2023 年全球企業(yè)健康市場(chǎng)規(guī)模為 623.8 億美元。預(yù)計(jì)該市場(chǎng)將從 2024 年的 652.5 億美元增長(zhǎng)到 2032 年的 1025.6 億美元，預(yù)測(cè)期內(nèi)復(fù)合年增長(zhǎng)率為 5.8%。

企業(yè)健康或工作場(chǎng)所健康是雇主或組織為改善員工福祉而采取的計(jì)劃。這些計(jì)劃旨在幫助員工更好地了解他們的健康風(fēng)險(xiǎn)并采取健康的工作場(chǎng)所行為。各組織正在逐步實(shí)施這些計(jì)劃，以促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)、提高士氣、減少壓力和缺勤，并提高工作效率。

根據(jù)美國(guó)勞工部公布的 2023 年數(shù)據(jù)，在擁有 50 名員工的私營(yíng)組織中工作的員工中，約 23% 的員工能夠參與健康計(jì)劃；在擁有 50 名員工的組織中工作的員工中，約 76% 的員工能夠參與工作場(chǎng)所健康計(jì)劃。 500多名工人。預(yù)計(jì)其他國(guó)家也會(huì)出現(xiàn)類似的趨勢(shì)。

由于不健康的飲食模式、久坐的生活styles、高壓力水平以及長(zhǎng)時(shí)間工作安排導(dǎo)致的過(guò)度接觸數(shù)字屏幕，慢性病的患病率不斷上升，這增加了對(duì)工作場(chǎng)所健康計(jì)劃的需求。

根據(jù)世界衛(wèi)生組織 2023 年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2020 年全球有 6.19 億人受腰痛影響，預(yù)計(jì)到 2050 年這一數(shù)字將增至 8.43 億。數(shù)據(jù)顯示，90% 的腰痛病例并非由腰痛引起。 - 具體由工作中的高身體壓力、肥胖、體力活動(dòng)不足等引起。

此外，人們對(duì)工作場(chǎng)所心理健康問(wèn)題的認(rèn)識(shí)不斷提高，以及雇主對(duì)員工敬業(yè)度和保留率的關(guān)注點(diǎn)的轉(zhuǎn)變，是促進(jìn)全球市場(chǎng)增長(zhǎng)的幾個(gè)因素。

在 COVID-19 大流行期間，全球市場(chǎng)出現(xiàn)下滑。大量支出用于傳統(tǒng)的工作場(chǎng)所健康活動(dòng)，例如健身課程、健身房會(huì)員資格、健康檢查活動(dòng)等。疫情期間，由于實(shí)施嚴(yán)格的封鎖限制，許多此類活動(dòng)受到限制。此外，由于 COVID-19 大流行，公司采取了成本削減措施，轉(zhuǎn)向低成本在線平臺(tái)來(lái)提供工作場(chǎng)所健康。

例如，根據(jù)全球健康與健身協(xié)會(huì)發(fā)布的 2021 年數(shù)據(jù)，疫情期間約 17.0% 的健身房和健身俱樂(lè)部永久關(guān)閉。

然而，由于員工心理健康問(wèn)題和焦慮的病例不斷增加，人們對(duì)工作場(chǎng)所健康的意識(shí)不斷增強(qiáng)，以及各種在線平臺(tái)的推出來(lái)推廣這些虛擬項(xiàng)目，大流行后的情況呈現(xiàn)出穩(wěn)定增長(zhǎng)的趨勢(shì)。

企業(yè)健康市場(chǎng)趨勢(shì)

將雇主的注意力轉(zhuǎn)向員工的整體和虛擬健康

組織正在將重點(diǎn)從身體健康轉(zhuǎn)向更全面的方法，其中包括個(gè)人的社會(huì)和心理健康。遭受工作相關(guān)壓力的專業(yè)人士數(shù)量不斷增加是這種偏好轉(zhuǎn)變背后的關(guān)鍵因素。

