今天下午，國家衛(wèi)生健康委在麗水市召開新聞發(fā)布會，介紹學(xué)習(xí)推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)有關(guān)情況。

其中，湖州市人民政府常務(wù)副市長王宗明提到：我們按照動態(tài)縮小不同等級醫(yī)療機(jī)構(gòu)間的收入差距、醫(yī)院內(nèi)部業(yè)務(wù)科室收入差距、獎勵績效工資占比這「三個結(jié)構(gòu)性調(diào)整」的思路，推行以崗位年薪為主的薪酬制度改革，醫(yī)務(wù)人員薪酬中穩(wěn)定部分占比較 2022 年提升了 11.3 個百分點(diǎn)。 ?

圖源：國家衛(wèi)生健康委

今年 9 月份，國務(wù)院新聞辦公室舉行「推動高質(zhì)量發(fā)展」系列主題新聞發(fā)布會時(shí)，國家衛(wèi)生健康委員會相關(guān)負(fù)責(zé)人就在「公立醫(yī)院薪酬制度改革」一問中做出過相關(guān)答復(fù)：

要按照公益性的要求，逐步提升醫(yī)務(wù)人員績效工資中固定收入所占比例，適當(dāng)調(diào)控靈活收入獎金部分的比例，使之更加符合公益性的定位。

有站友表示「績效為王的日子快結(jié)束了」，對此你怎么看？大家的獎勵績效工資占比下降了嗎？

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