事業(yè)編可以被開除嗎

如果你在事業(yè)單位里工作了一整年，但是年度考核卻沒有通過，而且你還拒絕接受調崗，或者說你已經連續(xù)兩年都沒能通過年度考核了，那你同樣有可能會面臨被辭退的風險。接下來華律網小編將為您介紹相關內容。

違反公司制度被開除可以賠償嗎

如果你因為違規(guī)而被公司解雇的話，通常是拿不到賠償金的。如果你嚴重違反了公司規(guī)定，公司有權利直接跟你解除勞動合同，也不用給你任何經濟上的賠償。而且如果你還給公司帶來了損失，那公司還有可能找你索賠呢。接下來華律網小編將為您介紹相關內容。

勞動合同不給勞動者一份違法嗎

勞動合同不給勞動者一份肯定是違法的，因為法律制度明確規(guī)定勞動合同由勞資雙方各執(zhí)一份，對于這種情況員工可以主動跟公司索要，公司拒絕將勞動合同交給勞動者的也可以向勞動行政主管部門投訴，對于公司的這種違法行為華律網小編在下文整理了相應的法律依據。

員工辭職必須要提前一月嗎

依據現行法規(guī)，員工若是決定離職，根據法律要求必須提前一個月告知雇主。所謂“離職”，即是指員工主動向雇主表明解除勞動合同或者終止勞動關系意向的行為。依據相關的法律法規(guī)，員工有權提前三十日通知雇主解除既定的勞動合同。接下來華律網小編將為您介紹相關內容。接下來華律網小編將為您介紹相關內容。

曠工三天算自動離職嗎

勞動者未經企業(yè)同意而擅自離崗。如果勞動者的曠工行為持續(xù)時間在十五日內，或者在一年內累計達到三十天，那么他們將失去獲得年度獎金的資格。反之，如果勞動者的曠工行為持續(xù)時間超過十五日，或者在一年內累計達到三十天，那么企業(yè)將會對其采取辭退措施。接下來華律網小編將為您介紹相關內容。

勞務派遣是正式員工嗎

相較于正式員工而言，勞務派遣員工在勞動合同性質、工作穩(wěn)定性、福利待遇、職業(yè)晉升路徑以及工作任務等多個方面都有所區(qū)別。勞務派遣員工與其服務的勞務公司之間存在著明確的勞動關系，然而他們與實際工作單位的用人單位之間并未形成直接的勞動關聯。接下來華律網小編將為您介紹相關內容。

孕前檢查

很多人都有這樣的想法：自己在單位每年都進行體檢，身體很正常，還用得著再重復地做孕前檢查嗎?專家認為，一般的體檢并不能代替孕前體檢。孕前體檢是指在準備懷孕前所作的準備，孕前體檢不同于常規(guī)體檢，體檢的項目，比如：肝、腎功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖等，都是最基本的身體檢查，但孕前檢查更側重于檢測夫妻雙方的生殖器官和體內激素水平的健康狀況。那么孕前檢查有哪些項目,什么時候孕前檢查,孕前檢查多少錢？華律網小編整理了有關孕前檢查的相關知識，歡迎閱讀。

職業(yè)病防治

近幾年來，職業(yè)病發(fā)病率呈上升趨勢，因粉塵、放射污染和有毒、有害作業(yè)導致勞動者患職業(yè)病死亡、傷殘、部分喪失勞動能力的人數不斷增加，而因此產生的職業(yè)病糾紛也不斷增加。那么什么是職業(yè)病?職業(yè)病到底都包括哪些種類呢?職業(yè)病是如何進行分類和目錄的?職業(yè)病鑒定程序是怎樣的?職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法是怎么規(guī)定的?2016中華人民共和國職業(yè)病防治法最新版本是什么樣的?華律網小編將通過本專題向大家全面地介紹職業(yè)病知識，讓大家對職業(yè)病有個更具體的了解。

入職體檢

隨著科技的發(fā)展，社會不斷進步，生活水平的提高，一般單位都要求入職體檢。想要入職體檢順利進行，不受其他因素干擾，在體檢前做好準備工做是很有必要的。入職體檢是企業(yè)為了自身生產和集體活動保障絕大多數人健康利益的基本措施，主要是為了防止傳染性疾病。入職體檢不能反應出自身健康水平。那么入職體檢項目有哪些,入職體檢參考標準,入職體檢流程是什么呢？華律網小編整理了入職體檢的相關內容，歡迎閱讀。

危險駕駛罪

危險駕駛罪是指在道路上醉酒駕駛機動車,或者在道路上駕駛機動車追逐競駛,情節(jié)惡劣的行為，它的量刑標準主要是追逐競駛，情節(jié)惡劣；醉酒駕駛機動車的； 從事校車業(yè)務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規(guī)定時速行駛；違反危險化學品安全管理規(guī)定運輸危險化學品，危及公共安全。 那么危險駕駛罪會怎么判，它的辯護詞該怎么去寫，危險駕駛罪與交通肇事罪的區(qū)別在什么地方...華律網小編整理了危險駕駛罪的相關知識，歡迎閱讀。

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