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今年上半年看了一本書《父權(quán)制與資本主義》，主要講的是家庭與勞動市場對女性價值的剝削。然后本人正好在上半年經(jīng)歷了工作變動，從一家集團地產(chǎn)企業(yè)裸辭，在后來的求職過程中，確實感受到許多企業(yè)對女性價值的過低判斷問題。

如果你曾經(jīng)因自己身為女性，感受到價值感的削弱、并為此焦慮，那么，本篇文章也許能為你帶來一些啟發(fā)。

01

女性的婚育問題，確實被企業(yè)過慮了。

很多企業(yè)在招人時，會因女性（可能的）婚育問題，而錄用其他求職者。但實際上，企業(yè)往往會忽略，很多錄用者在工作中真正的短板。

大家放眼職場，能力、態(tài)度、品性與職位不匹配的人，是否大有人在？而這與育齡未婚育女性，真的存在必然聯(lián)系嗎？

如果員工缺乏基本的品性，輕則只是難以推進工作，重則危害公司體制、造成企業(yè)重大經(jīng)濟損失。而這些問題，往往被企業(yè)忽視。所以，企業(yè)招人時的準入門檻，應是品性、工作態(tài)度，而非女性（可能的）婚育問題。

所以，各位溫柔美麗勇敢的小仙女，即便是因“已近婚育年齡”而被企業(yè)拒絕，也千萬不要因此拉低自身的價值感。因為人或企業(yè)都不是完美的，企業(yè)也會存在局限性問題。大家只需真實地展現(xiàn)自己，展示能提供的價值就可以了。

02

女性的婚姻價值，真的隨年齡貶低嗎？

你是否聽過很多類似觀點，如：“女性年過30，在婚戀市場不值錢”、“越早生孩子，對女性越好”。此類觀點在身邊層出不窮，一般都來自父母、親戚、朋友之口。

你是否為此觀點焦慮過？

我認為這樣的觀點有待考證。這種觀點，迎合的其實是婚姻中，女性生育能力的價值。而實際上，一個健康女性的絕經(jīng)年齡約在50歲，說明女性在四十多歲仍是具備生育的能力與價值的。

還有一種觀點認為，“年紀越大生的后代，質(zhì)量不好的概率越大”，這就更缺乏實際根據(jù)了。放眼我們的祖輩，一生生育了諸多兒女，老幺多是母親在四十多歲時生育的。并未見老幺的智商、體能等，比哥哥姐姐的差。

而年輕時生育的優(yōu)勢，大概是身體新陳代謝更快，體能更好，恢復更快而已。而此優(yōu)勢的缺乏，實在不足以讓各位女性焦慮到撼動自身的價值感啊。

03

女性的“人生”或“婚姻”價值，應當是什么？

過去婚姻制度的實質(zhì)，偏向“女性為男性所私有化”，所以在過去，女性的外貌與年齡，是重要考量指標；而現(xiàn)代社會，女性勞動參與率提高，理想的婚姻模式，逐漸偏向“合作模式”。

“合作模式”，考量的是雙方的綜合能力。

所以，現(xiàn)代女性大可不用過多焦慮外貌及年齡，而且，接受原本的自己也很重要。隨著時間流逝，見識的增長、品性的磨練、自身能力的提高、不斷累積的資產(chǎn)，不斷修煉的硬實力，才應是女性自身價值的最大體現(xiàn)。

04

最后，和大家分享一個很棒的90秒視頻——《致敬瘋狂的女性》，是某品牌在2019年奧斯卡頒獎禮上播放的廣告。我每次看都眼眶發(fā)熱。

耐克在奧斯卡頒獎禮期間播出廣告，向“瘋狂的女性”致敬_騰訊視頻

希望每位女性看了都有力量。Girls supporting girls!

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網(wǎng)址: 女性的勞動市場價值與婚姻市場價值，真的會隨年齡增長而降低嗎？ http://www.u1s5d6.cn/newsview1445485.html