（本文原創(chuàng)于2013年9月8日）
--這個世界上唯一不變的就是變。無論我們愿不愿意，接不接受，變化總是要來臨的。企業(yè)倒閉，國家機構改革，總會影響我們中的某些人。有的人覺得工作不合適，希望有新的選擇，需要改變；即使我們愿意委屈自己，但條件變化了，你也總要離開。與其等到被動離崗，不如盡早了解自己想要的是什么。當我們因為各種各樣的原因需要改變的時候，你做好準備了嗎？你知道你的下一站是什么嗎？---
從大學畢業(yè)至今，工作也有二十多年了，到過不少地方，經歷了不同的行業(yè)和職業(yè)，變化已經成為生活中的習慣，對變化已經見怪不怪了，但接到Jessica的電話時，還是讓我意外。
“嗨，Vincent，還記得我嗎？ 我是Jessica，三年前你給我做過職業(yè)生涯規(guī)劃輔導。我現(xiàn)在在一家民企管理質量體系，還要管理公司的行政人事，今天打電話給你，一方面是感謝你以前對我的幫助，另外想問問，我如何管理人事工作呢？我現(xiàn)在碰到的問題是......? ”
......
接完了電話，我不禁想起了三年前對她的認識，變化真是太大了。人生太多的驚奇和意外。
Jessica 2008年8月從深圳來到上海，在一家法國咨詢公司工作。這家公司為其法國客戶在華子公司提供生產流程優(yōu)化咨詢服務。為了拓展業(yè)務，公司的一位高級咨詢顧問通過某臺資制造業(yè)公司的中層經理找到了他的下屬Jessica來做電話銷售。Jessica樂觀，善良，執(zhí)著，做事情一絲不茍，但似乎不長于做營銷工作，九個月內幾乎沒有任何工作業(yè)績，因此被公司解聘。由于工作關系我和Jessica的上司很熟，也了解Jessica的工作情況，因此決定幫幫她。
在一個周末的中午，我和Jessica在一家咖啡廳見了面。她帶著簡歷，并講述了她的基本情況。 Jessica家在農村，高中學歷（后來通過工作期間的夜大學得到了企業(yè)管理大專文憑），高中畢業(yè)后到深圳一家臺灣公司先做QC，然后提升成為QC工程師，再后來當了公司的質量體系專員，因為工作踏實，深得臺籍上司好評。為了到上海從事一個完全不相干的工作，她放棄了8年臺企現(xiàn)場QC和質量體系經歷帶給她的豐富經驗，，這讓我非常奇怪：
“你為什么要到上海來呢？”
“上海是好地方啊，大家都想來。我的上司給我推薦的。”
“為什么要做電話銷售呢？上司沒告訴你具體工作內容嗎？”
“他告訴我了，我想在銷售行業(yè)試試。真的不想在制造業(yè)做了，在寫字樓工作挺好?！?/p>
“這次工作沒做好，接下來有什么打算呢？”
“我還是要在上海呆下去，想在寫字樓當秘書。”
“要在上海做秘書可能不太容易。你要知道，全國人都在往上海跑，上海太多人才了。你的學歷沒有優(yōu)勢，很難競爭過別人。有沒有考慮還是做你最擅長的質量體系方面的工作呢？”
“還是不想，又要回到工廠?？偪梢曰钕聛淼?。我既然在深圳可以活下來，在上海也一定可以活下來?！?/p>
......
