近期，“漸進式延遲退休政策”引發(fā)網友熱議。此事緣于一張網傳截圖，疑似中信證券發(fā)布的研報內容節(jié)選。報告中指出，漸進式延遲退休方案或于2023年公布，到2055年前后實現(xiàn)65歲男女同齡退休。

2月9日，新聞記者從中信證券的客服人員處得知，經其查詢，公司官網中沒有這篇研報，網上所流傳信息的真實性無法保證。

下午，新聞記者記者咨詢了多地人力資源和社會保障部門。北京市人社局接線人員稱，目前還沒有接到正式文件，沒有正式的辦事依據。湖南省人社局接線人員表示，省廳暫時沒有發(fā)布“延遲退休”的通知，請以官方發(fā)布的消息為準。貴州省社保局接線人員稱“沒有收到、看到相關文件”。

根據相關規(guī)定，我國現(xiàn)行的退休年齡為男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。

曾有與會人員建議，在實施漸進式延遲法定退休年齡改革的同時，應考慮我國的實際情況，健全就業(yè)失業(yè)、技能培訓、人事管理、生育教育等配套政策。

中國社會科學院法學博士、管理學副教授張慧霞曾表示，現(xiàn)行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲，這是1951年確定的，歷經70年未作調整。我國經濟社會狀況已發(fā)生重大變化，傳統(tǒng)的退休制度已經與整個社會發(fā)展需求不相適應，改革已經成為一種必然的選擇。

張慧霞認為，國家對延遲法定退休年齡的改革原則已經基本確定。國家在3月發(fā)布的《國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》已經明確提出：“綜合考慮人均預期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結構變化等因素，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡，促進人力資源充分利用?！?/p>

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