富士康企業(yè)社會與環(huán)境責(zé)任 (SER)

行為準(zhǔn)則

1. 聲明

作為國際商業(yè)社群及EICC的一員，富士康科技集團(tuán)(以下簡稱“集團(tuán)”或“富士康”)致力于推動企業(yè)社會與環(huán)境責(zé)任(SER)。我們旨在讓集團(tuán)位于世界的各廠區(qū)、管理層及員工能夠以本SER行為準(zhǔn)則之宗旨去規(guī)范集團(tuán)的商業(yè)運(yùn)作。本行為準(zhǔn)則所稱之富士康科技集團(tuán)鴻海精密工業(yè)股份有限公司，及其直接或間接地控制之法人、企業(yè)或任何形態(tài)的營業(yè)組織(即「關(guān)聯(lián)企業(yè)」)，包括但不限于鴻準(zhǔn)精密工業(yè)股份有限公司、鴻富錦精密工業(yè)(深圳)有限公司、富泰宏精密工業(yè)(深圳)有限公司、鴻富泰精密電子(煙臺)有限公司及富泰華精密電子(鄭州)有限公司等，以及前述公司的子公司和關(guān)聯(lián)企業(yè)。楊老師-185-7640-1396

富士康企業(yè)社會與環(huán)境責(zé)任(SER)行為準(zhǔn)則(以下簡稱 “SER行為準(zhǔn)則”)是通過整合以下三方要求而制定的。第一，富士康所參與的行業(yè)協(xié)會及國際相關(guān)組織的要求；第二，富士康所處國家的當(dāng)?shù)胤钜?；第三，富士康作為業(yè)界領(lǐng)袖對自身的要求。針對每一方的要求，富士康對不同的利益關(guān)系人，抱括了員工、客戶、供應(yīng)商、社區(qū)、投資人與非政府組織，有相應(yīng)程度的承諾。

通過評估以上三方要求的固有差異性，富士康承諾以最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)自我規(guī)范。在策略方面，任何集團(tuán)的決策及活動都需符合當(dāng)?shù)氐姆梢?，并且需要參照所在地國家及國際上的相關(guān)條款，定期將自己的行為準(zhǔn)則與國際、當(dāng)?shù)?、所處行業(yè)組織所頒布的標(biāo)準(zhǔn)做比較及修訂。在執(zhí)行方面，富士康將定期參照電子行業(yè)公民聯(lián)盟

(EICC)的行為準(zhǔn)則，規(guī)范集團(tuán)在商業(yè)活動中的社會責(zé)任行為。富士康將謹(jǐn)守以上原則并與當(dāng)?shù)貓?zhí)法機(jī)關(guān)緊密合作，以保證正式頒布的行為準(zhǔn)則政策與集團(tuán)的現(xiàn)狀相符且不違反當(dāng)?shù)胤伞τ谌魏闻c法律相違背的事項(xiàng)， 集團(tuán)應(yīng)主動將該事項(xiàng)與改善方案告知客戶，以形成產(chǎn)業(yè)鏈的無間合作，并成為行業(yè)標(biāo)桿及增進(jìn)能力建設(shè)方案。

富士康在此承諾我們所有的事務(wù)將遵守道德、職業(yè)與法律標(biāo)準(zhǔn)。以成為遵守SER的供應(yīng)鏈廠商為目標(biāo)，并聲明富士康的全球SER政策將遵循各廠區(qū)運(yùn)營所在地的行業(yè)規(guī)范、適用法律要求、人權(quán)、環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)品安全與服務(wù)，以誠信作為商業(yè)運(yùn)作的基礎(chǔ)，并要求供應(yīng)商積極響應(yīng)本集團(tuán)的全球SER政策并以此標(biāo)準(zhǔn)約束自身的行為。

