QQWeiboFeedback 國企員工工作-家庭平衡對工作投入及滿意度的影響：人格的調(diào)節(jié)作用 Alternative TitleThe Effect of Work-family Balance on Work Engagement and Job Satisfaction： The Moderating of Personality 于悅1,2; 周明潔1 ; 郭昫澄3; 賀瓊4; 張建新1 First Author于悅 Correspondent Emailzhangjx@psych.ac.cn Contribution Rank1 Abstract

目的：考察國企員工工作-家庭平衡與工作投入、工作滿意度之間的關(guān)系,同時探索人格特質(zhì)在其中起到的調(diào)節(jié)效應(yīng)。方法：采用工作-家庭平衡量表（WFBS）、工作投入量表（UWES）、工作滿意度量表（JSS）以及大五人格簡版（BFI-10）,對263名某大型國企員工進行問卷測查。結(jié)果：工作-家庭平衡正向預(yù)測工作滿意度（β=0.4,P〈0.01）和工作投入（β=0.5,P〈0.01）;同時,神經(jīng)質(zhì)和宜人性調(diào)節(jié)了工作-家庭平衡對工作滿意度的影響（β=-0.11,P〈0.05;β=-0.12,P〈0.05）;而在工作-家庭平衡對工作投入的預(yù)測中,只有盡責(zé)性起到了調(diào)節(jié)作用（β=-0.11,P〈0.05）。結(jié)論：對于國企員工來說,工作-家庭平衡可以很好的預(yù)測其工作滿意度以及工作投入,神經(jīng)質(zhì)、宜人性以及盡責(zé)性特質(zhì)在其中起到了一定的調(diào)節(jié)作用。

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Objective： To examine the effect of work-family balance（WFB） on work engagement and job satisfaction and explore the moderating effect of personality traits. Methods： 263 employees of a petrochemical enterprise were as- sessed with Work-Family Balance Scale（WFBS）, Utrecht Work Engagement Scale（UWES）, Job Satisfaction Scale（JSS） and Big Five Inventory（BFI-10）. Results： The hierarchical regression analysis showed that： （1）After controlling for gender, age, and marital and educational status, WFB positively predicted job satisfaction（β=0.4, P〈0.01） and work engagement（β=0.5, P〈0.01）. （2）Neuroticism and Agreeableness moderated the effect of WFB on job satisfaction（β=-0.11, P〈0.05 ; β=-0.12, P〈 0.05）; Conscientiousness moderated the effect of WFB on work engagement（β =-0.11, P〈0.05）. Conclusion： For the em- ployees, WFB has a positive effect on their happiness at work and their personality traits contribute as a moderating role.

Keyword工作-家庭平衡 工作滿意度 工作投入 人格 Subject Area健康心理學(xué) 2016 Language中文 DOI10.16128/j.cnki.1005-3611.2016.03.027 Source Publication中國臨床心理學(xué)雜志 ISSN1005-3611 Volume24Issue:3Pages:504-508,513URL查看原文 Indexed ByCSCD CSCD IDCSCD:5723546 Funding Organization北京市科技計劃項目課程編號D（基金號：151100002315003） Citation statistics

Cited Times:6[CSCD]   [CSCD Record]

Document Type期刊論文 Identifierhttps://ir.psych.ac.cn/handle/311026/21040 Collection健康與遺傳心理學(xué)研究室
Corresponding Author張建新Affiliation1.中國科學(xué)院心理研究所心理健康重點實驗室
2.中國科學(xué)院大學(xué)
3.湖南師范大學(xué)公共管理學(xué)院
4.北京師范大學(xué)心理學(xué)院發(fā)展心理研究所
First Author AffilicationKey Laboratory of Mental Health, CAS Corresponding Author AffilicationKey Laboratory of Mental Health, CAS Recommended Citation
GB/T 7714 于悅,周明潔,郭昫澄,等. 國企員工工作-家庭平衡對工作投入及滿意度的影響：人格的調(diào)節(jié)作用[J]. 中國臨床心理學(xué)雜志,2016,24(3):504-508,513. APA 于悅,周明潔,郭昫澄,賀瓊,&張建新.(2016).國企員工工作-家庭平衡對工作投入及滿意度的影響：人格的調(diào)節(jié)作用.中國臨床心理學(xué)雜志,24(3),504-508,513. MLA 于悅,et al."國企員工工作-家庭平衡對工作投入及滿意度的影響：人格的調(diào)節(jié)作用".中國臨床心理學(xué)雜志 24.3(2016):504-508,513. Files in This Item: File Name/Size DocType Version Access License 國企員工工作_家庭平衡對工作投入及滿意度（1081KB）期刊論文出版稿開放獲取CC BY-NC-SAView Download File name: 國企員工工作_家庭平衡對工作投入及滿意度的影響_人格的調(diào)節(jié)作用_于悅.pdf Format: Adobe PDF

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