基層青年官兵人際交往的新特點及其對策 成都軍區(qū)政治部組織部副部長 楊成熙 改革開放以來特別是近些年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，人們的社會交往發(fā)生了深刻變化。最近，我們深入到12個不同類型的旅團單位，對近千名干部戰(zhàn)士進行了調(diào)查。總的感到，基層官兵在人際交往方面的基本善是好的，開闊眼界、渴求上進、增進友誼仍然是交往的主旋律，但新形勢下也出現(xiàn)了一些值得注意的新情況新問題：一是部分官兵交往定位不夠正確，倚重關(guān)系、尋求保護心理有所滋長。多數(shù)基層官兵認為，廣為交往有助于克服閉鎖心理，密切內(nèi)外關(guān)系，也有助于樸素纟纟2之間共同進步和提高。但也有少數(shù)官兵認為，現(xiàn)在有關(guān)系、會應(yīng)酬的人才得開，想方設(shè)法通過交往尋找“保護傘”，個別的甚至自恃有“靠山”，動輒拿關(guān)系壓領(lǐng)導(dǎo)。這已成為困擾部隊的一個新問題。三是交往動機呈現(xiàn)多元化，其中功利化傾向比較明顯。調(diào)查表明，當(dāng)前基層官兵的2動機已趨復(fù)雜，既渴望得到政治上關(guān)心，擁有純真的戰(zhàn)友情、同志愛，也在尋求個人利益，在少數(shù)官兵中，出現(xiàn)了“擇人而交”“勢利之交”“唯利是交”的現(xiàn)象，用得著的靠前，用不著的靠后。三是交往范圍拓展，少數(shù)人因濫交錯交而導(dǎo)致違紀(jì)違法。本來基層官兵交往對象應(yīng)以本單位領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友為主，然而現(xiàn)在不僅從本單位延伸到了外單位，從基層延伸到了領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，而且從營區(qū)輻射到了地方，隨之而來的弊端不容忽視。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的單位近年就出現(xiàn)過因“萍水相逢”上當(dāng)受騙，因“哥們義氣”淪為江湖陋習(xí)犧牲品，因伙同地方人員做生意、制假販私被繩之以法的人和事。四是交往方式日趨多樣，但對其中低格調(diào)、高消費的交往方式帶來的負面影響值得警惕?，F(xiàn)代通信、交通工具的迅速發(fā)展，大人傳媒渠道的日趨增多推動基層官兵的交往方式由單一邁向多元化，但也帶來了一些負面影響。如有些官兵為了聯(lián)系方便，隨意將部隊的電話號碼告訴他人，有的用移動電話與人談?wù)摬筷犌闆r，造成了失泄密。前幾年，某旅有100多人參加“空中交友”活動,嚴(yán)重地影響了教育訓(xùn)練，后經(jīng)單位集中進行教育整頓，才能得到制止。處在社會轉(zhuǎn)型期的青年官兵，人際交往中出現(xiàn)一些問題，原因是多方面的。如何既滿足官兵正當(dāng)?shù)慕煌枰?，又最大限度地減少負面影響，需要各級拿出行之有效的措施。人一些單位的探索和初中兵，幫助基層官兵建立既符合軍隊規(guī)范、又適應(yīng)社會發(fā)需求的新型人際關(guān)系，必須采取疏堵并舉的“兩手抓”的辦法。 （一）強化思想政治教育，引導(dǎo)官兵人根本上端正交往動機。通過教育幫助官兵劃清正常交往與搞庸俗關(guān)系的界限，摒棄自私、狹隘、背離時代潮流的交際觀念。同時要旗幟鮮明地批駁官兵中流傳的一些歪歪理，如，“不跑不送，原地不動”、“有了關(guān)系，沒本事等于有本事”等。批倒了這些歪歪理，健康的人際關(guān)系才能建立起來。有的基層團支部利用團日時間開設(shè)專題講座，組織青年官兵學(xué)習(xí)人際交往知識，收到明顯效果，使基層官兵無論是集體活動還是單獨活動，對內(nèi)辦事還是對外交往，在營區(qū)還是走上社會,都正確把握往自己。 （二）建章立規(guī)，發(fā)揮紀(jì)律的約束作用。要確?；鶎庸俦穗H交往步入健康發(fā)展的軌道，僅靠教育是不夠的，還必須輔之以紀(jì)律約束。首先，要規(guī)范交往。旅團一級可依據(jù)條令條例和《軍隊基層建設(shè)綱要》有關(guān)內(nèi)外關(guān)系的規(guī)定，按照軍人道德規(guī)范要求，結(jié)合本單位人員思想實際，具體制定軍人交往行為準(zhǔn)則，使官兵有章可循，有據(jù)可依。其次，要從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，加強監(jiān)督。嚴(yán)格軍人外出登記、請銷假等制度，落實經(jīng)常性管理規(guī)定，做到“四個知道，一個跟上”，使每個官兵的交往始終置于組織的監(jiān)督管理之下。要建立責(zé)任制，一級管一級，把方方面面的力量調(diào)動起來，群策群力，共同防范交往失控現(xiàn)象。某團近年針對官兵交往增多的情況，相應(yīng)建立了接待會客、信息反饋、跟蹤檢查和勸戒等制度，有效地杜絕了這方面的問題。 （三）興利除弊，發(fā)揮組織的凝聚作用。從一些單位的實踐看，要根除庸俗交往，必須解決好“不信組織”的問題。而要解決好這一問題，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要樹好形象，竭誠服務(wù)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭抵制不正之風(fēng)，在基層“熱點”問題上不插手；在用人管人等問題上，增強“透明度”；自覺看淡金錢，拒“禮”于門外，以公心、公正、公開贏得官兵的信賴。各級機關(guān)要從部隊實際出發(fā)，努力為官兵正常交往創(chuàng)造必要條件。如針對青年官兵渴望了解社會、加強與地方青年交往的特點，可適當(dāng)組織開展軍地青年聯(lián)誼、社會調(diào)查、觀摩見學(xué)等活動。我區(qū)駐渝“三團兩隊”，多年堅持與地方11所高校開展“軍地青年人才互學(xué)互助工程”，定期組織軍地青年參觀烈士墓、渣滓洞集中營，開展“談理想，話人生”和讀書知識競賽等活動，不僅使官兵的理想得到升華，而且滿足了交往需求，深受青年官兵歡迎。（摘自《政治工作通訊》1998年11月20日第101期）

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