2. 目的

全球行為準(zhǔn)則政策對內(nèi)使SER 成為集團(tuán)的核心競爭力之一；對外向外界展現(xiàn)富士康在全球營運(yùn)的核心價(jià)值。集團(tuán)以高標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行此行為準(zhǔn)則，能夠持續(xù)提高客戶對我們的信任及社會形象，并成為業(yè)界及 SER 領(lǐng)域有力的競爭者。

3. 職責(zé)

本 SER 行為準(zhǔn)則旨在設(shè)立一套可用于指導(dǎo)富士康商業(yè)行為的準(zhǔn)則。這套準(zhǔn)則劃分了各事業(yè)群的責(zé)任與各事業(yè)單位的工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)全球SER 委員會(FGSC)主席及各事業(yè)群總經(jīng)理為本政策的主要發(fā)起人。FGSC 總干事在FGSC 主席的領(lǐng)導(dǎo)下，對本政策的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。各事業(yè)群 SER 分會負(fù)責(zé)導(dǎo)入政策，監(jiān)控 SER 政策執(zhí)行的符合程度，并向FGSC 反饋具體的操作情況。

同時(shí)，F(xiàn)GSC 發(fā)展集團(tuán)內(nèi)部交叉稽核機(jī)制，以保證在集團(tuán)全球SER 政策指引下，富士康的全球運(yùn)作能夠體現(xiàn)其一致性并持續(xù)地進(jìn)步。各事業(yè)群總經(jīng)理帶領(lǐng)熟悉當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的管理層，通過內(nèi)部稽核及SER 教育訓(xùn)練， 促使內(nèi)部交叉稽核機(jī)制的完善。內(nèi)部稽核嚴(yán)格按照 EICC 標(biāo)準(zhǔn)，從勞工、道德、環(huán)境、健康安全及管理體系等方面進(jìn)行，按年度或季度需求，以內(nèi)部專業(yè)員工的力量，或由外部專業(yè)組織完成。

4. 范圍

本 SER 行為準(zhǔn)則適用于集團(tuán)位于全球范圍內(nèi)的每一個廠區(qū)。根據(jù)法人及商業(yè)運(yùn)營的定義，富士康科技集團(tuán)包括集團(tuán)名下的所有實(shí)體、廠區(qū)指的是受富士康控制或控股的所有廠區(qū)。富士康的母公司----鴻海精密工業(yè)股份有限公司是本行為準(zhǔn)則政策得以推行的最大動力，本政策適用于集團(tuán)所有的事業(yè)單位及公司團(tuán)體。

任何違反本行為準(zhǔn)則的行為將依違反程度而受到不同的紀(jì)律處分。為了保證全球各事業(yè)單位能夠在符合集團(tuán)行為準(zhǔn)則的前提下展開運(yùn)營，各事業(yè)單位需要定時(shí)反饋集團(tuán)行為準(zhǔn)則對自身的影響及政策的落實(shí)情況。在本政策的要求下，各事業(yè)單位需要每年向FGSC 匯報(bào)其落實(shí)情況，提報(bào)相應(yīng)改善方案，并與FGSC 共同參與企業(yè)社會與環(huán)境責(zé)任等公益活動。

5. SER 行為準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)

富士康全球SER政策源于集團(tuán)SER精神。本SER 行為準(zhǔn)則共有七個部分。第一部份為商業(yè)道德規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)； 第二、第三與第四部份分別詳述了勞工及人權(quán)、健康與安全與環(huán)境方面的標(biāo)準(zhǔn)；第五部份則詳細(xì)的列出遵守此準(zhǔn)則所需之基本管理要素；在第六與第七部份則闡述富士康在沖突礦產(chǎn)與反貪瀆政策方面的聲明。

I. 道德規(guī)范

為履行社會職責(zé)并永續(xù)成長，富士康須遵循最高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求，包括： 富士康道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)是：

1) 廉潔經(jīng)營

所有商業(yè)的互動關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。任何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行

為都嚴(yán)格明令禁止。若發(fā)現(xiàn)有任何以上所述之情形，集團(tuán)將立即終止服務(wù)并采取法律行動。

2) 信息公開

依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例，公開商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績效的信息。并不予接受供

