;;第八章 職場(chǎng)心理健康;學(xué)習(xí)目標(biāo);;一;職業(yè)是人們維持生計(jì)、承擔(dān)社會(huì)分工角色、發(fā)揮個(gè)性才能的一種連續(xù)進(jìn)行的社會(huì)活動(dòng)。 職業(yè)是一份工作，是個(gè)體參與社會(huì)分工，利用專門的知識(shí)和技能，創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲得合理報(bào)酬，滿足物質(zhì)生活、精神生活的活動(dòng)。 ;職業(yè)選擇（occupational selection）是根據(jù)社會(huì)的就業(yè)狀況和個(gè)人的心理特征，從社會(huì)現(xiàn)有職業(yè)中選擇其一的過程（鄭希付，2003）。;一;一;一;職場(chǎng)環(huán)境從小的看，企業(yè)對(duì)人才的需求是職場(chǎng)環(huán)境的一部分。每個(gè)企業(yè)的職場(chǎng)環(huán)境是構(gòu)筑職場(chǎng)大環(huán)境的細(xì)胞，而某企業(yè)的職場(chǎng)環(huán)境，對(duì)在職場(chǎng)環(huán)境工作的人來說影響是最大的。;職場(chǎng)環(huán)境可以分為硬件和軟件兩個(gè)部分。;一;二;（一）職場(chǎng)人際沖突對(duì)心理的影響;（一）職場(chǎng)人際沖突對(duì)心理的影響;（一）職場(chǎng)人際沖突對(duì)心理的影響;（一）職場(chǎng)人際沖突對(duì)心理的影響;二;二;二;;職業(yè)選擇帶來的心理問題;擇業(yè)焦慮是個(gè)體在面臨職業(yè)選擇時(shí)產(chǎn)生的一種緊張、不安、強(qiáng)烈、持久的情緒體驗(yàn)，并引起相應(yīng)的生理和行為改變。擇業(yè)焦慮主要發(fā)生在畢業(yè)生群體中。高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，擇業(yè)期間畢業(yè)生承受著較大的心理壓力，焦慮情緒嚴(yán)重，危害著畢業(yè)生的心理健康。;擇業(yè)自卑心理是指在擇業(yè)過程中，對(duì)自己的潛能優(yōu)勢(shì)缺乏了解，缺乏自信心，缺少勇氣，懼怕失敗，不敢競(jìng)爭(zhēng)，主動(dòng)示弱，它往往使得一些擇業(yè)者悲觀失望、憂郁孤僻、不思進(jìn)取，選擇單位時(shí)降格以求，阻礙了自身聰明才智的發(fā)揮。;擇業(yè)者擇業(yè)自卑感主要由以下幾個(gè)原因引起。;一;一;一;一;職業(yè)選擇帶來的心理問題 ;職業(yè)壓力產(chǎn)生的心理問題;職業(yè)壓力產(chǎn)生的心理問題;職業(yè)壓力產(chǎn)生的心理問題;職業(yè)壓力產(chǎn)生的心理問題;第二節(jié) 職場(chǎng)中常見心理問題;（一）職業(yè)倦怠概述;（一）職業(yè)倦怠概述;（二）職業(yè)倦怠對(duì)個(gè)體的影響;2．職業(yè)倦怠對(duì)個(gè)體的影響;;一;Raymond早在1990年就提出了職業(yè)健康心理學(xué)（occupational health psychology, OHP）的概念。 職業(yè)健康心理學(xué)致力于為人們的工作和成長(zhǎng)營造健康的場(chǎng)所，人們?cè)谶@樣的場(chǎng)所中能充分運(yùn)用自己的才智和潛能，以獲得較高的工作績(jī)效、工作滿意感和幸福感等;李永鑫等（2008）認(rèn)為??職業(yè)健康心理學(xué)是運(yùn)用心理學(xué)的理論原則和研究方法，結(jié)合心理學(xué)相關(guān)分支領(lǐng)域，與公共衛(wèi)生、職業(yè)醫(yī)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律學(xué)、人類工效學(xué)等學(xué)科密切聯(lián)系，為創(chuàng)造一個(gè)安全健康的職業(yè)環(huán)境和提升從業(yè)者的工作品質(zhì)而服務(wù)。;職業(yè)健康心理學(xué)的終極目標(biāo)是：提升工作場(chǎng)所中工作者身體（如安全、健康）、心理（如滿意、幸福）、精神（如成長(zhǎng)、歸屬）的平衡，去除工作場(chǎng)所中可能威脅到工作者身心的危險(xiǎn)因素（如不安全的工作環(huán)境、不當(dāng)?shù)墓ぷ髁鞒?、不適的管理方式、模糊的角色設(shè)計(jì)等），達(dá)到工作者與企業(yè)雙贏的目標(biāo)。;一;一;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;1．基本概念：職業(yè)壓力、職場(chǎng)環(huán)境、職業(yè)健康心理學(xué)、職業(yè)壓力的干預(yù)、職業(yè)倦怠、擇業(yè)焦慮 2. 什么是職業(yè)壓力，職業(yè)壓力表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？ 3．對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來說，職業(yè)選擇過程中會(huì)產(chǎn)生怎樣的心理問題？應(yīng)該如何進(jìn)行自我調(diào)適？ 4．職場(chǎng)人際關(guān)系對(duì)員工的心理會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響？ 5．如何對(duì)職業(yè)壓力進(jìn)行有效的干預(yù)？ 6．如何解決職業(yè)倦怠？;1．張進(jìn)輔．青年職業(yè)心理發(fā)展與測(cè)評(píng)．重慶：重慶大學(xué)出版社，2009． 2．劉遠(yuǎn)我著．職業(yè)心理健康：自測(cè)與調(diào)節(jié)．北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2004． 3．俞文釗，呂建國，孟慧編著．職業(yè)心理學(xué)．大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2007． 4．（美）James Campbell Quick,（美）Lois E. Tetrick著，蔣獎(jiǎng)，許燕譯．職業(yè)健康心理學(xué)手冊(cè)．北京：高等教育出版社，2010． 5．（美）Sharon Lund ONeil,（美）Elwood N. Chapman著，石向?qū)?，鄭莉君，等譯．職場(chǎng)人際關(guān)系心理學(xué)（第12版），北京：中國人民大學(xué)出版社，2012．;Brog V, Kristensen T S, Burr H. Work environment and changes in self-rated health: a five year follow-up study. Stress Medicine, 2000, 16(1): 37-47. Donald L, Siu O L. Moderation the stress impact of environment conditions: the effect of organizational commitment in Hong Kong and China. Journal of Environmental Psychology, 20

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