王瑞雪在值班時核查案卷內(nèi)容

　　“我要帶一支‘召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝’的隊伍，無論在業(yè)務(wù)部門還是行政部門，每個隊員都是搶手的‘香餑餑’?！焙邶埥」枮I市香坊區(qū)檢察院綜合業(yè)務(wù)部主任王瑞雪說到做到。

　　王瑞雪的工作涵蓋組織協(xié)調(diào)、理論研究、編發(fā)檢察信息、主持撰寫檢察工作報告和各種工作匯報。在2013年至2015年間，全院的公文撰寫工作都壓在她一人身上?；匚赌嵌谓?jīng)歷時，她總是笑呵呵地說：“我的文字功底都是那時候練出來的?！?/p>

　　“以前我們院工作亮點多，但因為總結(jié)不到位、宣傳不及時，出現(xiàn)了‘只開花不結(jié)果’的情況?！毕惴粎^(qū)檢察院政治部主任李昆銘希望王瑞雪能拉起一支信息員隊伍，溝通之后，王瑞雪便一口答應(yīng)下來。從那以后，王瑞雪組織信息員培訓(xùn)，幫助信息員修改、校對稿件。在她的悉心指導(dǎo)下，綜合業(yè)務(wù)部成為她打造的孵化人才的搖籃，她帶出的不少“徒弟”都成了提筆會寫、來案會辦、有事會做的多面手。

　　王瑞雪每年撰寫的文字材料累計50余萬字，為讓自己撰寫的文稿不說外行話，既符合檢察工作實際又有所突破、有所引領(lǐng)，她一方面堅持學(xué)習(xí)法律知識，另一方面堅持調(diào)研。2020年，檢察人員考核工作在全國部署推開。在沒有先例可循的情況下，王瑞雪認(rèn)真籌劃，分業(yè)務(wù)條線開展調(diào)研座談，起草了檢察業(yè)務(wù)工作考核辦法，從關(guān)鍵少數(shù)入手，開創(chuàng)了“本土化”考核體系，為哈爾濱市檢察人員考核工作提供了“香坊樣本”。

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