此外，隨著遠(yuǎn)程工作文化的增加，組織正在采用虛擬健康計(jì)劃來(lái)滿足分散的員工的需求。虛擬健康項(xiàng)目主要包括健身課程、心理健康咨詢等。通過(guò)虛擬和整體健康計(jì)劃，雇主可以確保遠(yuǎn)程工作員工的健康不會(huì)因?yàn)槿狈ΜF(xiàn)場(chǎng)辦公空間而受到影響。為了滿足對(duì)整體和虛擬健康計(jì)劃不斷增長(zhǎng)的需求，市場(chǎng)上運(yùn)營(yíng)的公司正在發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家推出各種計(jì)劃。

例如，2021 年 1 月，總部位于印度的組織 HopeQure（提供在線心理健康咨詢平臺(tái)）宣布在全國(guó)推出自動(dòng)化在線企業(yè)心理健康計(jì)劃。

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企業(yè)健康市場(chǎng)增長(zhǎng)因素

精神壓力的普遍存在以及對(duì)心理健康的日益重視以促進(jìn)市場(chǎng)增長(zhǎng)

由于工作環(huán)境惡劣，包括工作量過(guò)大、工作不穩(wěn)定、disc犯罪和工作場(chǎng)所不平等，專業(yè)人士的心理健康負(fù)擔(dān)日益加重，這增加了對(duì)企業(yè)健康計(jì)劃的需求。根據(jù)世界衛(wèi)生組織2022年報(bào)告，2019年估計(jì)有15%的職業(yè)人士患有精神障礙。這些因素有望促進(jìn)預(yù)防保健并降低治療成本。

此外，人們對(duì)工作場(chǎng)所心理健康問(wèn)題的認(rèn)識(shí)不斷提高，雇主紛紛采用企業(yè)健康計(jì)劃來(lái)提高員工的工作效率。

根據(jù)美國(guó)心理學(xué)會(huì) 2022 年發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查，81% 的員工支持將心理健康作為工作場(chǎng)所的重要考慮因素。

此外，公司正在推出新計(jì)劃，以解決公司辦公室日益嚴(yán)重的心理健康問(wèn)題。

例如，2024 年 2 月，United We Care 推出了一系列緩解壓力和心理健康的舉措。該公司利用生成式人工智能和以人為本的方法，旨在為全球人民提供負(fù)擔(dān)得起、易于使用且適應(yīng)性強(qiáng)的健康解決方案。

更加注重提高員工敬業(yè)度和降低成本以促進(jìn)市場(chǎng)擴(kuò)張

由于工作環(huán)境惡劣而辭職的員工越來(lái)越多，這導(dǎo)致大型組織專注于實(shí)施提高員工敬業(yè)度的計(jì)劃。此外，雇主正在大力投資采取預(yù)防性健康措施，以減輕缺勤的影響并提高工作效率。這一因素正在增加工作場(chǎng)所健康計(jì)劃的采用，預(yù)計(jì)這將帶來(lái)大量成本節(jié)省。

例如，根據(jù)《2022 年員工健康行業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，約 71% 的美國(guó)雇主計(jì)劃在正念和冥想福利方面投入更多資金。

限制因素

發(fā)展中國(guó)家的意識(shí)有限和員工參與度低限制了市場(chǎng)增長(zhǎng)

盡管工作場(chǎng)所健康計(jì)劃的采用有所增加，但在低收入和中等收入國(guó)家實(shí)施企業(yè)健康計(jì)劃仍面臨各種挑戰(zhàn)。意識(shí)低下、預(yù)算限制、隱私問(wèn)題、缺乏信心等各種因素阻礙了雇主和雇員對(duì)這些計(jì)劃的接受。

