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今年上半年看了一本書(shū)《父權(quán)制與資本主義》，主要講的是家庭與勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)女性價(jià)值的剝削。然后本人正好在上半年經(jīng)歷了工作變動(dòng)，從一家集團(tuán)地產(chǎn)企業(yè)裸辭，在后來(lái)的求職過(guò)程中，確實(shí)感受到許多企業(yè)對(duì)女性價(jià)值的過(guò)低判斷問(wèn)題。

如果你曾經(jīng)因自己身為女性，感受到價(jià)值感的削弱、并為此焦慮，那么，本篇文章也許能為你帶來(lái)一些啟發(fā)。

01

女性的婚育問(wèn)題，確實(shí)被企業(yè)過(guò)慮了。

很多企業(yè)在招人時(shí)，會(huì)因女性（可能的）婚育問(wèn)題，而錄用其他求職者。但實(shí)際上，企業(yè)往往會(huì)忽略，很多錄用者在工作中真正的短板。

大家放眼職場(chǎng)，能力、態(tài)度、品性與職位不匹配的人，是否大有人在？而這與育齡未婚育女性，真的存在必然聯(lián)系嗎？

如果員工缺乏基本的品性，輕則只是難以推進(jìn)工作，重則危害公司體制、造成企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失。而這些問(wèn)題，往往被企業(yè)忽視。所以，企業(yè)招人時(shí)的準(zhǔn)入門(mén)檻，應(yīng)是品性、工作態(tài)度，而非女性（可能的）婚育問(wèn)題。

所以，各位溫柔美麗勇敢的小仙女，即便是因“已近婚育年齡”而被企業(yè)拒絕，也千萬(wàn)不要因此拉低自身的價(jià)值感。因?yàn)槿嘶蚱髽I(yè)都不是完美的，企業(yè)也會(huì)存在局限性問(wèn)題。大家只需真實(shí)地展現(xiàn)自己，展示能提供的價(jià)值就可以了。

02

女性的婚姻價(jià)值，真的隨年齡貶低嗎？

你是否聽(tīng)過(guò)很多類(lèi)似觀點(diǎn)，如：“女性年過(guò)30，在婚戀市場(chǎng)不值錢(qián)”、“越早生孩子，對(duì)女性越好”。此類(lèi)觀點(diǎn)在身邊層出不窮，一般都來(lái)自父母、親戚、朋友之口。

你是否為此觀點(diǎn)焦慮過(guò)？

我認(rèn)為這樣的觀點(diǎn)有待考證。這種觀點(diǎn)，迎合的其實(shí)是婚姻中，女性生育能力的價(jià)值。而實(shí)際上，一個(gè)健康女性的絕經(jīng)年齡約在50歲，說(shuō)明女性在四十多歲仍是具備生育的能力與價(jià)值的。

還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“年紀(jì)越大生的后代，質(zhì)量不好的概率越大”，這就更缺乏實(shí)際根據(jù)了。放眼我們的祖輩，一生生育了諸多兒女，老幺多是母親在四十多歲時(shí)生育的。并未見(jiàn)老幺的智商、體能等，比哥哥姐姐的差。

而年輕時(shí)生育的優(yōu)勢(shì)，大概是身體新陳代謝更快，體能更好，恢復(fù)更快而已。而此優(yōu)勢(shì)的缺乏，實(shí)在不足以讓各位女性焦慮到撼動(dòng)自身的價(jià)值感啊。

03

女性的“人生”或“婚姻”價(jià)值，應(yīng)當(dāng)是什么？

過(guò)去婚姻制度的實(shí)質(zhì)，偏向“女性為男性所私有化”，所以在過(guò)去，女性的外貌與年齡，是重要考量指標(biāo)；而現(xiàn)代社會(huì)，女性勞動(dòng)參與率提高，理想的婚姻模式，逐漸偏向“合作模式”。

“合作模式”，考量的是雙方的綜合能力。

所以，現(xiàn)代女性大可不用過(guò)多焦慮外貌及年齡，而且，接受原本的自己也很重要。隨著時(shí)間流逝，見(jiàn)識(shí)的增長(zhǎng)、品性的磨練、自身能力的提高、不斷累積的資產(chǎn)，不斷修煉的硬實(shí)力，才應(yīng)是女性自身價(jià)值的最大體現(xiàn)。

04

最后，和大家分享一個(gè)很棒的90秒視頻——《致敬瘋狂的女性》，是某品牌在2019年奧斯卡頒獎(jiǎng)禮上播放的廣告。我每次看都眼眶發(fā)熱。

耐克在奧斯卡頒獎(jiǎng)禮期間播出廣告，向“瘋狂的女性”致敬_騰訊視頻

希望每位女性看了都有力量。Girls supporting girls!

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網(wǎng)址: 女性的勞動(dòng)市場(chǎng)價(jià)值與婚姻市場(chǎng)價(jià)值，真的會(huì)隨年齡增長(zhǎng)而降低嗎？ http://www.u1s5d6.cn/newsview1445485.html