職業(yè)健康是關乎勞動者身心健康、工作效率及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要議題。隨著社會進步和人們對健康意識的提高，建立健全的《職業(yè)健康管理制度》已成為企業(yè)不可推卸的責任，也是保障勞動者權益、構建和諧勞動關系的關鍵。本文旨在提供幾份詳盡的《職業(yè)健康管理制度》范文，以期為不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)提供參考和借鑒。

篇一：《職業(yè)健康管理制度》

總則

第一條 為保障員工的職業(yè)健康與安全，預防、控制和消除職業(yè)病危害，根據(jù)相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 本制度適用于公司所有員工及在公司工作場所內從事生產經營活動的承包商、臨時工等人員。

第三條 公司堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，建立健全職業(yè)健康管理體系，明確各級職責，確保各項措施有效落實。

組織機構與職責

第四條 公司成立職業(yè)健康管理委員會，由公司總經理擔任主任，分管安全生產的副總經理擔任副主任，成員包括各部門負責人、安全生產管理人員、工會代表和員工代表。

第五條 職業(yè)健康管理委員會負責領導、協(xié)調和監(jiān)督公司的職業(yè)健康管理工作，審議職業(yè)健康管理制度、計劃和預算，研究解決重大職業(yè)健康問題。

第六條 公司安全生產管理部門是職業(yè)健康管理的歸口部門，負責組織制定和實施職業(yè)健康管理制度，開展職業(yè)健康宣傳教育、培訓、檢查和監(jiān)督，協(xié)調處理職業(yè)健康相關事宜。

第七條 各部門負責人是本部門職業(yè)健康管理的第一責任人，負責組織落實本部門的職業(yè)健康管理工作，確保員工了解和遵守相關制度和規(guī)定。

第八條 員工有權了解工作場所存在的職業(yè)病危害因素、防護措施和應急預案，有權獲得符合國家標準的職業(yè)健康防護用品，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，有權對違反職業(yè)健康管理制度的行為提出批評、檢舉和控告。

職業(yè)病危害因素識別與評估

第九條 公司定期組織開展職業(yè)病危害因素識別與評估，全面排查工作場所存在的各種職業(yè)病危害因素，包括化學性、物理性、生物性危害因素以及不良工效學因素等。

第十條 職業(yè)病危害因素識別與評估應由專業(yè)技術人員或委托具有資質的機構進行，評估結果應向員工公布，并作為制定職業(yè)健康管理計劃和采取防護措施的依據(jù)。

第十一條 公司對新、改、擴建項目，在可行性研究階段進行職業(yè)病危害預評價，在竣工驗收前進行職業(yè)病危害控制效果評價，確保項目符合職業(yè)健康要求。

職業(yè)健康防護措施

第十二條 公司采取工程控制措施，優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病危害的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上消除或降低職業(yè)病危害。

第十三條 公司為員工提供符合國家標準的個人防護用品，并督促員工正確佩戴和使用。個人防護用品應定期檢查、維護和更換，確保其有效性。

第十四條 公司在可能產生職業(yè)病危害的工作場所設置警示標識和中文警示說明，告知員工職業(yè)病危害的種類、后果、預防和應急處理措施。

第十五條 公司定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素監(jiān)測，監(jiān)測結果應向員工公布，并作為改進職業(yè)健康管理的重要依據(jù)。

職業(yè)健康監(jiān)護

第十六條 公司組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定期限妥善保存。

第十七條 職業(yè)健康檢查應由具有資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，檢查結果應如實告知員工本人。對檢查發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證或健康損害的員工，應及時調離原工作崗位或采取其他妥善安置措施。

第十八條 公司對接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期健康體檢，體檢費用由公司承擔。

職業(yè)健康教育與培訓

第十九條 公司對新入職員工進行三級職業(yè)健康教育培訓，對在崗員工進行定期職業(yè)健康教育培訓，確保員工了解職業(yè)病危害、防護措施和自身權益。

第二十條 職業(yè)健康教育培訓內容應包括相關法律法規(guī)、職業(yè)病危害因素、防護措施、應急救援、職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷等。

第二十一條 公司對特種作業(yè)人員進行專門的職業(yè)健康培訓，使其掌握安全操作規(guī)程和應急處理技能。

應急救援

第二十二條 公司制定職業(yè)病危害事故應急救援預案，并定期組織演練，確保在發(fā)生職業(yè)病危害事故時能夠迅速、有效地進行救援，減少人員傷亡和財產損失。

第二十三條 應急救援預案應包括應急組織機構、職責分工、應急響應程序、應急物資儲備、事故報告和調查處理等內容。

第二十四條 發(fā)生職業(yè)病危害事故時，公司應立即啟動應急救援預案，采取有效措施控制事故蔓延，并及時向有關部門報告。

監(jiān)督檢查與獎懲

第二十五條 公司定期組織開展職業(yè)健康檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，并對整改情況進行跟蹤驗證。