例如，根據(jù) Wellness 360 2023 年發(fā)布的一項(xiàng)研究，印度公司在實(shí)施健康計(jì)劃方面面臨著重大挑戰(zhàn)。調(diào)查顯示，52.0%的困難是由于員工未采用這些服務(wù)，約40%的挑戰(zhàn)是由于預(yù)算限制而面臨。需要提供個(gè)性化的健康計(jì)劃來(lái)滿足每個(gè)員工的需求，這也是實(shí)施有影響力的健康計(jì)劃的障礙。

預(yù)計(jì)其他發(fā)展中國(guó)家也會(huì)出現(xiàn)類似的趨勢(shì)，這預(yù)計(jì)將阻礙預(yù)測(cè)期內(nèi)的市場(chǎng)增長(zhǎng)。

一些組織可能沒(méi)有認(rèn)識(shí)到健康計(jì)劃的潛在優(yōu)勢(shì)，或者可能沒(méi)有將員工福祉視為戰(zhàn)略重點(diǎn)。員工的抵制，尤其是當(dāng)健康計(jì)劃擾亂既定的慣例和做法時(shí)，可能會(huì)阻礙成功實(shí)施。這些是可能限制企業(yè)健康市場(chǎng)增長(zhǎng)的一些因素。

企業(yè)健康市場(chǎng)細(xì)分分析

按服務(wù)分析

公司越來(lái)越多地推出各種健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估計(jì)劃，以促進(jìn)細(xì)分市場(chǎng)增長(zhǎng)

根據(jù)服務(wù)，市場(chǎng)分為戒煙、健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、壓力管理、健身、體重/營(yíng)養(yǎng)管理等。

健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估領(lǐng)域在 2023 年占據(jù)市場(chǎng)主導(dǎo)地位，但預(yù)計(jì)在預(yù)測(cè)期內(nèi)將以穩(wěn)定的速度增長(zhǎng)。工作場(chǎng)所健康計(jì)劃主要包括篩查活動(dòng)，識(shí)別健康相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步實(shí)施適當(dāng)?shù)牟呗裕龠M(jìn)員工健康生活style。公司正在推出各種健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估計(jì)劃，這是推動(dòng)該細(xì)分市場(chǎng)增長(zhǎng)的一個(gè)因素。

2022 年 5 月，阿聯(lián)酋公司 Multiply Group 啟動(dòng)了工作場(chǎng)所福祉計(jì)劃，以促進(jìn)工作與生活的平衡并支持員工的身心健康。該計(jì)劃將提供各種健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估服務(wù)，例如生物識(shí)別篩查、血液檢測(cè)等。

壓力管理領(lǐng)域預(yù)計(jì)將在預(yù)測(cè)期內(nèi)以利潤(rùn)豐厚的速度增長(zhǎng)。員工對(duì)抑郁、焦慮等精神問(wèn)題的日益關(guān)注，是增加壓力管理服務(wù)需求的關(guān)鍵因素之一。此外，雇主正在轉(zhuǎn)移注意力并采取壓力管理計(jì)劃來(lái)支持員工應(yīng)對(duì)工作中遇到的壓力。健康公司還推出各種平臺(tái)和計(jì)劃來(lái)滿足不斷增長(zhǎng)的需求。

例如，2023 年 1 月，神經(jīng)科技和健康公司 Roga 推出了企業(yè)健康計(jì)劃，以減輕員工壓力并改善員工的福祉。

此外，健身、戒煙、體重/營(yíng)養(yǎng)管理細(xì)分領(lǐng)域也占據(jù)了相當(dāng)大的市場(chǎng)份額。人口吸煙率的增加、員工肥胖的增加、久坐導(dǎo)致的不正確姿勢(shì)等都是導(dǎo)致這些服務(wù)采用率增加的因素。

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按交付模式分析

越來(lái)越多地采用虛擬工作場(chǎng)所健康計(jì)劃來(lái)促進(jìn)細(xì)分市場(chǎng)的增長(zhǎng)

