背景技術 當前由 COVID-19 引起的全球疫情造成了獨特的情況，造成了嚴重的健康和財務后果?？焖俣杆俚娜蛴绊懶枰⒓醋龀龇磻Ｒ豁楆P鍵的公共衛(wèi)生行動是決定修改法律，允許員工盡可能在家工作（WFH）。為了應對阻止 COVID-19 傳播的公共衛(wèi)生限制，組織迅速轉(zhuǎn)向在家辦公，但沒有完全理解持續(xù)在家辦公對身心健康的影響。隨時隨地工作使得工作和個人生活之間的分離變得更加困難。這些修改可能會導致員工的工作日更長，并經(jīng)歷更大的工作與生活沖突。過度勞累和工作成癮給公眾健康帶來更大風險，并可能損害精神和身體健康的各個方面，例如抑郁、焦慮和睡眠困難。目前還沒有太多關于工作狂與心理健康不良之間聯(lián)系的潛在過程的研究，特別是在印度學者中。目的 擔心學術環(huán)境中心理健康的人數(shù)有所增加。這項研究的主要目的是確定印度的院士是否有可能實現(xiàn)健康的工作與家庭平衡，這可能會減輕工作狂和心理健康狀況不佳的負面影響，特別是由于在家工作制度造成的。方法 對印度德里國家首都區(qū)的私立和公立大學的院士（n = 456）進行了一項基于人群的研究。研究中，工作狂、工作與家庭平衡以及心理健康困難均采用自我報告量表進行測量。通過路徑分析，對所提出的中介模型進行了評估。 調(diào)查答復的準確率為80%?；诟拍钛芯靠蚣?，采用PLS-SEM路徑建模來尋找指標與潛在成分之間的因果關系。研究結果 研究結果表明，工作狂以兩種不同的方式與心理健康相關：直接相關和通過工作與家庭的平衡相關。路徑分析發(fā)現(xiàn)，通過工作狂和工作與家庭平衡，在家工作與心理健康之間存在統(tǒng)計上顯著的關系。在家工作對心理健康造成的一些后果包括焦慮、抑郁、壓力、頭痛、疲憊和工作滿意度下降。實際意義本研究為人力資源管理者如何優(yōu)先考慮大學各級的綜合干預措施以創(chuàng)造高度滿意的員工、提供良好的工作環(huán)境并改善員工的心理健康提供了現(xiàn)實指導。原創(chuàng)性/價值 對于在家工作與員工心理健康之間的關系，已經(jīng)進行了許多研究，但相對較少研究工作與生活平衡和工作狂在在家工作如何影響員工心理健康中發(fā)揮的作用。本研究通過調(diào)查印度高等教育機構在家工作與員工心理健康之間的關系以及工作與家庭平衡和工作狂之間的中介作用，滿足了學術和實踐文獻的需求。

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