第二十六條 公司工會依法對職業(yè)健康管理工作進行監(jiān)督，維護員工的合法權益。

第二十七條 對在職業(yè)健康管理工作中做出顯著成績的部門和個人，公司給予表彰和獎勵；對違反職業(yè)健康管理制度造成嚴重后果的，依法追究相關責任。

附則

第二十八條 本制度由公司安全生產管理部門負責解釋。

第二十九條 本制度自發(fā)布之日起施行。

篇二：《職業(yè)健康管理制度》（精簡版）

一、目的與適用范圍

1. 為保護員工健康，預防職業(yè)病，依據(jù)相關法律法規(guī)，結合公司實際，制定本制度。

2. 本制度適用于公司全體員工及相關人員。

二、組織機構及職責

1. 公司設立職業(yè)健康管理小組，由總經理任組長，各部門負責人為成員。

2. 管理小組負責制定、實施和監(jiān)督職業(yè)健康管理工作，定期評估風險。

3. 各部門負責本部門職業(yè)健康工作的具體落實，確保員工知曉并遵守規(guī)定。

三、危害識別與風險評估

1. 定期進行職業(yè)病危害因素識別，包括但不限于粉塵、噪音、化學物質等。

2. 對識別出的危害進行風險評估，確定風險等級，制定相應的控制措施。

3. 對新項目、新工藝進行職業(yè)病危害預評價，確保符合健康要求。

四、防護措施

1. 工程控制：采用先進技術、設備，減少職業(yè)病危害源。

2. 個體防護：為員工提供符合標準的防護用品，并指導正確使用。

3. 警示標識：在危害場所設置警示標識，告知危害及防護方法。

4. 環(huán)境監(jiān)測：定期監(jiān)測工作場所危害因素濃度，確保符合標準。

五、健康監(jiān)護

1. 組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。

2. 建立員工健康檔案，記錄檢查結果及處理意見。

3. 對接觸危害因素員工進行定期體檢，費用由公司承擔。

六、教育培訓

1. 對新員工進行崗前職業(yè)健康培訓，對在崗員工進行定期培訓。

2. 培訓內容包括法規(guī)、危害、防護、應急處理等。

3. 特種作業(yè)人員需進行專門培訓，持證上崗。

七、應急預案

1. 制定職業(yè)病危害事故應急預案，明確應急程序和責任人。

2. 定期組織應急演練，提高員工應對突發(fā)事件的能力。

3. 發(fā)生事故時，立即啟動預案，控制事態(tài)，并及時報告。

八、監(jiān)督與獎懲

1. 定期檢查職業(yè)健康管理制度執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行處理。

2. 對在職業(yè)健康工作中表現(xiàn)突出的員工給予獎勵。

九、附則

本制度自發(fā)布之日起施行，由職業(yè)健康管理小組負責解釋。

篇三：《職業(yè)健康管理制度》（側重高危行業(yè)）

第一章 總則

第一條 為加強高危行業(yè)職業(yè)健康管理，保障員工生命安全和身體健康，依據(jù)相關法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際，制定本制度。

第二條 本制度適用于本企業(yè)內所有從事高危作業(yè)的員工及相關管理人員。

第三條 本企業(yè)堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，將職業(yè)健康管理納入企業(yè)整體安全生產管理體系。