應(yīng)商偽造紀(jì)錄或提供虛假狀況或信息。

3) 無不正當(dāng)收益

個人及公司不得提供或接受賄賂，包含任何形式之不當(dāng)利益及任何具有商業(yè)價(jià)值的饋贈。

4) 公平交易、廣告和競爭

執(zhí)行公平交易、廣告和競爭的標(biāo)準(zhǔn)，并提供保護(hù)客戶信息的措施。

5) 身份保密及匿名申訴

維護(hù)相關(guān)程序以保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者的身份機(jī)密性。集團(tuán)接受人、時(shí)、地、事物交代清楚的匿名

申訴并予以保護(hù)。

6) 社區(qū)參與

鼓勵參與社區(qū)活動，以推動社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

7) 知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)

應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán)；技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的讓受要妥善保護(hù)權(quán)利人的知識產(chǎn)權(quán)。

8) 隱私權(quán)保護(hù)

承諾保護(hù)所有與富士康有生意往來者，包括供應(yīng)商、客戶、消費(fèi)者及員工等，之個人隱私。在收集、

存儲、處理、傳送與分享個人信息時(shí)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)關(guān)于個人隱私及信息安全之有關(guān)規(guī)定。

9) 禁止報(bào)復(fù)

富士康為員工提供一個溝通的程序，員工可以提出任何疑慮或關(guān)切，而不用擔(dān)心遭到報(bào)復(fù)。

II. 勞工及人權(quán)

富士康根據(jù)國際社會公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)及適用的法律法規(guī)，尊重工人的人權(quán)，并維護(hù)他們的權(quán)益。該標(biāo)準(zhǔn)適用于所有的工人，包括了正式工，短期工，實(shí)習(xí)生，臨時(shí)工及其它任何形式的工人。

本準(zhǔn)則起草時(shí)參考了世界人權(quán)宣言(UDHR)、國際勞工組織(ILO)和道德貿(mào)易行動(ETI)等公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。富士康勞工及人權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)是：

1) 自由選擇職業(yè)

不使用強(qiáng)迫的、抵債(包括債役勞工)或受契約束縛的勞工、非自愿的監(jiān)獄勞工、奴隸及人口販賣的勞

工。包括了以剝削為目的，通過恐嚇、強(qiáng)迫、威脅、綁架或欺騙手段，運(yùn)送、留置、招募、轉(zhuǎn)移或接收之弱勢群體。所有工作必需是自愿的，且員工可在任何時(shí)間擁有離職或終止合約的權(quán)利。嚴(yán)禁扣留工人的身份證、護(hù)照或工作證以作為雇用的條件。不得向工人收取過多的費(fèi)用且所有收取的費(fèi)用必須公開。

2) 不用童工及未成年工保護(hù)

在制造的任何階段都不得使用童工?！巴ぁ笔侵肝礉M16 歲(或根據(jù)EICC標(biāo)準(zhǔn)，在該國/地區(qū)法律準(zhǔn)許的

情況下可為15歲)、或未完成義務(wù)教育年齡、或低于該國/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學(xué)徒計(jì)劃則不在此列。所有18歲以下的工人不得從事有可能危及到其健康及安全的工作，并且須依照法律要求提供定期體檢。且限制員工從事不符合其工作能力之工作。

3) 女職工生育保護(hù)及健康保護(hù)

承諾保護(hù)女工權(quán)益及健康，提供工作健康保護(hù)、產(chǎn)假、社會福利、哺乳假及保護(hù)女職工不因懷孕而受

到解雇或歧視。禁止任何在懷孕、產(chǎn)假及哺乳假期間終止女工雇傭關(guān)系或歧視的違法行為。并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，保證女工有權(quán)享有不低于法律規(guī)定的產(chǎn)假福利及在產(chǎn)假期結(jié)束后返回具有相同福利待遇的相同或相等的工作崗位。

4) 不歧視

承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因國籍、語言、人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、

殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等在雇用及工作中(例如晉升、獎勵和受培訓(xùn)等) 歧視員工。另外，不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查及懷孕測試檢查。

5) 人道待遇

承諾禁止任何惡劣和不人道的待遇，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭

辱罵；也不得威脅進(jìn)行任何此類行為。公司須清楚定義違反此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的處罰政策與程序，并告知所有工人。

6) 工資與福利

支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律。依

據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，員工的加班工資應(yīng)高于正常每小時(shí)的工資水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。應(yīng)及時(shí)通過工資存根或其它類似文檔將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。

7) 工時(shí)

富士康認(rèn)知到不合理的超時(shí)加班與生產(chǎn)率降低、離職率以及工殤和職業(yè)疾病的增加有關(guān)系。另外，除

非是緊急或異常情況，一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)，不應(yīng)超過EICC指定的標(biāo)準(zhǔn)60小時(shí)，且每連續(xù)工作六天必須允許工人至少休息一天。遵循當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)并持續(xù)地開展改善計(jì)劃，將改善計(jì)劃告知各事業(yè)群的管理層與關(guān)鍵利益關(guān)系人，包括了員工、執(zhí)法機(jī)關(guān)及相關(guān)客戶，并通過不斷的評審及溝通，以確保符合國際及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)標(biāo)準(zhǔn)。另外，工人加班必須遵循自愿原則，并且根據(jù)適用法律法規(guī)，向工人提供假期、休假福利及法定假日。

8) 自由結(jié)社

公司清楚地知道管理層與員工之間公開地對話是最有效解決工作場所與薪資問題的方法。尊重員工的

權(quán)利，包括依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。員工應(yīng)能夠在不擔(dān)心被騷擾、威脅、懲罰及報(bào)復(fù)的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。

III. 健康與安全

本準(zhǔn)則在起草時(shí)參考了公認(rèn)的管理體系(如OHSAS18001)和國際勞工組織(ILO)的職業(yè)安全與健康指南。富士康健康與安全標(biāo)準(zhǔn)是：

1) 機(jī)器防護(hù)

對生產(chǎn)與其它機(jī)械應(yīng)進(jìn)行安全危害評估。應(yīng)當(dāng)為工人所使用的機(jī)械提供物理防護(hù)裝置、聯(lián)動裝置以及

屏障，并正確地進(jìn)行維護(hù)。

2) 工業(yè)衛(wèi)生

應(yīng)當(dāng)鑒別、評定并控制由化學(xué)、生物以及物理因素給員工帶來的影響。當(dāng)無法通過工程技術(shù)和管理手

段有效控制危險(xiǎn)源，應(yīng)該為員工提供適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)裝備，并在工作場所中為員工提供足夠的急救物品或醫(yī)療設(shè)施。

3) 職業(yè)安全

應(yīng)通過正確的設(shè)計(jì)、工程技術(shù)和管理控制、預(yù)防保養(yǎng)和安全操作程序及持續(xù)的安全培訓(xùn)以控制員工在

工作場所會遇到的潛在危險(xiǎn)(如電器和其它能源、火、車輛、滑倒、絆倒和墜落危險(xiǎn))，若無法通過上述方法有效控制危險(xiǎn)源，應(yīng)為員工提供適當(dāng)且保養(yǎng)良好的個人防護(hù)裝備。公司須確保員工不會因?yàn)樘岢霭踩囊蓱]而遭到處罰。必須通過持續(xù)的培訓(xùn)教育而非懲戒來提高員工的安全意識。

4) 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)

應(yīng)確認(rèn)并評估緊急情況和事件，以及通過實(shí)施應(yīng)急方案和應(yīng)變程序來將其影響降到最低，包括：適當(dāng)

的火災(zāi)探測和滅火裝置、充足的出口設(shè)施、緊急報(bào)告、通知員工和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練和恢復(fù)計(jì)劃。

5) 職業(yè)傷害與疾病

應(yīng)當(dāng)制定程序和系統(tǒng)來管理、跟蹤和報(bào)告職業(yè)傷害與疾病，包括以下規(guī)定：a)鼓勵員工報(bào)告；b)歸類

