯(lián)合更多力量，將 ESG和女性領(lǐng)導(dǎo)力根植在職場(chǎng)和社區(qū)中。

在圓桌研討環(huán)節(jié)，來(lái)自企業(yè)屆、行業(yè)組織、學(xué)術(shù)屆的代表就“如何推進(jìn)企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力與ESG戰(zhàn)略融合”這一話題進(jìn)行深入探討。

▲沃爾沃卡車(chē)中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)副總裁馬薪淼

沃爾沃卡車(chē)中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)副總裁馬薪淼介紹，沃爾沃集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和以人為本的發(fā)展理念已深植于企業(yè)文化之中，成為集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵組成部分。在中國(guó)，沃爾沃卡車(chē)不僅關(guān)注員工、客戶和合作伙伴的福祉，還通過(guò)“木蘭訓(xùn)練營(yíng)”等公益項(xiàng)目積極促進(jìn)女性卡車(chē)司機(jī)的成長(zhǎng)與發(fā)展?！澳咎m訓(xùn)練營(yíng)”不僅幫助女性卡車(chē)司機(jī)解決物流運(yùn)輸過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題，還拓展她們的職業(yè)發(fā)展空間，推動(dòng)女性自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。沃爾沃卡車(chē)通過(guò)推動(dòng)多元、平等、包容與可持續(xù)發(fā)展，助力中國(guó)物流行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，也為社會(huì)的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)積極 力量。

▲日產(chǎn)（中國(guó)）投資有限公司傳播管理總部副總經(jīng)理張雪燕

日產(chǎn)（中國(guó)）投資有限公司傳播管理總部副總經(jīng)理張雪燕介紹，日產(chǎn)汽車(chē)于2023年9月正式成為聯(lián)合國(guó)《賦權(quán)予婦女原則》（WEPs）的簽署企業(yè)成員，致力于促進(jìn)性別平等和婦女賦權(quán)的承諾。CEO內(nèi)田誠(chéng)先生親自參與計(jì)劃前期溝通、籌備到發(fā)布全流程，這體現(xiàn)日產(chǎn)汽車(chē)對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的重視。截至2023年底，日產(chǎn)（中國(guó)）投資有限公司的女性領(lǐng)導(dǎo)者占比已達(dá)28%，女性領(lǐng)導(dǎo)力也為企業(yè)創(chuàng)新力提升帶來(lái)促進(jìn)作用。張雪燕女士鼓勵(lì)更多女性，不為自己設(shè)限，勇敢表達(dá)，積極拓展邊界，打造自己的“領(lǐng)導(dǎo)力”。

▲致遠(yuǎn)互聯(lián)軟件公司前首席文化與戰(zhàn)略顧問(wèn)、全國(guó)工商聯(lián)智庫(kù)專(zhuān)家委員施星輝

致遠(yuǎn)互聯(lián)軟件公司前首席文化與戰(zhàn)略顧問(wèn)、全國(guó)工商聯(lián)智庫(kù)專(zhuān)家委員 施星輝從文化角度分享了對(duì)塑造 女性領(lǐng)導(dǎo)力 的見(jiàn)解。

他介紹到，中國(guó)特色社會(huì)主義制度構(gòu)建了一個(gè)更有助于女性脫穎而出的社會(huì)環(huán)境。尊重女性發(fā)展、倡導(dǎo)多樣性有助于中國(guó)企業(yè)打造創(chuàng)新型文化，而女性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于文化的深刻思考與大膽實(shí)踐，能夠推動(dòng)企業(yè)形成友好且長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展文化。同時(shí)，施星輝先生建議，企業(yè)可以適當(dāng)增加女性員工的比例，并且有意識(shí)地讓女性管理者參與講究“巧實(shí)力、軟實(shí)力”的崗位，提高企業(yè)創(chuàng)新氛圍。

▲清華大學(xué)玉泉醫(yī)院精神衛(wèi)生科副主任醫(yī)師、清華大學(xué)醫(yī)學(xué)博士申晨煜

清華大學(xué)玉泉醫(yī)院精神衛(wèi)生科副主任醫(yī)師、清華大學(xué)醫(yī)學(xué)博士申晨煜從臨床角度，講述女性作為領(lǐng)導(dǎo)者的天然特質(zhì)與優(yōu)勢(shì)，也提出女性領(lǐng)導(dǎo)者可能因壓力而帶來(lái)的一系列心理健康困擾，并分享了保持心理健康的有效方法。

女性領(lǐng)導(dǎo)力不僅在企業(yè)治理、ESG管理、社會(huì)責(zé)任等領(lǐng)域中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，也為全社會(huì)可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)寶貴的洞見(jiàn)與啟示。以此次"ESG與女性領(lǐng)導(dǎo)力”主題論壇的成功舉辦為契機(jī)，期待未來(lái)更多女性領(lǐng)導(dǎo)力能夠引領(lǐng)變革，共繪ESG實(shí)踐新篇章，塑造一個(gè)更加包容平等、繁榮共享的可持續(xù)未來(lái)。

文｜戚伊琳 郭靜

編輯：十八

供圖：金蜜蜂智庫(kù)

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格非專(zhuān)欄 | ESG競(jìng)爭(zhēng)力助力可持續(xù)經(jīng)濟(jì)全球化

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