“我最關(guān)心的是員工感染后有沒有藥吃？有沒有飯吃？”2022年底，隨著新冠疫情感染襲來，油田公司執(zhí)行董事、黨委書記周立宏在油田公司抗疫斗爭與生產(chǎn)生活部署會上情真意切的關(guān)心著員工，他強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持生命至上、保障員工健康，始終把員工身體健康擺在首要位置。這是油田公司致力打造健康企業(yè)的一個(gè)縮影。

近年來，油田公司積極貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》的戰(zhàn)略部署，落實(shí)《關(guān)于開展健康企業(yè)建設(shè)的通知》，堅(jiān)持健康、安全、綠色發(fā)展戰(zhàn)略，打造具有公司特色的健康、安全、環(huán)保文化品牌，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化凝聚力、影響力，著力提升職工健康素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)職工健康、企業(yè)發(fā)展雙贏。

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健全頂層設(shè)計(jì)，守護(hù)員工健康

油田公司牢固樹立“以人為本、健康至上”的理念,堅(jiān)持員工健康和安全生產(chǎn)并重，發(fā)布實(shí)施《員工健康管理辦法》，細(xì)化調(diào)整《員工健康體檢套餐》，積極編制《健康企業(yè)創(chuàng)建方案》，從健全公共衛(wèi)生和職業(yè)健康管理體制機(jī)制、建設(shè)健康環(huán)境、完善健康保障等方面入手,加強(qiáng)健康管理服務(wù),營造健康文化,軟硬兼施,為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)可靠的健康安全保障。

自健康企業(yè)工作開展以來，油田公司完成了對18個(gè)涉及職業(yè)病危害因素單位進(jìn)行危害項(xiàng)目申報(bào)工作，對601個(gè)職業(yè)危害場所進(jìn)行了現(xiàn)場檢測，并在醒目位置設(shè)置公告欄，警示標(biāo)示，公布所在場所可能接觸的職業(yè)病危害因素的種類、危害以及檢測結(jié)果和發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)應(yīng)急救援措施等內(nèi)容。2555名接害人職業(yè)健康查體率達(dá)100%，對體檢異常人員進(jìn)行跟蹤管理，科學(xué)精準(zhǔn)地完成了重點(diǎn)人群健康檢測。

結(jié)合2022年《職業(yè)病防治法宣傳周》活動(dòng)，油田公司全梳理健康管理現(xiàn)狀，開展健康素養(yǎng)摸底調(diào)查活動(dòng)3512人次，同時(shí)，利用宣傳手冊、展板、標(biāo)語、網(wǎng)絡(luò)、廣播等載體加大宣傳力度，進(jìn)行宣講137次，各級專項(xiàng)培訓(xùn)73次，網(wǎng)課30次，警示教育100次，突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急演練或桌面推演61次。在“送健康到基層”活動(dòng)中，張掛宣傳橫幅118條，發(fā)放材料1110份，受益受眾達(dá)11291人，全面提升員工自我健康管理意識。

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多維度提管理，全方面樹文化

求木之長者，必固其根本。員工的健康是企業(yè)最大的財(cái)富，油田公司對標(biāo)對表做好“大健康文章”，通過完善健康企業(yè)建設(shè)管理體系，積極探索實(shí)施多種健康管理方式。

“醫(yī)務(wù)人員走進(jìn)我們生產(chǎn)一線為我們進(jìn)行健康檢查簡直太方便了！”剛剛參加完油田公司心血管疾病風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)篩查的采油一廠基層員工說道。在篩查現(xiàn)場，一隊(duì)隊(duì)“紅工服”佩戴好檢查儀器，進(jìn)行心血管疾病篩查后，便可以接回到工作崗位，現(xiàn)場員工紛紛表示這樣的篩查讓自己的身體健康狀況有了更進(jìn)一步的了解，同時(shí)又完全不影響工作和生活，真的是暖到了員工心坎里。2022年9月，油田公司發(fā)布實(shí)施《大港油田心血管疾病風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)篩查實(shí)施方案》，確定凡由社保中心統(tǒng)一管理的各參保單位40周歲以上在職員工均可參加為期三年的篩查。秉持“好事辦好”的原則，油田公司社會保險(xiǎn)管理中心與屬地醫(yī)院構(gòu)建聯(lián)動(dòng)機(jī)制，開通現(xiàn)場上門服務(wù)、一線生產(chǎn)單位優(yōu)先篩查、急癥病人開通綠色通道等一系列便民舉措，多方滿足員工健康需求。

油田公司盯緊“員工非職業(yè)健康管理”工作不放松，為偏遠(yuǎn)戰(zhàn)場小藥箱、急救包配備率達(dá)100%；人員秘籍場所新增AED設(shè)施20臺，提高員工突發(fā)心腦血管疾病生命救助能力。為促進(jìn)員工健康生活方式，積極完善健康設(shè)施，讓企業(yè)發(fā)展成果更多更好地惠及廣大員工群眾，因地制宜建造了一批員工運(yùn)動(dòng)步道、健身場館等活動(dòng)場地，配備健康運(yùn)動(dòng)器材，推廣工間操、健步走健身運(yùn)動(dòng)，將“健康硬件”牢牢夯實(shí)，讓員工及家屬獲得幸福感、價(jià)值感和歸屬感。