根據(jù)交付模式，全球市場(chǎng)分為現(xiàn)場(chǎng)市場(chǎng)和虛擬市場(chǎng)。

虛擬細(xì)分市場(chǎng)在 2023 年占據(jù)最大的市場(chǎng)份額，預(yù)計(jì)在預(yù)測(cè)期內(nèi)復(fù)合年增長(zhǎng)率將大幅增長(zhǎng)。 COVID-19 大流行的爆發(fā)已經(jīng)改變了人們對(duì)虛擬工作場(chǎng)所健康的偏好，從而增加了雇主對(duì)虛擬工作場(chǎng)所健康的采用，以提高員工的效率。此外，在家工作的員工數(shù)量不斷增加是虛擬健康計(jì)劃需求不斷增長(zhǎng)的另一個(gè)因素。

例如，根據(jù)國(guó)際勞動(dòng)力專業(yè)人士協(xié)會(huì)發(fā)布的 2020 年報(bào)告，到 2025 年，遠(yuǎn)程工作的美國(guó)人人數(shù)將增至 3,620 萬(wàn)人，比疫情前的水平增加 86.0%。

此外，虛擬健康計(jì)劃使員工可以輕松訪問(wèn)門(mén)戶，使他們能夠定制飲食計(jì)劃并幫助跟蹤他們的健康進(jìn)展。多家公司正在推出在線平臺(tái)來(lái)支持員工的健康和健身，這導(dǎo)致員工健康意識(shí)不斷提高。

2021 年 7 月，Embassy Group 宣布推出虛擬員工健康計(jì)劃“Wellbeing on the Web”。推出該計(jì)劃的主要目標(biāo)是通過(guò)整體在線平臺(tái)支持員工的健康和健身。

預(yù)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)在預(yù)測(cè)期內(nèi)將出現(xiàn)顯著增長(zhǎng)。大流行后辦公場(chǎng)所的重新開(kāi)放是促進(jìn)該部門(mén)增長(zhǎng)的主要因素之一。此外，公司正在投資各種無(wú)機(jī)業(yè)務(wù)活動(dòng)，以推出新的現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)健康計(jì)劃，從而提高雇主對(duì)這些計(jì)劃的采用率。

按最終用戶分析

大型組織越來(lái)越多地采用健康計(jì)劃來(lái)推動(dòng)細(xì)分市場(chǎng)增長(zhǎng)

根據(jù)最終用戶，市場(chǎng)分為小型組織、中型組織和大型組織。

大型組織細(xì)分市場(chǎng)將在 2023 年占據(jù)全球市場(chǎng)的主導(dǎo)地位。公司為其員工實(shí)施健康計(jì)劃的投資不斷增加，是支持該細(xì)分市場(chǎng)增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素之一。大型組織和雇主越來(lái)越意識(shí)到納入健康計(jì)劃以提高團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和改善工作文化，這也促進(jìn)了細(xì)分市場(chǎng)的增長(zhǎng)。

例如，2022 年 3 月，沃爾瑪通過(guò)其健康中心推出了一項(xiàng)新服務(wù)，以改善員工獲得健康服務(wù)的機(jī)會(huì)。

此外，中小型組織的員工對(duì)工作場(chǎng)所健康的認(rèn)識(shí)不斷提高，這些組織越來(lái)越多地采用這些服務(wù)，其他因素也促進(jìn)了這一增長(zhǎng)。

區(qū)域見(jiàn)解

按地區(qū)劃分，企業(yè)健康市場(chǎng)分為歐洲、亞太地區(qū)、北美、中東和非洲以及拉丁美洲。

North America Corporate Wellness Market Size, 2023 (USD Billion)

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北美市場(chǎng)估值為 234.7 億美元，在 2023 年占據(jù)全球企業(yè)健康市場(chǎng)份額。員工對(duì)擁有工作場(chǎng)所健康計(jì)劃的公司的偏好發(fā)生轉(zhuǎn)變，雇主越來(lái)越多地采用這些計(jì)劃來(lái)提高員工敬業(yè)度和減少缺勤、公司推出新的工作場(chǎng)所健康計(jì)劃以及其他一些預(yù)計(jì)將促進(jìn)該地區(qū)市場(chǎng)增長(zhǎng)的因素。

