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大港油田傾情打造健康企業(yè) 用心守護員工健康

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年12月04日 02:35

“我最關心的是員工感染后有沒有藥吃？有沒有飯吃？”2022年底，隨著新冠疫情感染襲來，油田公司執(zhí)行董事、黨委書記周立宏在油田公司抗疫斗爭與生產(chǎn)生活部署會上情真意切的關心著員工，他強調(diào)要堅持生命至上、保障員工健康，始終把員工身體健康擺在首要位置。這是油田公司致力打造健康企業(yè)的一個縮影。

近年來，油田公司積極貫徹落實黨中央、國務院關于《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》的戰(zhàn)略部署，落實《關于開展健康企業(yè)建設的通知》，堅持健康、安全、綠色發(fā)展戰(zhàn)略，打造具有公司特色的健康、安全、環(huán)保文化品牌，不斷增強企業(yè)文化凝聚力、影響力，著力提升職工健康素養(yǎng)，實現(xiàn)職工健康、企業(yè)發(fā)展雙贏。

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健全頂層設計，守護員工健康

油田公司牢固樹立“以人為本、健康至上”的理念,堅持員工健康和安全生產(chǎn)并重，發(fā)布實施《員工健康管理辦法》，細化調(diào)整《員工健康體檢套餐》，積極編制《健康企業(yè)創(chuàng)建方案》，從健全公共衛(wèi)生和職業(yè)健康管理體制機制、建設健康環(huán)境、完善健康保障等方面入手,加強健康管理服務,營造健康文化,軟硬兼施,為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實可靠的健康安全保障。

自健康企業(yè)工作開展以來，油田公司完成了對18個涉及職業(yè)病危害因素單位進行危害項目申報工作，對601個職業(yè)危害場所進行了現(xiàn)場檢測，并在醒目位置設置公告欄，警示標示，公布所在場所可能接觸的職業(yè)病危害因素的種類、危害以及檢測結果和發(fā)生職業(yè)病危害事故時應急救援措施等內(nèi)容。2555名接害人職業(yè)健康查體率達100%，對體檢異常人員進行跟蹤管理，科學精準地完成了重點人群健康檢測。

結合2022年《職業(yè)病防治法宣傳周》活動，油田公司全梳理健康管理現(xiàn)狀，開展健康素養(yǎng)摸底調(diào)查活動3512人次，同時，利用宣傳手冊、展板、標語、網(wǎng)絡、廣播等載體加大宣傳力度，進行宣講137次，各級專項培訓73次，網(wǎng)課30次，警示教育100次，突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急演練或桌面推演61次。在“送健康到基層”活動中，張掛宣傳橫幅118條，發(fā)放材料1110份，受益受眾達11291人，全面提升員工自我健康管理意識。

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多維度提管理，全方面樹文化

求木之長者，必固其根本。員工的健康是企業(yè)最大的財富，油田公司對標對表做好“大健康文章”，通過完善健康企業(yè)建設管理體系，積極探索實施多種健康管理方式。

“醫(yī)務人員走進我們生產(chǎn)一線為我們進行健康檢查簡直太方便了！”剛剛參加完油田公司心血管疾病風險專項篩查的采油一廠基層員工說道。在篩查現(xiàn)場，一隊隊“紅工服”佩戴好檢查儀器，進行心血管疾病篩查后，便可以接回到工作崗位，現(xiàn)場員工紛紛表示這樣的篩查讓自己的身體健康狀況有了更進一步的了解，同時又完全不影響工作和生活，真的是暖到了員工心坎里。2022年9月，油田公司發(fā)布實施《大港油田心血管疾病風險專項篩查實施方案》，確定凡由社保中心統(tǒng)一管理的各參保單位40周歲以上在職員工均可參加為期三年的篩查。秉持“好事辦好”的原則，油田公司社會保險管理中心與屬地醫(yī)院構建聯(lián)動機制，開通現(xiàn)場上門服務、一線生產(chǎn)單位優(yōu)先篩查、急癥病人開通綠色通道等一系列便民舉措，多方滿足員工健康需求。

油田公司盯緊“員工非職業(yè)健康管理”工作不放松，為偏遠戰(zhàn)場小藥箱、急救包配備率達100%；人員秘籍場所新增AED設施20臺，提高員工突發(fā)心腦血管疾病生命救助能力。為促進員工健康生活方式，積極完善健康設施，讓企業(yè)發(fā)展成果更多更好地惠及廣大員工群眾，因地制宜建造了一批員工運動步道、健身場館等活動場地，配備健康運動器材，推廣工間操、健步走健身運動，將“健康硬件”牢牢夯實，讓員工及家屬獲得幸福感、價值感和歸屬感。