和記錄傷害和疾病案例；c)提供必要的治療；d)調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；e)協(xié)助員工返回工作崗位。

6) 人因工程

應(yīng)當(dāng)鑒別、評估并控制從事高體力勞動的工作帶給員工的影響，包括人工搬運(yùn)材料和提舉重物、長時(shí)

間站立、高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作。通過合理的評估并整合人因工程，以增加人員效率及減少工傷事故。

7) 宿舍和餐廳

應(yīng)為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水以及清潔食物的預(yù)備和存儲設(shè)施。應(yīng)當(dāng)保持員工宿舍干凈、

安全，并提供緊急出口、淋浴的熱水、充足的供暖和通風(fēng)以及合理的私人空間與合理的進(jìn)出權(quán)限。

IV. 環(huán)境

富士康展開的所有活動將會以環(huán)境為本。這里“環(huán)境”一詞包括產(chǎn)品、園區(qū)及對周遭生態(tài)環(huán)境的影響。我們的產(chǎn)品及園區(qū)這兩項(xiàng)已被本行為準(zhǔn)則所規(guī)范。至于第三項(xiàng)對周遭生態(tài)環(huán)境的影響，富士康已規(guī)劃了與此準(zhǔn)則一致的環(huán)境保護(hù)計(jì)劃。本準(zhǔn)則在起草時(shí)參考了公認(rèn)的管理體系(ISO14001)和生態(tài)管理與審核體系

(EMAS)。

富士康環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)是：

1) 產(chǎn)品含量限制

應(yīng)遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)的適用法律法規(guī)，包括有關(guān)廢棄物再生和處置的標(biāo)識。并確保所

有產(chǎn)品與制造過程中，不含有客戶限制性物質(zhì)與有害物質(zhì)清單中的物質(zhì)。并全力促使供應(yīng)商通過綠色伙伴環(huán)境認(rèn)證并遵循有關(guān)規(guī)定。

2) 化學(xué)及有害物質(zhì)

應(yīng)識別和控制釋放到環(huán)境中會造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其它物質(zhì)，確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運(yùn)輸、

存儲、使用、回收或重用及處置。

3) 廢水及固體廢物

經(jīng)生產(chǎn)運(yùn)營、工業(yè)制程以及衛(wèi)生設(shè)施所產(chǎn)生的廢水和固體廢物，在排放或處置之前應(yīng)按照要求進(jìn)行鑒

別、監(jiān)控、控制和處理。

4) 廢氣排放

在運(yùn)營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣膠、腐蝕性氣體、微粒、臭氧消耗化學(xué)物質(zhì)以及燃燒副

產(chǎn)品等空氣排放物，在排放之前應(yīng)按要求進(jìn)行分類、監(jiān)控、控制和處理。

5) 環(huán)境許可證和報(bào)告

應(yīng)取得、維護(hù)與更新所有必需的環(huán)境許可證(如排放監(jiān)控)并注冊，以及遵守其使用和申報(bào)的要求。

6) 污染預(yù)防和資源節(jié)約

所有種類的廢棄物，包括水與能源，應(yīng)從源頭上或通過特定措施，如改進(jìn)生產(chǎn)、保養(yǎng)方式和設(shè)備操作

步驟，與替換材料、節(jié)約資源、材料回收和再使用，來減少和消除資源的耗費(fèi)。

V. 管理系統(tǒng)

富士康建立了范圍與此準(zhǔn)則內(nèi)容相關(guān)的管理體系。管理體系被建立來確保：(a)符合相關(guān)的法律法規(guī)及客戶對供應(yīng)商運(yùn)作與產(chǎn)品的要求；(b)符合本準(zhǔn)則；以及(c)識別并降低與本準(zhǔn)則有關(guān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。另外，管理體系應(yīng)當(dāng)推動持續(xù)性的改進(jìn)。