第二章 組織機構與職責

第四條 企業(yè)成立職業(yè)健康管理委員會，由總經理擔任主任，安全生產副總經理擔任副主任，各相關部門負責人、安全工程師、工會代表和員工代表為成員。

第五條 職業(yè)健康管理委員會負責：

1. 審議企業(yè)職業(yè)健康管理制度、計劃和預算；

2. 研究解決重大職業(yè)健康問題；

3. 監(jiān)督職業(yè)健康管理工作的落實。

第六條 安全生產管理部門負責：

1. 組織制定和實施職業(yè)健康管理制度；

2. 開展職業(yè)健康宣傳教育、培訓和檢查；

3. 協(xié)調處理職業(yè)健康相關事宜。

第七條 各部門負責人是本部門職業(yè)健康管理的第一責任人，負責：

1. 組織落實本部門的職業(yè)健康管理工作；

2. 確保員工了解并遵守相關規(guī)定。

第八條 員工有權：

1. 了解工作場所存在的職業(yè)病危害因素及防護措施；

2. 獲得符合標準的職業(yè)健康防護用品；

3. 拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；

4. 對違反職業(yè)健康管理制度的行為提出批評、檢舉和控告。

第三章 危害辨識與風險評估

第九條 企業(yè)定期組織開展職業(yè)病危害因素辨識與風險評估，重點關注高危作業(yè)場所和崗位。

第十條 危害辨識與風險評估應由專業(yè)人員或委托有資質的機構進行，評估結果應向員工公布。

第十一條 企業(yè)對新、改、擴建項目，進行職業(yè)病危害預評價和控制效果評價。

第四章 職業(yè)健康防護

第十二條 企業(yè)優(yōu)先采用工程控制措施，消除或降低職業(yè)病危害。

第十三條 企業(yè)為員工提供符合標準的個人防護用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。

第十四條 企業(yè)在高危作業(yè)場所設置明顯的警示標識和中文警示說明。

第十五條 企業(yè)定期對高危作業(yè)場所進行職業(yè)病危害因素監(jiān)測，監(jiān)測結果應向員工公布。

第五章 職業(yè)健康監(jiān)護

第十六條 企業(yè)組織從事高危作業(yè)的員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。

第十七條 職業(yè)健康檢查應由有資質的醫(yī)療機構進行，檢查結果應如實告知員工。

第十八條 企業(yè)為接觸職業(yè)病危害因素的員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。