根據她的情況，我建議她考慮回到制造業(yè)從質量體系做起，畢竟這是她的優(yōu)勢所在；但是她毫不猶豫地拒絕了。這次談了1.5小時之后，我再也沒有見到她；但心里還是替她擔憂。像她這樣的條件，不從個人優(yōu)勢做起，在人才濟濟的上海要生活下來太不容易了。
電話里Jessica告訴我，過去三年她又經歷了幾家公司，還一度又回到了深圳。起初她還是很執(zhí)著地選擇秘書或者文員的工作，也找到過一些類似的工作；但起點太低她實在堅持不下來。最終她考慮到了我的建議，從擅長的質量體系優(yōu)勢去找工作，終于找到了當前這家公司。因為在臺企受到的良好訓練和認真負責的工作態(tài)度，她在一年后就升任了質量主管，管理公司的質量體系，后來公司又把人事和行政的管理責任交給了她。從前被人面試的她，現(xiàn)在也開始面試別人了。聽著她在電話里評價被面試對象，話里透露出來的自信，真不能相信她就是三年前還在為生存擔憂的Jessica。
職場新手和迷失方向職場舊人的職業(yè)轉換
聽了Jessica的故事，我由衷地替她高興，也覺得不可思議?？磥砦业凸懒怂膱?zhí)著與堅強。如果方向對了，有了執(zhí)著與堅強，人生還是可以不一樣。而在現(xiàn)實上，有很多和Jessica一樣的人，因為沒有明確的職業(yè)方向，還在苦苦掙扎，某女士在網站上給我的留言是其中典型例子：“我35歲大專學歷護理專業(yè)，99年畢業(yè)從事本專業(yè)5年后從醫(yī)院辭職出來干個體，先后涉及過家政（2年）、眼鏡（5年）兩個行業(yè)均為獨立經營可因能力有限吧總是賠錢，一年前在某醫(yī)藥公司從事醫(yī)藥代表工作至今，因工資待遇問題，現(xiàn)想重新再做一份事，可又十分迷茫不知道應該從事哪一行？”
職場上有很多人都有類似這位女士的困惑。他（她）們總是希望能找到一個具有“點金術”功能的職業(yè)，從而滿足自己的所有愿望，一勞永逸，結果就在不停地尋找、失敗、嘗試的惡性循環(huán)里打轉，解脫不出來；卻從來沒有想到從自己的既有優(yōu)勢出發(fā)，選擇一個合適但未必完美的職業(yè)做下來，逐步積累，然后成就自己的人生。對于這位女士的詢問，我的回答是“像您這樣的情況，首先需要了解自己的能力（特長）、興趣、個性風格和價值觀，再根據自己的情況選擇合適的職業(yè)和領域，做出現(xiàn)實的規(guī)劃，然后開始努力，就有可能從惡性循環(huán)中跳出來。一個人可以選擇的職業(yè)和行業(yè)可以非常多，但是要得到較高的職業(yè)滿意度，最好是要個人特質和職業(yè)的較好匹配?！?nbsp;了解自己，了解職業(yè)，選擇和個人特質匹配的職業(yè)是職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則，也是我對于職場新手和迷失了職業(yè)方向的職場舊人的建議。
所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，就是個人開發(fā)、實施和監(jiān)控職業(yè)生涯目標和策略的一個過程?？梢院喪鰹橐粋€持續(xù)的問題解決過程，其中個人（1）收集他/她自己以及職業(yè)世界的相關信息；（2）詳細描述他/她的才能、興趣、價值觀和喜歡的生活方式，以及備選職業(yè)、工作及組織；（3）基于這些信息開發(fā)一個現(xiàn)實的職業(yè)生涯目標；（4）開發(fā)并實施達成職業(yè)生涯目標的策略；（5）根據策略的有效性和職業(yè)生涯目標的相關性得到反饋；（6）根據相關的反饋進行職業(yè)生涯評估；（7）必要時啟動新的職業(yè)生涯管理流程。只要我們在職場工作，職業(yè)生涯規(guī)劃的需求就一直存在。職場人雖然不需要連續(xù)每周或每月進行職業(yè)生涯規(guī)劃。但有幾個時期，積極的職業(yè)生涯規(guī)劃特別重要，包括大學專業(yè)的選擇、第一份工作、求職、專才或通才的選擇、失業(yè)，以及決定重新考慮個人在工作和家庭方面的平衡。
