本報駐美國特約記者 張東秀

在美國，越來越多雇主認識到，員工才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。所以，他們在維護員工健康方面絲毫不吝惜。

美國凱撒家庭基金會發(fā)布的《2018年度企業(yè)健康福利報告》顯示，82%的美國企業(yè)有員工健康計劃，其中44%的小企業(yè)和70%的大企業(yè)有戒煙項目;43%的小企業(yè)和62%的大企業(yè)會幫助員工減肥;39%的小企業(yè)和68%的大企業(yè)會幫助員工改善生活方式;62%的企業(yè)為員工提供健康風險評估，一般通過問卷調(diào)查形式，了解員工的疾病史、生活方式、壓力、身體健康狀況等;50%的企業(yè)為員工提供體檢篩查。

為了鼓勵員工加入健康項目，積極參與健康風險評估和體檢等活動，美國公司使出渾身解數(shù)：有的發(fā)放禮品卡、降低或分擔員工醫(yī)療保險費用，有的直接發(fā)現(xiàn)金。調(diào)查顯示，15%的企業(yè)會給完成特定項目的員工最多發(fā)放150美元(1美元約合人民幣7元)的現(xiàn)金獎勵，24%的企業(yè)獎勵超過1000美元。當然，有獎必有懲。17%的大企業(yè)會讓吸煙員工繳納更多保險費，有的企業(yè)甚至將不吸煙作為招聘的必要條件。

谷歌作為全球福利待遇最好的公司，在為員工制定健康計劃方面非常貼心。壓力大睡不好的員工，可以參加壓力管理研討會，有專業(yè)的睡眠管理師為你提供睡眠指導(dǎo);不知道如何兼顧事業(yè)和家庭的人，可以去上生活平衡課;想提高烹飪技巧，米其林主廚親自操刀，與員工交流廚房技藝，傳授健康食譜;長時間伏案工作肩頸酸痛是現(xiàn)代白領(lǐng)的通病，谷歌請來30位專業(yè)治療師，為員工提供按摩服務(wù);為了減肥，谷歌將健身團隊請進公司，發(fā)起為期10周的“丟掉肥肉”挑戰(zhàn)。共有12個團隊、每隊6名員工參加，贏的團隊可以獲得禮品卡，總冠軍則能獲得巨額現(xiàn)金獎勵。

另一個將健康計劃貫徹到底的是位于得克薩斯州奧斯汀的首都地鐵運輸部門。2003年起，該部門聘請專業(yè)健康管理公司幫助改善員工健康，提高團隊士氣，應(yīng)對不斷上升的醫(yī)療保健成本及缺勤率。健康計劃內(nèi)容豐富，包括健身房24小時開放，有專業(yè)的健身教練提供指導(dǎo)，還有個性化的保健評估和預(yù)防性檢查等。隨著健康效果不斷顯現(xiàn)，首都地鐵運輸部門再次擴大健康計劃，聘請營養(yǎng)師為員工制定健康配餐，開設(shè)健康講習班，分享健康飲食策略，還提供戒煙指導(dǎo)。2018年，該部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與健康計劃實施之初相比，總醫(yī)療保健費用不斷降低，員工參加體育運動的積極性不斷提升，對“三高”等疾病有了更深入的理解，飲食也越來越科學(xué)合理，不少人的體重、血壓、血糖、血脂都達標了，吸煙現(xiàn)象也少了。與此同時，曠工率下降了25%，可謂一舉多得。

為了探究健康計劃到底對員工健康有多大好處，哈佛醫(yī)學(xué)院附屬麻省總醫(yī)院和芝加哥大學(xué)哈里斯公共政策學(xué)院進行了一項大型隨機臨床試驗。研究人員選取了美國大型零售公司的32974名員工，其中45.9%是女性，平均年齡38.6歲。該試驗從2015年1月持續(xù)到2016年6月，在美國160個工作場所進行，其中隨機選擇了20個工作場所開展健康項目，另外140個工作場所作為對照組，沒有開展任何健康項目。結(jié)果顯示，有健康計劃的公司，員工規(guī)律運動的比例為69.8%，比沒有此類項目的企業(yè)員工高8.3%;積極管理體重的員工比例為69.2%，比沒有此類項目的企業(yè)員工高13.6%。這意味著，企業(yè)員工健康計劃的參與者確實會鍛煉更多，更積極地管理體重，也會比其他不參加項目的同齡人有更多的健康行為。研究負責人宋梓瑞(音譯)表示，健康計劃也許在短期內(nèi)不會得到多大回報，但這是一項長期投資，如果員工都能參與進來，長期堅持下去，將會得到事半功倍的效果?！?/p>