生育保險含在社保的“五險”中， 主要作用是給懷孕/分娩的女職工提供醫(yī)療報銷、生育津貼、產(chǎn)假。
大家都知道有生育險，生完孩子可以拿一筆錢。但是生育保險到底怎么用？具體拿多少錢？知道這些細節(jié)的人可能就不多了。
所以今天給大家?guī)砩U的全科普。
生育險責任有哪些
01 生育醫(yī)療
可以報銷和生育相關(guān)的費用，主要有兩類：
一、懷孕分娩相關(guān)的，如產(chǎn)前檢查費，終止妊娠的費用，分娩的接生費、手術(shù)費、住院費等。
二、計劃生育相關(guān)，比如結(jié)扎或復通手術(shù)、人工流產(chǎn)、引流等的醫(yī)療費用，男女都能用。
02 生育津貼
休產(chǎn)假期間發(fā)的“工資”就屬于生育津貼。標準為：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。
產(chǎn)假能休多久
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假是98天，算下來3個月多幾天。
隨著三胎配套政策出臺，多省份推出一系列鼓勵生育措施，不少地區(qū)進一步延長生育假，并增設育兒假。
以北京為例，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假(98天)外，享受生育獎勵假60天，也是就158天，其中產(chǎn)前可以休假15天。
此外：
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
能拿多少錢？
符合條件的女職工，津貼由單位先墊付發(fā)給我們。
標準為：生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。
生育津貼發(fā)放的政策為“就高不就低”，我們直接舉例：
一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足。
如果女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。
也就是說工資低的，可能會多拿錢，工資高的，也不會虧。
領取條件
生育保險雖好，但想要得到這個保障福利，要同時滿足下面兩點：
1、符合國家或者所在地區(qū)的計劃生育規(guī)定。
2、分娩前連續(xù)繳費滿9個月。
由于各地區(qū)生育政策略有不同，建議大家在生孩子前，先咨詢一下當?shù)氐纳绫２块T。返回搜狐，查看更多
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