對于職場新人來說，欠缺工作經驗是最要緊的事，但是如果能做好個人的職業(yè)規(guī)劃，充分了解自己，選擇和個人特質適合的職業(yè)，在簡歷和面試過程中充分展示自己的優(yōu)勢，還是有很多機會找到合適的第一份工作。不過如果要從事職業(yè)生涯規(guī)劃，個人要做的工作確實很多，有時我們可以通過選擇合適的職業(yè)生涯規(guī)劃測評工具來幫助自己，比如美國專業(yè)測評公司Profiles International的Pathway Planner高校專業(yè)挑選和擇業(yè)指導測評工具 。這個工具要可以幫助自己了解個人的思維方式、行為特征和職業(yè)興趣，更可以了解自己和相關職位的匹配度高低。但在規(guī)劃過程中，更多工作卻是他人無法替代的，這些工作包括：（1）搜集職業(yè)信息；（2）與職業(yè)規(guī)劃師見面討論；（3）做職業(yè)調查；（4）與學業(yè)或職業(yè)中有經驗的人士面談等等。只有通過大量切實的努力，我們才可以真正了解自己的需要和真實的職場現(xiàn)狀，在中間找到一個合適的平衡點。
對于那些在市場上已經有了一定的工作經驗，并被市場所認可的人士，如果他們需要職業(yè)轉換，則根據是否變動職業(yè)和行業(yè)有所不同。
不變職業(yè)和行業(yè)的職業(yè)轉換
如果你是一家制造公司的會計，不滿意當前公司的工作環(huán)境，希望換到另一家制造公司繼續(xù)做會計，這就是我們通常所說的不變動職業(yè)和行業(yè)的情況，也是職業(yè)轉換中的最常見情形。
這種情況下選擇相對簡單：由于對自己在職業(yè)上的能力比較自信，這時你所需要的不外乎：
（1）寫好簡歷和準備好面試，提高尋找工作的能力，如李麗通過發(fā)掘自己的優(yōu)勢來修改簡歷，讓合適單位關注自己，成功完成從上海到湖北宜昌的工作轉換（案例：職場人士簡歷咨詢 ）
（2）澄清自己對新工作的要求，不要重蹈舊工作的覆轍，比如趙勤考慮到自己對生活品質的要求，放棄高薪選擇了壓力相對不大的工作（案例：職場人士價值觀探索 ），陳兵則在經濟危機之后審時度勢，降低對崗位和薪資的要求，從無業(yè)困境中走出（案例：經濟危機時的選擇 ），秦剛則在分析中找到自信，選擇了對自己更有利的工作（案例：消沉之后 ）；
（3）具有文化沖突的個人則需要調整個人期望，提高適應新工作的技能，如沈軍從外企到民企（案例：從外企到民企 ），吳輝順利完成留學回國的求職過程（案例：留學回來的選擇 ），馮強則努力提高個人溝通技能，實現(xiàn)從國企到外企的成功轉換（案例：從國企到外企 ）
變動職業(yè)或者行業(yè)的職業(yè)轉換
如果職業(yè)轉換涉及變動職業(yè)或者行業(yè)，需要考慮的內容則要復雜得多。因為你已經在社會上工作一段時間，你可能對自己有期望，招聘單位對你也有期望，所以充分考慮個人的既有優(yōu)勢是很重要的。這種轉換依情況不同，可分為如下三種情形：
（1） 換職業(yè)不換行業(yè)（單位）。在一家單位里工作一段時間之后，常常有人發(fā)現(xiàn)原來的職業(yè)不適合自己，希望在單位內部工作有所改變；或者是單位工作需要，要求個人轉崗，都屬于這種情況。這時的職業(yè)轉換既有優(yōu)勢也有劣勢，需要個人權衡。弱勢在于熟悉新工作需要時間，工作壓力較大；優(yōu)勢則是已在現(xiàn)單位工作了一段時間，熟悉工作環(huán)境和人際關系，同事和領導比較信任，單位對你在新工作上的期望較新人要低；既使暫時做不好，單位也會根據實際情況給你緩沖時間。如果你能充分利用這段時間，適應新工作要求，也有可能在相對較短的時間內完成職業(yè)轉換。這里更關鍵的問題是，轉換是否和你的長期職業(yè)目標相關。