嚴格疫情防控打造健康品牌

面對新冠肺炎疫情多輪疫情沖擊，病毒變異造成傳播速度快、傳染能力強等不利因素，油田公司始終把員工生命安全和身體健康放在第一位，因時因勢優(yōu)化調(diào)整疫情防控政策，合理儲備發(fā)放防疫物資。在防控時期，強化重點時段、重點場所管理，配合屬地政府，持續(xù)排查從高中低風險地區(qū)返回人員、與確診病例及高風險人群活動軌跡交集的員工、家屬和承包商人員情況，建立崗位人員動態(tài)管理清單。公司所屬場所嚴格執(zhí)行測溫、查驗健康碼規(guī)定，接待來訪人員，嚴格測溫、查驗健康碼、行程碼、掃場所碼，按照屬地政府要求查驗核酸檢測報告。在新冠感染高峰期，成立醫(yī)療聯(lián)絡、安全保障、困難救助等6個工作專班，確保員工群眾有困難第一時間聯(lián)系得上、反映到位。全年快速處置疫情風險事件55起，動員1376名老人完成首針疫苗接種，組織1萬余人次志愿者配合社區(qū)完成47輪次核酸篩查任務。在疫情全面管控期間，眾志成城筑牢了油區(qū)疫情防線，彰顯了責任與擔當?shù)耐瑫r，最大限度保障了職工健康安全。

積極倡導健康向上的工作生活方式，開展豐富的健康文化活動，油田公司積極打造具有大港特色的健康品牌。一年來，油田公司先后組織體育健身活動啟動儀式、5人制足球賽、羽毛球賽、網(wǎng)絡健步走、廚藝秀、斗地主、“建功新時代喜迎二十大”員工歌詠比賽等文化體育活動17項。發(fā)揮文體協(xié)會作用,開展“送文化下基層”系列活動，將勞模照片、春聯(lián)等活動送至一線員工手中，形成了積極健康的文化氛圍。

加強心里疏導，打造健康達人

油田公司積極做好員工健康管理工作，樹立“每個人是自己健康第一責任人”的理念，引導廣大員工自覺增強健康責任意識，爭創(chuàng)“職業(yè)健康達人”。為實現(xiàn)全員、全周期、全方位的健康管理，油田公司以關愛職工心理健康為突破口，投資建設了天津濱海新區(qū)首家職工心理健康促進中心，關愛員工“到心頭”。

“在這里充電后，使我心情放松，讓我能更好地處理家庭關系，安心地投入工作。我從現(xiàn)在起，改變思維，包容別人，提升自己。”這是油田公司員工在體驗心理健康促進中心活動后寫下的感悟。

職工心理健康促進中心面積900余平米，設接待、培訓、放松減壓、團體輔導、沙盤輔導、宣泄、咨詢、辦公等11個功能區(qū)，具備心理測試、健康培訓、團隊輔導、危機干預、個體咨詢、緩解壓力等6大功能，可為職工提供全方位心理健康服務。同時，結合職工實際需求，又增建了職工體質(zhì)測試指導中心，可進行身高、體重、肺活量、臺階試驗、坐位體前屈、握力、縱跳、穩(wěn)定性、俯臥撐(男)、仰臥起坐(女)、選擇反應時等11個項目體質(zhì)檢測，讓職工清楚了解自身體質(zhì)狀況和如何更好地健身，為提升職工身體素質(zhì)提供科學依據(jù)。僅2022年，先后有1500余名職工參加了體質(zhì)檢測，并有5000余名職工開展了盜夢空間、感恩之旅、舞動療法、oh卡牌等130余次心理團體輔導，幫助職工克服負面情緒，提高情緒管理能力，以健康的狀態(tài)投入工作與生活。

油田公司瞄準“溫馨和諧、減壓放松”建設目標，將建設心理服務體系和員工心理疏導工作落到實處，傾心傾力打造了128個職工“心靈驛站”，讓員工將壓力和負面情緒放下后，展現(xiàn)出更加積極的一面，全力開創(chuàng)健康企業(yè)建設新局面的同時，進一步促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動安全平穩(wěn)高效運行。

（津云新聞記者陳汝寧通訊員馬瑩）