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企業(yè)應(yīng)為員工撐好“健康傘”

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年12月19日 11:31

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近日，山東省青島市一工廠發(fā)生的“8天累計加班41小時，39歲男子工作期間猝死”事件在引發(fā)廣泛關(guān)注的同時，也讓人們對企業(yè)的用工管理以及員工健康權(quán)益保障等問題展開了討論。

就業(yè)能夠讓勞動者獲得穩(wěn)定、可預(yù)期的收入，進而保障家庭生活。規(guī)范企業(yè)用工管理、打造良好職業(yè)環(huán)境、保障員工職業(yè)健康權(quán)益，對維護整體員工身心健康、促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展至關(guān)重要。

健康企業(yè)建設(shè)是助力健康中國建設(shè)的重要舉措，可以督促企業(yè)打造有利于員工身心健康的工作環(huán)境，進而提高企業(yè)的工作效率和整體績效。2019年，國家衛(wèi)生健康委、全國愛衛(wèi)辦等7部門印發(fā)《關(guān)于推進健康企業(yè)建設(shè)的通知》，明確健康企業(yè)建設(shè)的目的、要求和主要內(nèi)容，為各地開展健康企業(yè)建設(shè)提供政策依據(jù)和指導(dǎo)。

今年4月，國家衛(wèi)生健康委公布第三批全國健康企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀案例名單，評選出健康企業(yè)建設(shè)行政推廣優(yōu)秀案例50個、健康企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀案例200個，用于在全國范圍內(nèi)推廣健康企業(yè)建設(shè)過程中的好經(jīng)驗、好做法。從這些案例中可以看出，很多健康企業(yè)都在踏踏實實做好員工健康保障工作。比如，組織員工每年定期進行健康體檢，提供個性化健康建議；關(guān)愛員工心理健康，提供心理咨詢服務(wù)；以員工健康為切入點，定期組織心理健康、健康科普等知識講座。這些都是健康企業(yè)建設(shè)的題中之義，值得肯定和推廣。

同時，也有一些企業(yè)探索出了具有特色的“金點子”。江蘇省南通市將家庭醫(yī)生工作室搬進企業(yè)，把健康福利送到員工身邊；國內(nèi)某連鎖超市公司專門為員工設(shè)置每年10天的“不開心假”；吉林省一污水處理廠設(shè)置職工動態(tài)情緒記錄本，及時掌握員工思想情緒變化并采取應(yīng)對措施……

員工是企業(yè)寶貴的財富，員工的身心健康直接關(guān)系企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)追求經(jīng)濟效益最大化的市場行為，同保障好員工健康的各項舉措，在一定時間空間內(nèi)，可能會產(chǎn)生沖突。在此過程中，經(jīng)濟效益和員工健康哪個“最為優(yōu)先”，不能完全取決于管理者的判斷。員工、工會、行業(yè)協(xié)會、政府相關(guān)部門對此都應(yīng)有發(fā)言權(quán)，通過與企業(yè)的協(xié)商互動甚至是引導(dǎo)、監(jiān)督，確定最優(yōu)的選項。

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文：王尚（媒體人）

編輯：李詩堯

校對：楊真宇

審核：秦明睿徐秉楠

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