例如，2021 年 6 月，亞馬遜加拿大公司在其加拿大業(yè)務(wù)范圍內(nèi)啟動(dòng)了一項(xiàng)名為“Working Well”的計(jì)劃，為員工提供精神和身體活動(dòng)、健康鍛煉、健康飲食支持等。該計(jì)劃旨在讓員工重新煥發(fā)活力，重新充電，最終降低受傷風(fēng)險(xiǎn)。

另一方面，到 2023 年，歐洲將占據(jù)第二大市場(chǎng)份額。該地區(qū)推出的促進(jìn)工作場(chǎng)所健康的舉措越來(lái)越多，是促進(jìn)市場(chǎng)增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。

例如，第七屆歐洲工作幸福峰會(huì)于 2024 年 5 月 14 -16 于阿姆斯特丹、蘇黎世和斯德哥爾摩現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)舉行。本次會(huì)議吸引了來(lái)自該地區(qū)各地尋求增強(qiáng)福祉和心理健康戰(zhàn)略的高級(jí)人力資源和商業(yè)領(lǐng)袖。

此外，公司越來(lái)越多地采用這些服務(wù)來(lái)提高工作效率，也支持了該地區(qū)市場(chǎng)的增長(zhǎng)。

此外，預(yù)計(jì)亞太市場(chǎng)在預(yù)測(cè)期內(nèi)將呈現(xiàn)最高的復(fù)合年增長(zhǎng)率。該地區(qū)公司數(shù)量的不斷增加、員工對(duì)工作場(chǎng)所健康意識(shí)的提高以及雇主越來(lái)越多地采用這些服務(wù)來(lái)減少與工作相關(guān)的健康問(wèn)題是促進(jìn)該地區(qū)增長(zhǎng)的一些因素。

此外，腰痛、壓力等慢性疾病的發(fā)病率不斷上升，公司增加了投資，為員工采用企業(yè)健康計(jì)劃，推出了旨在滿足每個(gè)人需求的新計(jì)劃。員工和其他人促進(jìn)拉丁美洲、中東和非洲的市場(chǎng)增長(zhǎng)。

企業(yè)健康市場(chǎng)主要公司名單

公司非常注重市場(chǎng)擴(kuò)張戰(zhàn)略以占據(jù)關(guān)鍵份額

由于 ComPsych、Virgin Pulse、EXOS 等眾多參與者的存在，全球市場(chǎng)呈現(xiàn)出分散的性質(zhì)。主要參與者不斷采取舉措，通過(guò)并購(gòu)、合作等戰(zhàn)略業(yè)務(wù)活動(dòng)來(lái)擴(kuò)大市場(chǎng)份額，這是其增長(zhǎng)背后的突出因素。

例如，2023 年 9 月，Virgin Pulse 宣布有意與 HealthComp 公司合并。通過(guò)此次合并，該公司旨在創(chuàng)建一個(gè)全面的雇主健康平臺(tái)。

該市場(chǎng)還存在其他參與者，例如 Marino Wellness、Privia Health、Vitality 等。在全球范圍內(nèi)的強(qiáng)大影響力、協(xié)作、伙伴關(guān)系的增加以及新服務(wù)的不斷推出都有助于提高其市場(chǎng)份額。

主要公司簡(jiǎn)介：

ComPsych Corporation（美國(guó)） Privia Health（美國(guó)） Personify Health（美國(guó)） EXOS（美國(guó)） Marino Wellness（美國(guó)） 活力（美國(guó)） Wellsource, Inc.（美國(guó)） Central Corporate Wellness（新加坡） Truworth Wellness（印度）