嚴(yán)格疫情防控打造健康品牌

面對新冠肺炎疫情多輪疫情沖擊，病毒變異造成傳播速度快、傳染能力強(qiáng)等不利因素，油田公司始終把員工生命安全和身體健康放在第一位，因時(shí)因勢優(yōu)化調(diào)整疫情防控政策，合理儲備發(fā)放防疫物資。在防控時(shí)期，強(qiáng)化重點(diǎn)時(shí)段、重點(diǎn)場所管理，配合屬地政府，持續(xù)排查從高中低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回人員、與確診病例及高風(fēng)險(xiǎn)人群活動(dòng)軌跡交集的員工、家屬和承包商人員情況，建立崗位人員動(dòng)態(tài)管理清單。公司所屬場所嚴(yán)格執(zhí)行測溫、查驗(yàn)健康碼規(guī)定，接待來訪人員，嚴(yán)格測溫、查驗(yàn)健康碼、行程碼、掃場所碼，按照屬地政府要求查驗(yàn)核酸檢測報(bào)告。在新冠感染高峰期，成立醫(yī)療聯(lián)絡(luò)、安全保障、困難救助等6個(gè)工作專班，確保員工群眾有困難第一時(shí)間聯(lián)系得上、反映到位。全年快速處置疫情風(fēng)險(xiǎn)事件55起，動(dòng)員1376名老人完成首針疫苗接種，組織1萬余人次志愿者配合社區(qū)完成47輪次核酸篩查任務(wù)。在疫情全面管控期間，眾志成城筑牢了油區(qū)疫情防線，彰顯了責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?shù)耐瑫r(shí)，最大限度保障了職工健康安全。

積極倡導(dǎo)健康向上的工作生活方式，開展豐富的健康文化活動(dòng)，油田公司積極打造具有大港特色的健康品牌。一年來，油田公司先后組織體育健身活動(dòng)啟動(dòng)儀式、5人制足球賽、羽毛球賽、網(wǎng)絡(luò)健步走、廚藝秀、斗地主、“建功新時(shí)代 喜迎二十大”員工歌詠比賽等文化體育活動(dòng)17項(xiàng)。發(fā)揮文體協(xié)會作用,開展“送文化下基層”系列活動(dòng)，將勞模照片、春聯(lián)等活動(dòng)送至一線員工手中，形成了積極健康的文化氛圍。

加強(qiáng)心里疏導(dǎo)，打造健康達(dá)人

油田公司積極做好員工健康管理工作，樹立“每個(gè)人是自己健康第一責(zé)任人”的理念，引導(dǎo)廣大員工自覺增強(qiáng)健康責(zé)任意識，爭創(chuàng)“職業(yè)健康達(dá)人”。為實(shí)現(xiàn)全員、全周期、全方位的健康管理，油田公司以關(guān)愛職工心理健康為突破口，投資建設(shè)了天津?yàn)I海新區(qū)首家職工心理健康促進(jìn)中心，關(guān)愛員工“到心頭”。

“在這里充電后，使我心情放松，讓我能更好地處理家庭關(guān)系，安心地投入工作。我從現(xiàn)在起，改變思維，包容別人，提升自己。”這是油田公司員工在體驗(yàn)心理健康促進(jìn)中心活動(dòng)后寫下的感悟。

職工心理健康促進(jìn)中心面積900余平米，設(shè)接待、培訓(xùn)、放松減壓、團(tuán)體輔導(dǎo)、沙盤輔導(dǎo)、宣泄、咨詢、辦公等11個(gè)功能區(qū)，具備心理測試、健康培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)、危機(jī)干預(yù)、個(gè)體咨詢、緩解壓力等6大功能，可為職工提供全方位心理健康服務(wù)。同時(shí)，結(jié)合職工實(shí)際需求，又增建了職工體質(zhì)測試指導(dǎo)中心，可進(jìn)行身高、體重、肺活量、臺階試驗(yàn)、坐位體前屈、握力、縱跳、穩(wěn)定性、俯臥撐(男)、仰臥起坐(女)、選擇反應(yīng)時(shí)等11個(gè)項(xiàng)目體質(zhì)檢測，讓職工清楚了解自身體質(zhì)狀況和如何更好地健身，為提升職工身體素質(zhì)提供科學(xué)依據(jù)。僅2022年，先后有1500余名職工參加了體質(zhì)檢測，并有5000余名職工開展了盜夢空間、感恩之旅、舞動(dòng)療法、oh卡牌等130余次心理團(tuán)體輔導(dǎo)，幫助職工克服負(fù)面情緒，提高情緒管理能力，以健康的狀態(tài)投入工作與生活。

油田公司瞄準(zhǔn)“溫馨和諧、減壓放松”建設(shè)目標(biāo)，將建設(shè)心理服務(wù)體系和員工心理疏導(dǎo)工作落到實(shí)處，傾心傾力打造了128個(gè)職工“心靈驛站”，讓員工將壓力和負(fù)面情緒放下后，展現(xiàn)出更加積極的一面，全力開創(chuàng)健康企業(yè)建設(shè)新局面的同時(shí)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)安全平穩(wěn)高效運(yùn)行。

（津云新聞?dòng)浾哧惾陮?通訊員馬瑩）

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