第十九條 對有職業(yè)禁忌證或健康損害的員工，應及時調離原崗位或妥善安置。

第六章 職業(yè)健康教育與培訓

第二十條 企業(yè)對從事高危作業(yè)的員工進行崗前、崗中和年度職業(yè)健康教育培訓。

第二十一條 培訓內容應包括：

1. 相關法律法規(guī)；

2. 高危作業(yè)的職業(yè)病危害因素及防護措施；

3. 應急救援知識；

4. 職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷相關知識。

第二十二條 企業(yè)對特種作業(yè)人員進行專門的職業(yè)健康培訓，確保其具備相應的安全操作技能。

第七章 應急救援

第二十三條 企業(yè)制定高危作業(yè)職業(yè)病危害事故應急救援預案，并定期組織演練。

第二十四條 預案內容應包括：

1. 應急組織機構及職責；

2. 應急響應程序；

3. 應急物資儲備；

4. 事故報告和調查處理程序。

第二十五條 發(fā)生職業(yè)病危害事故時，企業(yè)應立即啟動應急預案，采取有效措施控制事故，并及時報告。

第八章 監(jiān)督檢查與獎懲

第二十六條 企業(yè)定期組織職業(yè)健康檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。

第二十七條 企業(yè)工會依法對職業(yè)健康管理工作進行監(jiān)督。

第二十八條 對在職業(yè)健康管理工作中做出突出貢獻的部門和個人，企業(yè)給予獎勵；對違反制度造成嚴重后果的，依法追究責任。

第九章 附則

第二十九條 本制度由企業(yè)安全生產管理部門負責解釋。

第三十條 本制度自發(fā)布之日起施行。

篇四：《職業(yè)健康管理制度》（外包人員管理）

一、 總則

1. 為保障公司及外包人員的職業(yè)健康與安全，預防職業(yè)病，根據(jù)相關法規(guī)，制定本制度。

2. 本制度適用于公司所有部門及與公司有業(yè)務往來的外包單位及其人員。

二、 職責

1. 公司職業(yè)健康管理部門：

負責制定和修訂本制度。

監(jiān)督外包單位落實職業(yè)健康管理要求。

對外包人員進行職業(yè)健康教育和培訓。

協(xié)調處理外包人員職業(yè)健康相關問題。

2. 外包單位：

負責本單位人員的職業(yè)健康管理。

遵守公司職業(yè)健康管理制度，配合公司監(jiān)督檢查。

為本單位人員提供符合標準的防護用品。

組織本單位人員進行職業(yè)健康檢查。

3. 外包人員：

遵守公司及所屬單位的職業(yè)健康管理規(guī)定。

正確使用防護用品。

參加職業(yè)健康檢查和培訓。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時報告。

三、 職業(yè)病危害告知與申報

1. 公司在與外包單位簽訂合同時，應明確告知工作場所存在的職業(yè)病危害因素。

2. 外包單位應如實告知其人員工作場所的職業(yè)病危害情況，并提供必要的防護措施。

3. 外包單位應按規(guī)定向相關部門申報職業(yè)病危害項目。

四、 防護設施與個人防護

1. 公司應確保工作場所職業(yè)病危害因素符合國家標準。

2. 公司應為外包人員提供必要的防護設施，并確保其正常運行。

3. 外包單位應為本單位人員提供符合標準的個人防護用品，并監(jiān)督其正確使用。

五、 職業(yè)健康檢查與監(jiān)護

1. 外包單位應組織其人員進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。

2. 職業(yè)健康檢查費用由外包單位承擔。

3. 外包單位應為外包人員建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

4. 公司有權查閱外包人員的職業(yè)健康檢查報告。

六、 職業(yè)健康教育與培訓

1. 公司對外包人員進行入場前的職業(yè)健康教育。

2. 外包單位對本單位人員進行崗前和定期的職業(yè)健康培訓。

3. 培訓內容應包括：

職業(yè)病危害因素及預防措施。

個人防護用品的使用和維護。

相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。

七、 職業(yè)病危害事故應急與報告

1. 公司和外包單位應制定職業(yè)病危害事故應急預案，并定期演練。

2. 發(fā)生職業(yè)病危害事故時，應立即啟動應急預案，采取措施控制事故，并及時報告。

3. 外包單位應協(xié)助公司進行事故調查和處理。

八、 監(jiān)督檢查

1. 公司定期對外包單位的職業(yè)健康管理工作進行檢查。

2. 對違反本制度的外包單位和人員，公司有權要求其整改，并追究相關責任。

九、 附則

本制度由公司職業(yè)健康管理部門負責解釋，自發(fā)布之日起施行。

篇五：《職業(yè)健康管理制度》（持續(xù)改進）

一、 總則

1. 為保障員工職業(yè)健康，預防、控制和消除職業(yè)病危害，根據(jù)相關法律法規(guī)，結合公司實際，制定本制度。

2. 本制度適用于公司全體員工。

3. 公司秉持“以人為本、持續(xù)改進”的理念，建立并不斷完善職業(yè)健康管理體系。

二、 組織機構及職責

1. 公司成立職業(yè)健康管理委員會，負責領導和協(xié)調職業(yè)健康管理工作。

2. 安全環(huán)保部門負責具體實施和監(jiān)督職業(yè)健康管理工作。

3. 各部門負責本部門的職業(yè)健康管理工作，確保各項措施落實到位。

4. 員工有義務遵守職業(yè)健康管理制度，并有權參與和監(jiān)督職業(yè)健康管理工作。

三、 職業(yè)健康管理體系

1. 公司建立并運行職業(yè)健康管理體系，包括：

職業(yè)健康方針和目標

組織機構和職責

危害辨識、風險評估和控制

職業(yè)健康防護

職業(yè)健康監(jiān)護

教育培訓

應急響應

績效監(jiān)測和改進

管理評審

2. 公司定期對職業(yè)健康管理體系進行評審，確保其持續(xù)有效。

四、 危害辨識、風險評估和控制

1. 公司定期開展職業(yè)病危害因素辨識，識別所有潛在危害。

2. 對辨識出的危害進行風險評估，確定風險等級。

3. 根據(jù)風險等級，制定并實施控制措施，優(yōu)先采用工程控制措施。

4. 定期評估控制措施的有效性，并進行必要的調整。

五、 職業(yè)健康防護

1. 公司采取各種措施，改善工作環(huán)境，降低職業(yè)病危害。

2. 為員工提供符合標準的個人防護用品，并監(jiān)督其正確使用。

3. 在工作場所設置警示標識，告知員工職業(yè)病危害和防護措施。

4. 定期監(jiān)測工作場所職業(yè)病危害因素，確保符合國家標準。

六、 職業(yè)健康監(jiān)護

1. 公司組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。

2. 建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。

3. 對接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期體檢。

4. 對有職業(yè)禁忌證或健康損害的員工，及時調離原崗位或采取其他措施。

七、 教育培訓

1. 公司對新員工進行崗前職業(yè)健康培訓，對在崗員工進行定期培訓。

2. 培訓內容包括相關法律法規(guī)、職業(yè)病危害、防護措施、應急處理等。

3. 鼓勵員工參加職業(yè)健康相關繼續(xù)教育，提高專業(yè)知識和技能。

八、 應急響應

1. 公司制定職業(yè)病危害事故應急預案，并定期組織演練。

2. 發(fā)生職業(yè)病危害事故時，立即啟動應急預案，控制事態(tài)，并及時報告。

3. 對事故進行調查分析，找出原因，采取措施防止類似事故再次發(fā)生。

九、 績效監(jiān)測和改進

1. 公司建立職業(yè)健康績效監(jiān)測指標，定期評估職業(yè)健康管理績效。

2. 對監(jiān)測結果進行分析，找出差距和不足，制定改進措施。

3. 鼓勵員工提出改進建議，參與職業(yè)健康管理持續(xù)改進。

十、 管理評審

1. 公司定期組織管理評審，評價職業(yè)健康管理體系的適宜性、充分性和有效性。

2. 根據(jù)評審結果，對職業(yè)健康管理體系進行必要的調整和改進。

十一、 附則

本制度由安全環(huán)保部門負責解釋，自發(fā)布之日起施行。

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