主要行業(yè)發(fā)展：

2024 年 2 月：Virgin Pulse 和 HealthComp 推出了新的公司品牌：Personify Health。這兩家公司于 2023 年 11 月合并，并推出了第一個(gè)也是唯一一個(gè)個(gè)性化健康平臺(tái)，可在一個(gè)地方提供健康計(jì)劃管理、整體健康解決方案和全面的健康導(dǎo)航。 2023 年 8 月：Cigna Healthcare 與 Virgin Pulse (Personify Health) 合作，為個(gè)人推出個(gè)性化數(shù)字體驗(yàn)，以改善健康和活力。 2023 年 6 月：Virgin Pulse (Personify Health) 擴(kuò)大了與 Headspace 的合作關(guān)系，為雇主和員工提供負(fù)擔(dān)得起的心理健康服務(wù)。 2023 年 2 月：OneCare Solutions 宣布推出企業(yè)健康計(jì)劃，以保障員工健康。 2022 年 10 月：Exos 推出了一款名為“The Game Changer”的新數(shù)字應(yīng)用程序，旨在減輕員工壓力并激發(fā)員工的工作熱情。

報(bào)告覆蓋范圍

全球企業(yè)健康市場(chǎng)報(bào)告提供了詳細(xì)的市場(chǎng)分析和規(guī)模。它側(cè)重于新服務(wù)發(fā)布和技術(shù)進(jìn)步等關(guān)鍵方面。此外，它還概述了所有細(xì)分市場(chǎng)和關(guān)鍵行業(yè)發(fā)展，例如合并、合作和收購(gòu)。此外，它還涵蓋不同細(xì)分市場(chǎng)的區(qū)域分析、主要趨勢(shì)以及主要市場(chǎng)參與者的概況。除此之外，該報(bào)告還概述了市場(chǎng)趨勢(shì)、市場(chǎng)機(jī)會(huì)以及服務(wù)對(duì)利益相關(guān)者的影響。它還包含有助于市場(chǎng)增長(zhǎng)的定性和定量見(jiàn)解。

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報(bào)告范圍和細(xì)分

屬性

詳細(xì)信息

學(xué)習(xí)期限

2019-2032

基準(zhǔn)年

2023

預(yù)計(jì)年份

2024

預(yù)測(cè)期

2024-2032

歷史時(shí)期

2019-2022

增長(zhǎng)率

2024 年至 2032 年復(fù)合年增長(zhǎng)率為 5.8%

單位

價(jià)值（十億美元）

細(xì)分

按服務(wù)

健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 戒煙 健身 體重/營(yíng)養(yǎng)管理 壓力管理 其他

按交付模式

現(xiàn)場(chǎng) 虛擬

最終用戶

小型組織 中型組織 大型組織

按地區(qū)

北美（按服務(wù)、交付模式、最終用戶和國(guó)家/地區(qū)） 美國(guó)（按服務(wù)） 加拿大（按服務(wù)） 歐洲（按服務(wù)、交付模式、最終用戶和國(guó)家/地區(qū)） 英國(guó)（按服務(wù)） 德國(guó)（按服務(wù)） 法國(guó)（按服務(wù)分類） 西班牙（按服務(wù)分類） 意大利（按服務(wù)分類） 斯堪的納維亞半島（按服務(wù)） 歐洲其他地區(qū)（按服務(wù)） 亞太地區(qū)（按服務(wù)、交付模式、最終用戶和國(guó)家/次區(qū)域） 中國(guó)（按服務(wù)） 印度（按服務(wù)） 日本（按服務(wù)） 澳大利亞（按服務(wù)） 東南亞（按服務(wù)） 亞太地區(qū)其他地區(qū)（按服務(wù)） 拉丁美洲（按服務(wù)、交付模式、最終用戶和國(guó)家/地區(qū)） 巴西（按服務(wù)） 墨西哥（按服務(wù)） 拉丁美洲其他地區(qū)（按服務(wù)） 中東和非洲（按服務(wù)、交付模式、最終用戶和國(guó)家/次區(qū)域） GCC（按服務(wù)） 南非（按服務(wù)分類） 中東和非洲其他地區(qū)（按服務(wù)）

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