管理系統(tǒng)包含以下要素：

1) 公司的承諾

公司的社會及環(huán)境責(zé)任聲明應(yīng)證實(shí)公司守法以及持續(xù)改善的承諾，并由高級管理層簽署。

2) 管理職責(zé)與責(zé)任

明確指定公司代表去負(fù)責(zé)保證管理體系的實(shí)施，并定期檢查有關(guān)狀況。高級管理層定期對管理系統(tǒng)進(jìn)

行復(fù)核。

3) 法律和客戶要求

鑒定、監(jiān)控并理解適用的法律、法規(guī)和客戶要求。

4) 風(fēng)險(xiǎn)評估和風(fēng)險(xiǎn)管理

應(yīng)制定一套程序，以識別和集團(tuán)經(jīng)營有關(guān)的環(huán)境、健康與安全以及勞工與道德實(shí)踐的風(fēng)險(xiǎn)。確定每項(xiàng)

風(fēng)險(xiǎn)的級別，并完成適當(dāng)?shù)某绦蚝蛯?shí)質(zhì)控制，以確保合規(guī)性并對已識別出來的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施控制。

5) 附有實(shí)施計(jì)劃和措施的績效目標(biāo)

應(yīng)制定書面標(biāo)準(zhǔn)、績效目標(biāo)、指標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，包括依據(jù)這些目標(biāo)對績效進(jìn)行定期評估。

6) 培訓(xùn)

應(yīng)為管理層及員工制定培訓(xùn)計(jì)劃，以落實(shí)集團(tuán)的政策、程序及改善目標(biāo)。新進(jìn)員工須安排參加入職培

訓(xùn)、SER行為準(zhǔn)則政策等核心課程的教育訓(xùn)練，在職員工每人每年須安排至少2小時(shí)的SER行為準(zhǔn)則培訓(xùn)。

7) 溝通

應(yīng)制定一套程序，將集團(tuán)的績效、措施和預(yù)期目標(biāo)清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)給員工、供應(yīng)商和客戶。

8) 員工回饋和參與

制定方案，持續(xù)評估員工對本準(zhǔn)則所包含的措施和規(guī)定的理解，并獲取其回饋意見，以促進(jìn)持續(xù)進(jìn)步。

9) 審核與評估

定期進(jìn)行自我評估，以確保符合法律法規(guī)的要求、本準(zhǔn)則內(nèi)容以及客戶合約中社會與環(huán)境責(zé)任的要求。

10) 矯正措施

制定程序，以及時(shí)糾正經(jīng)內(nèi)、外部的評估、檢查、調(diào)查和審核后所發(fā)現(xiàn)的不足之處。

11) 文件和記錄

建立與維護(hù)文件和記錄，以確保符合法規(guī)與集團(tuán)的要求，同時(shí)應(yīng)妥善保護(hù)機(jī)密。

12) 供應(yīng)商責(zé)任

應(yīng)建立程序以傳達(dá)本準(zhǔn)則給供應(yīng)商，并監(jiān)控供應(yīng)商的合規(guī)情況。

VI. 禁止使用沖突礦產(chǎn)

富士康在此聲明嚴(yán)格遵守國際組織及行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，不接受及不使用來自剛果民主共和國及其周圍國家和地區(qū)的“沖突礦產(chǎn)”，并要求供應(yīng)商追溯所有產(chǎn)品中所含的“沖突礦產(chǎn)” ，包括金(Au)、鉭(Ta)、錫(Sn)和鎢(W) ， 的來源及提供相關(guān)信息。此外，富士康要求其下游供應(yīng)商履行禁止沖突礦產(chǎn)有關(guān)的法律要求。

VII. 反貪瀆政策

富士康堅(jiān)守誠信文化，誠信經(jīng)營，并承諾完全遵守國際及國內(nèi)有關(guān)反貪瀆與反賄賂之法律法規(guī)要求，對于任何違反本規(guī)定的行為或活動采取零容忍政策。嚴(yán)格禁止任何貪污、賄賂、盜用公款及其它不正當(dāng)收益活動。所有員工每人每年須安排至少 2 小時(shí)的反貪瀆訓(xùn)練。此外，富士康要求下游供應(yīng)商、廠商及客戶嚴(yán)格執(zhí)行最高標(biāo)準(zhǔn)的反貪瀆政策以作為合作伙伴之前提。

