孕婦在法律上受哪些保護(hù)

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導(dǎo)讀：

孕婦在法律上享有哪些權(quán)益保障？本文為您詳細(xì)解讀孕婦在勞動(dòng)法中的特殊保護(hù)，包括不被安排從事禁忌勞動(dòng)、產(chǎn)假待遇、工資待遇以及生育期間的權(quán)益維護(hù)。快來(lái)了解孕婦們應(yīng)享有的法律保障吧！

　　一、孕婦在法律上受哪些保護(hù)

　　孕婦在法律上受到多方面的保護(hù)。

　　1.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，孕婦享有不被安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)的權(quán)利。

　　2.對(duì)于懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　3.孕婦還享有不少于九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，女職工的工資待遇和生育津貼也有明確的保障。

　　這些保護(hù)措施旨在確保孕婦的身體健康和生育權(quán)益，為她們創(chuàng)造一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境。

　　二、主要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)規(guī)定

　　在產(chǎn)期內(nèi)，孕婦享有多項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。

　　1.關(guān)于產(chǎn)假待遇，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　?。?）如果難產(chǎn)，可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　?。?）對(duì)于流產(chǎn)的情況，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假。

　　2.關(guān)于工資待遇，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和工資支付有明確的規(guī)定。

　?。?）已參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；

　?。?）未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用也有相應(yīng)的保障措施。

　　三、生育期間權(quán)益維護(hù)

　　在生育期間，孕婦的權(quán)益維護(hù)至關(guān)重要。

　　1.除了上述的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定外，孕婦還應(yīng)了解并維護(hù)自己的合法權(quán)益。例如，當(dāng)用人單位違反法律規(guī)定，安排孕婦從事禁忌勞動(dòng)或降低其工資待遇時(shí)，孕婦可以依法維權(quán)。

　　2.孕婦在生育期間享有產(chǎn)假和生育津貼等福利待遇，這些權(quán)益也應(yīng)得到充分保障。了解并維護(hù)自己的合法權(quán)益，有助于孕婦在生育期間獲得更好的保障和支持。

　　綜上所述，孕婦在法律上享有多項(xiàng)保護(hù)措施和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。這些規(guī)定旨在確保孕婦的身體健康和生育權(quán)益得到充分保障。

　　你對(duì)孕婦的法律保護(hù)還有其他疑問(wèn)嗎？或者你有其他法律問(wèn)題想要了解嗎？隨時(shí)歡迎留言咨詢，法律快車將為你提供專業(yè)解答。

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新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)的規(guī)定有：1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇；2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對(duì)孕婦的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容都作出了一定限制；3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

根據(jù)法律的規(guī)定，女職工保護(hù)主要包括以下方面：1、保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利。2、研究職業(yè)因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響。3、安排女職工從事無(wú)害女性生理機(jī)能的工作。4、做好女性生理機(jī)能中的勞動(dòng)保護(hù)，即“四期保護(hù)”。女職工產(chǎn)假期間，無(wú)論是用人單位支付產(chǎn)假工資還是女職工享受生育生活津貼，用人單位和女職工本人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納單位承擔(dān)的部分，員工個(gè)人承擔(dān)的部分由女職工個(gè)人繳納。關(guān)于職工權(quán)益女工保護(hù)的問(wèn)題，一般先咨詢勞動(dòng)局，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接起訴解決。

《勞動(dòng)法》對(duì)孕婦有下列保護(hù)：禁止用人單位安排孕婦從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；孕婦享有不少于九十天的產(chǎn)假；以及對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)等。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

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