不論是個人要求，還是單位建議，你都需要清楚自己的長遠職業(yè)目標，不要因著個人的一時興趣或者單位的要求而隨意改換，否則會讓你在勞動力市場上貶值--現(xiàn)在職場上常?？梢钥吹竭@樣的人：在一個單位工作了五六年甚至更長時間，工作變動了多次，但如果要他（她）說明自己的職業(yè)優(yōu)勢，卻怎么也說不出來，只有等到企業(yè)倒閉或裁員時才發(fā)現(xiàn)，多年工作經歷竟然沒有給自己的能力加分。但職場很現(xiàn)實，沒有單位會愿意給不具競爭力的人提供工作崗位。自己的人生唯有自己負責。
（2） 換行業(yè)不換職業(yè)： 很多人的職業(yè)具有通用性，可轉換的空間轉大，特別是如財務、行政、人力資源和銷售等崗位，因此不受行業(yè)的限制，這個時候需要考慮的主要是自己適應不同行業(yè)的差異，要對適應有所準備。如孫妍從上海民營公司回到某三線城市報社從事人力資源管理工作（案例：從上海到三線城市）； 王渝從一種工業(yè)產品的銷售轉換到另一種工業(yè)產品的銷售（案例：跨行業(yè)就職 ）
（3） 換職業(yè)換行業(yè)：相對來講，同時換行業(yè)和職業(yè)對個人的要求最高，常常需要提前準備，職業(yè)轉型首先需要發(fā)掘自己的能力、興趣和人際風格，找到自己的長處和市場的結合點，同時針對目標職位做必要的準備。如楊姝從教師變成了外企培訓專員（案例：從教師到培訓專員），周曉從直線經理變成了咨詢師（案例 從直線經理到咨詢師 ）
創(chuàng)業(yè)的選擇
對于職場人來說，除了為別人工作之外，自己創(chuàng)業(yè)也是很具誘惑力的選擇，讓很多人趨之若鶩，但常常忽略了風險。和成為職業(yè)人相比，創(chuàng)業(yè)實際上要求更高，最新報告稱稱中國近五成內資企業(yè)生存時間不足5年（見文章：報告稱中國近五成內資企業(yè)生存時間不足5年)。創(chuàng)業(yè)不光需要勇氣，還需要眼光，能力，還有必要的資源。如果你在創(chuàng)業(yè)的同時，也考慮到并愿意去承擔風險，無疑是一種好的選擇。
當你準備創(chuàng)業(yè)時，可以首先了解一下自己是否具備了創(chuàng)業(yè)者的心理素質。沒有人天生是創(chuàng)業(yè)者，每個人都有成為創(chuàng)業(yè)者的潛力，但成功創(chuàng)建新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者在態(tài)度和行為方面確實有一些共性，包括：（1）富有激情；（2）洞察風險；（3）機會導向；（4）堅韌不拔；（5）誠實可信；其次，也需要了解自己在能力方面是否為創(chuàng)業(yè)做好了準備。有關創(chuàng)業(yè)技能方面，根據麥可思《中國2010屆大學畢業(yè)生社會需求與培養(yǎng)質量調查》，有效的口頭溝通、談判技能、判斷與決策是2010屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)人群認為創(chuàng)業(yè)最重要的排前三位基本工作能力，銷售與營銷、消費者服務與個人服務是2010屆大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)人群認為創(chuàng)業(yè)最重要的排前兩位知識。了解之后，就可以做出決定，并做出相應準備。除了這些基本能力和素質要求外，個人在選擇創(chuàng)業(yè)項目時最好從個人熟悉并擅長的項目出發(fā)，必要時要學會止損。
如果有更多關于職業(yè)轉換的問題，請聯(lián)系職業(yè)生涯規(guī)劃專家--邁奇咨詢。“專業(yè)的人做專業(yè)的事?！笔沁~奇咨詢信奉并身體力行的準則。為幫助職場人士職業(yè)成功完成職業(yè)轉制，邁奇咨詢將不遺余力。
