上周的公司例會上，老板讓全體hr參加，專門針對企業(yè)健康管理責(zé)任問題舉辦了一次會議，會議中特別強(qiáng)調(diào)了hr要在勞動法基礎(chǔ)框架下，加強(qiáng)對企業(yè)健康提出新的要求，要把健康管理責(zé)任到人。

hr總監(jiān)lisa會后跟我聊了很長時(shí)間，真的沒想到，老板對企業(yè)健康管理這么重視，以后hr擔(dān)子更重了，責(zé)任也更大了。

那么企業(yè)健康管理責(zé)任為什么這么重要呢？

從法律角度來考慮，企業(yè)應(yīng)該在保障員工身心健康方面應(yīng)具有響應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，這不僅是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要體現(xiàn)，還關(guān)系到員工福利和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。最重要的是，這種健康管理責(zé)任一旦責(zé)任到人，那么每個(gè)人都會用盡全力去完成，有助于提高員工工作效率和滿意度，降低離職率。

事實(shí)上，勞動法對企業(yè)健康管理責(zé)任是有一定要求的， 但大多數(shù)hr并沒有深度了解，勞動法安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)中明確了企業(yè)必須遵守國家和地方的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保員工工作環(huán)境的安全。在職業(yè)病防治措施當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生，保護(hù)員工的健康。另外，勞動法在員工健康保險(xiǎn)和福利制度中也明確指出企業(yè)應(yīng)為員工提供完善的健康保險(xiǎn)和福利制度，減輕員工因疾病帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。

那么企業(yè)如何實(shí)施健康管理責(zé)任呢？

企業(yè)應(yīng)定期為員工進(jìn)行健康檢查，評估員工的健康狀況和工作環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)。在特殊行業(yè)當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)不斷改進(jìn)和優(yōu)化工作場所，提高員工的工作舒適度。另外，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工的健康教育和培訓(xùn)，提高員工的健康意識和自我保健能力。

在大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中，健康管理都很容易實(shí)現(xiàn)，但管理責(zé)任的實(shí)施卻是很難的，畢竟責(zé)任到人，對hr是有相當(dāng)大壓力的，一旦公司出現(xiàn)重大安全事故或者出現(xiàn)意外事件，比如工作期間出現(xiàn)工傷以及意外猝死，那么公司的追責(zé)機(jī)制就會相應(yīng)的啟動，這也就是意味著健康管理并不是只做表面功夫，而是實(shí)打?qū)嵉娜閱T工謀福利，為企業(yè)減少風(fēng)險(xiǎn)。因此實(shí)施健康管理責(zé)任，是非常需要有魄力和勇氣的。

在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)應(yīng)建立健全的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，預(yù)防和應(yīng)對可能的健康管理風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)決策者應(yīng)重視健康管理責(zé)任，將其納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。這不僅是管理層的責(zé)任，更是一個(gè)企業(yè)家的責(zé)任。

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