6. 全球 SER 政策的執(zhí)行

本政策經(jīng)由FGSC 的主委與各事業(yè)群總經(jīng)理簽核后，將會成為我們處理與所有利益關(guān)系人(員工、客戶、股東、供應(yīng)商、社區(qū)大眾、投資者與非政府組織)關(guān)系的基本原則及標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)的管理層及所有員工必須嚴(yán)格遵守本政策所闡述的精神及指導(dǎo)原則。各事業(yè)群的主管必須每年確保其商業(yè)運(yùn)作符合本政策規(guī)定。

集團(tuán)中央單位與事業(yè)單位的管理層需要根據(jù)不同的文化及產(chǎn)業(yè)規(guī)模，以各種不同方式向員工宣導(dǎo)本政策。本政策中所載的勞工權(quán)益、準(zhǔn)則要求及期望需要通過勞動合同，員工手冊及其它工作渠道與員工進(jìn)行交流，以傳達(dá)有效,且正確執(zhí)行此準(zhǔn)則的方法。

富士康應(yīng)建立全面的稽核系統(tǒng)及基準(zhǔn)比對系統(tǒng)，并規(guī)劃方案以驗(yàn)證現(xiàn)行的培訓(xùn)與 CoC 政策確實(shí)的執(zhí)行。執(zhí)行 SER 政策的程序中應(yīng)包括一個廣泛的稽核方式，用來評估富士康全球廠區(qū)的表現(xiàn)，并得到一個標(biāo)準(zhǔn)的評分系統(tǒng)及評分基準(zhǔn)，以供后續(xù)追蹤其改善情形并與其它公司比較。此外，所有的系統(tǒng)皆需提供申訴與建議管道，要建立檢舉者機(jī)制與申訴管道以便持續(xù)改進(jìn)。隨著全球 SER 行為準(zhǔn)則的正式頒布，并通過持續(xù)的企業(yè)改善與創(chuàng)新的內(nèi)部治理，富士康將全身心投入到企業(yè)的永續(xù)發(fā)展中，與利益關(guān)系人追求共贏。

以下為集團(tuán)的公開宣言及里程碑：

? 堅(jiān)持對所有利益關(guān)系人承諾----企業(yè)公民義務(wù)與永續(xù)企業(yè)發(fā)展；

? 通過經(jīng)濟(jì)、社會責(zé)任與環(huán)境保護(hù)的整合，從而保護(hù)集團(tuán)商譽(yù)及社會形象；

? 對股東的信息透明化；

? 通過與供應(yīng)鏈伙伴的結(jié)盟，共同學(xué)習(xí)及推廣社會與環(huán)境責(zé)任的最佳實(shí)踐方案、風(fēng)險(xiǎn)管理及應(yīng)對媒體危機(jī)的技巧；

? 將企業(yè)社會與環(huán)境責(zé)任融入集團(tuán)的文化與營運(yùn)中；

? FGSC 委員會負(fù)責(zé)推動SER 的策略實(shí)施及戰(zhàn)術(shù)機(jī)制；

? 持續(xù)發(fā)表符合GRI 標(biāo)準(zhǔn)(全球報(bào)告倡議委員會)的年度CSR 策略報(bào)告，以傳遞富士康在社會與環(huán)境責(zé)任中的價(jià)值主張及成果；

? 對國際客戶、事業(yè)單位及供應(yīng)商加強(qiáng)推廣富士康的全球SER 政策；

? 定期執(zhí)行自我稽核計(jì)劃及行動，制定改善計(jì)劃且及時(shí)反饋予客戶，并與客戶建立良好的互動標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制。返回搜狐，查看更多

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